資料來源：職場報，本號略有修改
在職場中，80%的人都是做事，真正的老闆和高層管理者非常少。
在領導給你布置任務的時候，你感覺自己工作量已經超負荷了，而且還要經常加班去做，或者是給你布置的根本就不是你職責範圍內的事。你會怎麼辦？你會直接拒絕領導嗎？
如果領導給你來一句：你做就做，不做拉倒，大把人可以做！地球上少了誰，都會繼續轉！——這時你該怎麼做？
說實話，在很多場景中，有不少領導還真會這樣表達，無論是語言直接說還是肢體語言暗示。老闆為何有恃無恐地敢這麼說話呢？
那只能怪——你是沒有核心競爭力的那一個，他的公司少了你，隨時能夠為你找到一個替代者，還有可能更便宜的。
老闆說這句話，並沒有什麼語病，他是對的！但是，這並不代表，他就應該把這句話說出來給員工聽。
不僅僅是這種話，這類話都不應該隨便出自老闆之口。因為聽到這句話的人，不僅僅只有被訓斥的你，還有全公司上下所有的人。
老闆無疑是公司最引人矚目的那個核心，老闆的領導力、老闆的威嚴可能都會因為這句話，讓全公司的員工感覺到寒心，從而導致公司士氣受到「致命的打擊」。
老闆的這種表達方式，會讓那些曾經想努力為公司拼搏，為公司拼搏的人，重新思考自己，是否應該及早離開這個公司，避免哪天會輪到自己，直接聽到老闆對自己說這樣的話！
再說說打工的你老闆敢這麼說，你不能去怪老闆，只能怪你自己：為什麼你能夠不夠強大！如果你能夠強大到讓老闆忌憚，讓他感受到他的公司「少不了你」的時候，你還會這樣糾結嗎？
在這種情況下，老闆的公司可以沒你，因為你太容易被替代了；但是你卻不能隨便離開他的公司，因為你重新再找一個工作，對你來說，真不是那麼容易。
這裡有個很有意思的場景：老闆喜歡說這樣的話，是因為他覺得你沒有能力反抗他；但是你不喜歡老闆說這句話，可又不能拿老闆怎麼樣。所以說，你不要糾結，老闆應不應該說這樣的話，因為你管不著老闆，說不說是他的自由。
但是，你應該管一管你自己，要讓自己的職場能力提升，要讓他忌憚你，害怕失去你；就算你離開了這個老闆的公司，跳出去都是個「香餑餑」，那這才是你應該要思考的問題。