有網友諮詢：鄉鎮事業中級職稱，離縣城20公裡，有機會調縣直事業單位管理崗，但要從管理十級幹起，要不要入去？
先說結論：從中級職稱到管理十級，怎麼看都是賠本的買賣，僅僅是為了進城付出如此大的代價，個人認為不值。
事業單位管理崗和專技崗符合條件是可以相互轉崗的。其中專技崗轉管理崗位，按照事業單位領導人員管理辦法，初級職稱可以直接轉管理九級或十級，中級職稱可以轉管理八級，如果中級職稱滿兩年還可以直接競聘管理七級，即正科職務。
你在鄉鎮已經拿到中級職稱職務，理論上可以直接轉管理八級即副科職務。可實際上在縣區一級，副科是組織部管理的幹部，崗位、名額屬於稀缺品，必須經過組織考察，中級職稱想直接轉管理八級不太容易，多數只能轉管理九級或十級即科員崗位，從頭開始。你說你從中級職稱轉縣直事業單位的管理十級崗位，是符合實際的。
這樣的轉崗，先不說前途如何，直接看得見的是經濟的損失。以小公所在的地區為例，事業中級在鄉鎮扣除五險兩金後，到手基本上在四千左右，工資待遇高於副科略低於正科，加上鄉鎮補貼等福利，可以到四千三四，基本與正科待遇持平。而如果調到縣城的事業單位，首先每月會少三四百塊錢的鄉鎮補貼，由中級轉管理十級，到手工資也會從原來的四千降到三千左右，加上鄉鎮補貼，每個月少了一千多塊錢。為了回到縣城，為了享受所謂的便利，為了很舒適，是否值得實話實說有待商榷。再說，你所在的鄉鎮離縣城只有20公裡，開車最多也就是半個小時的事情，為了這點距離自降一千多塊工資，是否必要？
從年齡來看，你在縣城拿到中級職稱，至少工作也有七八年了，應該已經超過30歲，這個年齡再回縣城從最底層做起，就個人發展而言，也不划算。如果留在鄉鎮，三五年後極有可能解決副高，再努力一把，退休前晉升正高不是不可能。正高職稱相當於正處待遇，在縣區是事業管理崗可望不可及的高度，就算是公務員也沒有幾個人能有這個待遇。
強化基層，加大基層的政策傾斜力度，是當前和未來國家的大政方針。隨著自上而下對基層的重視，鄉鎮幹部的工作環境和待遇逐步向好、提升是大勢所趨。可以預料不久的將來，鄉鎮工作人員在收入上至少比縣直機關事業單位高出20%以上，加上鄉鎮軟硬體等配套設施的完善，留在鄉鎮工作不見得比城裡差，回不回去其實已經意義不大。