企業發展
關鍵在人
關鍵在幹部員工作風
面對新形勢、新挑戰
我們要堅定貫徹發展理念
提振信心、改進作風
奮力開啟寧煤公司
建設發展新徵程
第八期
提振信心、改進作風
樹立必勝的信心和決心
增強鬥爭精神、提高鬥爭本領
持續轉變作風、贏得發展先機
立足崗位再出發、擔當實幹建新功，必須在提振信心、改進作風上見實效
困難面前，信心比黃金更重要。習近平總書記指出，中華民族從來沒有被壓垮過，而是愈挫愈勇。面對今年的困難和挑戰、阻力和變數，我們既不能遮掩迴避、視而不見，也不能驚慌失措、亂了陣腳，一定要樹立必勝的信心和決心，增強鬥爭精神、提高鬥爭本領，持續轉變作風、贏得發展先機。一要有爭先意識。60多年來，一代又一代的寧煤人經過艱苦磨礪，積澱形成了吃苦不叫苦、敢為天下先的可貴品質。我們要繼承這一優良傳統，發揚「不到長城非好漢」的革命精神，立足崗位爭先進位，做好本職比學趕超，緊盯各項生產經營指標，跳起來摘桃子，與時間趕進度，在全公司形成你追我趕、勇爭一流的濃厚氛圍，為公司減虧增效不懈努力。黨員領導幹部要發揮好示範帶頭作用，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的勁頭，站好崗、履好職、盡好責。幹部特別是年輕幹部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇於直面問題，想幹事、能幹事、幹成事。二要有大局意識。要牢固樹立榮辱與共、同舟共濟的大局觀、全局觀，始終把部門工作、單位工作放到大局中去思考、謀劃和推動，始終從推進公司改革發展的戰略高度看待問題、研究問題、解決問題，堅決杜絕本位主義現象，一以貫之地抓好公司黨委各項決策部署落地見效。要充分發揚合作共進、抱團取暖的團隊精神，堅持個人服從集體、局部服從全局、眼前服從長遠，大事講原則，小事講風格，心往一塊想、勁往一處使，不搞卿卿我我、團團夥夥，凝心聚力抓生產、聚精會神謀發展。三要有責任意識。有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就。廣大員工要把踐行偉大號召作為最根本的任務，把立足崗位推動發展作為最緊迫的任務，積極為公司分憂，主動為企業盡責，切實擔當起推動高質量發展、建設世界一流示範企業的責任。黨員領導幹部要帶頭踐行偉大號召，突出實踐實幹實效，把狠抓落實作為硬指標，把提高執行力作為硬約束，主動擔責擔難擔險擔過，推動工作開新局、事業譜新篇。四要有服務意識。要牢固樹立以人民為中心的發展思想，堅持群眾路線、群眾觀點，大力改進機關作風，帶著感情問計於基層、求知於一線、訪賢於員工，用心用情用力服務基層、服務員工，為企業改革發展凝聚強大動力。要認真研究基層工作中遇到的現實問題，協調解決困擾基層的堵點、痛點、難點，切實辦好一批實事好事。要持續為基層減負鬆綁，讓基層從迎評迎檢、開會發文、材料報表中解脫出來。要落實首問負責制、限期辦結制，提高服務基層、服務員工效率。
——摘自公司黨委書記、董事長張勝利《在「社會主義是幹出來的」崗位建功行動推進會上的講話》
各基層單位從實際出發
找存在不足、抓主要矛盾
拿出過硬措施
扎紮實實改進作風
雙馬礦瞄準新時代目標，以「打造寧夏煤業安全高效高質量發展的標誌性礦井」為目標，結合自身實際，持續抓整改、強基礎、轉作風、促提升。
紮實開展「奪旗爭星創一流」、「社會主義是幹出來的」崗位建功立業等系列主題活動，領導幹部現場辦公達300多次，徵集各方面意見上千條，諸多熱點、難點和焦點問題得到解決。堅持「高質量發展」理念不動搖，在嚴格遵循國家相關法律法規的前提下，採取因地、因人、因策施策的思路和方法，穩妥解決了井田高壓線路改遷、馬探23廢棄油井協調、井田地表構築物搬遷「三大難題」，確保礦井短中長期生產接續，並維繫了企地和諧共促關係。
開展「德禮之師」「德禮課堂」「德禮之家」「道德標兵」「德禮之星」「青年工匠」評選表彰活動，邀請第五屆全國道德模範周淑琴登臺親述道德故事，湧現出「感動寧煤十佳道德模範」馬金伏、劉豔，寧煤首例成功捐獻造血幹細胞的優秀青年李劍等榜樣。
面對複雜地質條件，金鳳礦狠抓採煤和掘進重點任務，推行「穩定、均衡、可持續」生產組織原則，進一步加強生產調度的科學性和合理性，充分發揮技術服務的作用，精心安排工序環節，確保順利完成全年採煤掘進任務。同時，咬定高效穩產目標，不畏困難，主動出擊，通過不斷優化生產環節，科學組織施工，有效抓住運煤系統管理、設備維護保養，保證了設備開機率達到96%以上，月度生產任務按計劃完成，實現了穩產、高效。截至11月底，金鳳礦累計生產原煤完成全年計劃的92%。
今年以來，面對巨大的生產經營壓力，甲醇分公司牢牢把握寧煤公司年度工作總基調，多措並舉求實效，安全發展根基不斷夯實，近期順利通過安全生產標準化二級達標驗收。
分公司切實把「黨政同責、一崗雙責、齊抓共管」要求落實到具體工作中，以生產現場為工作重心，黨員幹部深入一線，主動靠前，狠抓安全環保責任落實、標準化達標建設、風險分級管控、隱患排查治理、直接作業安全管控、承包商管理等工作，為安全生產工作「強筋壯骨」。秉持「監護人就是作業項目負責人」的理念，持續開展監護人能力提升，確保所有監護人培訓合格、持證上崗，切實保障作業安全和質量；加強直接作業環節安全管控，針對受限空間、高空作業及各類檢維修作業不安全行為進行重點檢查，對相關責任人進行安全警示再教育，針對重複性、習慣性違章行為制定監管措施，重點管控。
RU JI GOU WU YAN MEI FEN GONG SI
汝箕溝無煙煤分公司井下地質條件複雜，加之露天環境治理施工進入攻堅階段，安全管控壓力大。分公司全面推行高風險工作任務風險分級管控、安全生產責任清單和「安全夥伴」機制，嚴查各類不安全行為。
分公司黨委將今年確立為「幹部作風強化年」，成立幹部作風督查組6個，開列強化作風整治5方面21項檢查清單，開展督查4次，下發通報3期，提醒談話4人次，切實轉變黨員幹部的工作作風，著力強化「領頭雁」作用。各黨支部黨員積極帶領員工開展「降本增效」「節支增效」「提質增效」「挖潛增效」，清理庫存232.37萬元，修舊利廢207.75萬元，節約材料費629.12萬元。
持續推動「關愛員工、幸福員工」工程。實施礦區綠化、員工宿舍改造、生日送蛋糕、節日慰問、困難幫扶等措施。培育具有汝箕溝特色的子文化，「七特」精神、「吃安全飯、掙質量錢，做新時代員工」等文化深入人心。
NING XIA GONG YE ZHI YE XUE YUAN
寧夏工業職業學院修訂下發了標準化黨支部考核細則，將中心工作及主要任務完成情況作為重要指標納入考核。實施黨建思政「書記項目」暨黨建項目化管理，立項自治區教育工委項目一項。緊密結合學院實際，組織全員開展了「轉作風 保落實」專項活動，通過開展形勢任務教育、主題討論、自查互查、集中排查、公開承諾、黨員包保、徵集意見、制度梳理、督導整改等多種方式，使全院幹部員工進一步認清形勢，明確職責，增強工作緊迫感和主動性，工作作風和服務意識得到有效提高。持續深入開展了「社會主義是幹出來的」崗位建功行動，開展「志願服務展作為、促進發展聚合力」「戰疫當先鋒、奪取雙勝利」「踐行『兩山』理論，爭做綠色先鋒」等形式多樣的主題黨日，進一步豐富了黨建載體。
今年，物業服務分公司致力打造具有管理和服務兩大職能的專業化公司，通過整合資源、機構改革、市場化運營等一系列措施，推進後勤物業改革，促進企業轉型發展。
在物業保障上，分公司以服務為突破，加強工作服清洗縫補工作，改進送餐設備，解決員工吃不上熱飯的問題。在餐飲運營上求創新，開展定製等增值服務，員工餐廳實現標準化管理，力推一地一品一特色；春節、元宵節、端午節、中秋節等重要節日，自行製作油餅、湯圓、粽子等節日特色食品。在經營上巧發力，銀北服務中心積極探索環境治理「綠色」項目+「特色」農業項目，利用現有土地資源，鼓勵員工承包經營，建立內部創業增效激勵模式，綠色蔬菜直供員工餐廳；綜合保障中心把PE4#、PP4#等9條產品包裝線當做「效益線」，大檢修期間組織維修部對包裝線進行檢修，保證設備維持最佳工作狀態。
供 稿 | 梁雪峰 楊豔 孫強 閆建西 金晶 周志華 錢大偉
編 輯 | 吳方
校 對 | 胡珊珊 吳瑩
審 核 | 王廷軍
監 制 | 張弘
總監製 | 雍戰鵬