如今面臨著最新一屆畢業生找工作的高峰期，這時，面試成為了很多畢業生面臨的第一個難關。
有經驗的上班族知道，面試場上，有很多未知的問題與意外，有時會讓面試中的你措手不及，一時間讓整個面試氣氛變尷尬，這時，你的臨場反應往往會決定你的面試結果。
比如，下面就有一個「魔鬼」面試問題，被稱為很難回答的問題，快來看看，以防自己以後的面試遇到。
面試官問在場的3位面試者：
「你有5杯水，突然來了6位領導，你的5杯水怎麼分過去？「
第一個求職者站起來對面試官說：
「如果只有5杯水，同時還有6位領導，可以根據他們等級頭銜的大小來區分。最下面的人沒有水，其他5位老闆喝水就行了」。
面試官聽了以後說：初入職場之中最關鍵的或是最避諱的便是不患寡而患不均，別的的老總都是有水喝，就這一位老總水少喝，那這一位老總或多或少會心存芥蒂，未來針對你的職業生涯發展很不好。
這時，第二個求職者站起來對面試官說：
「如果是自己，絕對不會犯這樣低級的愚蠢錯誤。再一次事先預測或事先判斷，一共來了幾位老闆，然後預先準備好對應的水就可以了。「
面試官聽了以後依然是擺擺手說：你這歸屬於事後諸葛亮，這類說白了的提早預測表層上看上去沒什麼難題，可是事實上有非常大的邏輯性缺點。
看來，前兩位面試者連續回答了問題，似乎沒有一個能讓面試官滿意。
面試官不知不覺地把眼睛探到了90後小夥小陳的身上，小陳看到面試官看著自己，無奈起來表達自己的觀點和看法。
小陳說：
「我會把水全都倒掉，如果這個時候有一些老闆他們批評我、指責我的話，我也可以把所有的責任全都攬到自己身上，不會給公司帶來某些問題。同時示意我的助手或者好夥伴，讓他抓緊時間去準備一壺熱水，這個時候準備好對應的水杯，爭取每一位老闆都有水喝。」
面試官聽後，表示很滿意，說：不錯不錯，其實這才是真正意義上的好的答案。
因為在職場辦公的時候，我們無法預估所有的問題，我們也無法判斷所有的問題，出現了問題之後，我們第一時間想到的就是儘可能地把這個問題縮小化，而不是把這個問題推出去。
所以說，最後結果顯而易見，是小陳擊敗其他面試者，直接被錄取了。
這樣的結果也表明了，在未來找工作面試或者工作中溝通，你的口才表達很重要，很有可能決定你的成敗。
就如馬雲說過：「一個人要想成功，口才必須好，如果連表達都不清楚，不僅成不了事，反而還會壞事。」
馬雲還說過：情商決定成功，智商防止失敗，這一句說得太到位了，一句頂一萬句。
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