離職3年,工作不順發朋友圈吐槽,前任老闆說歡迎回來,怎麼回復

2021-01-08 第一管理學派

離職3年，工作不順發朋友圈吐槽，前任老闆說歡迎回來，怎麼回復

小麗已經從上一家公司離職3年了，在新的公司工作，可是一直都不怎麼順利。工作壓力大，任務重，而且工資還一般，經常被上司訓。為了排解心中的情緒，小麗就在朋友圈吐槽了一把，發洩心中的煩悶。

沒想到，前任老闆在動態下評論說：如果做得不開心，歡迎回來，公司的大門永遠為你敞開。

遇到這樣的情況，小麗心中彷徨了，不知道該怎麼回復，或者說要不要回復。好歹是曾經的老闆，出於禮貌應該是要回一句的。

但小麗心中由於未決，不知如何是好，因為她的確有著重新回原來公司的想法。換做是讀者朋友你們，會怎麼去做？

其實，在我看來，離職後又重新回到自己原來的公司，這種事情在職場非常常見。不知道是否還有人記得，在面試的時候需要填一張簡歷，上面就有一欄裡面寫著「曾經是否在公司工作過」。

由此可見，很多企業對這樣的事情並不忌諱，只是想要弄清楚而已。既然公司都能夠接受，老闆也沒意見，甚至親自拋出橄欖枝，你還有什麼不好意思的呢？

至於到底是否應該辭職，重新回到原來自己熟悉的公司，那就得看這3點了。

第一點：企業目前到底是什麼情況

跳槽，首先要考慮的就是企業目前到底是什麼情況，因為有句話說得好，錦上添花固然不錯，但雪中送炭尤其難得。

在公司危難的時候，你突然選擇重新回歸，儘自己的一份力，幫助企業渡過難關，無疑會被人銘記。如果是一個有情有義的人，往往會選擇在這個時候回去幫忙。

如果公司此時此刻如日中天，或者剛剛起死回生，這個時候回去，難免會被人質疑。到時候，難有立足之地，被人當成一個勢利的牆頭草。

在這個時候跳槽回去，不一定合適，最起碼我覺得不太好。職場不大，稍微有點閒言碎語就會傳遍全公司，到時候，真的是無地自容。沒有一點胸懷和忍耐力的朋友，根本承受不住。

第二點：老闆能給多少工資

到底要不要跳槽回去，很重要的一個參考點，那就是老闆能給多少工資。在外工作，最看重的無非就是利益，錢這個字在什麼時候都不過時。

如果前任老闆給的工資高，那麼就算再跳回去也是正常的。畢竟人往高處走，水往低處流，很正常。

當然，同樣可能會遭到非議，至於有沒有一顆大心臟，還得看你自己去調整狀態。為了錢，就算被人罵幾句，在我看來也是划算的。

人生在世，做不到讓所有人都喜歡，走好自己的路，讓別人去說吧。就像董明珠說的，你做不到讓人恨，那麼你就不是一個成功的人。

第三點：跳回公司是什麼職位

要不要跳回原來的公司，還要看一個點，那就是你回去能夠處於一個什麼職位？是從頭開始，還是因為你有經驗，所以對你委以重任？如果回去只是打醬油，無法獲得實際上的發展，難以實現自身價值，就沒什麼必要。

總結：

其實，職場上，經常會遇到類似的情況。老闆一直很看好你，可你卻有著自己的原因要離開。某一個機會，能夠重新回到自己的戰場，抉擇起來難免遲疑。想要獲得成功，還是得把握好每一個機會，自己做好判斷，儘量選擇正確，否則就只能錯過。

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