核心提示：人在職場，面對的是各種各樣的人，有人信奉「與人為善」，有人認為「誰對我好我就對誰好」，有人則認為有利益關係才需要關照……但每個人的性格千差萬別，如果你總是習慣用一種態度去面對所有人，吃虧的一定是你。
人在職場，面對的是各種各樣的人，有人信奉「與人為善」，有人認為「誰對我好我就對誰好」，有人則認為有利益關係才需要關照……但每個人的性格千差萬別，如果你總是習慣用一種態度去面對所有人，吃虧的一定是你。
這裡我們把職場比較常的性格分成了三個類型，每個類型列舉了這一型的特點，歡迎「對號入座」，如果你是其中一種性格類型，請嘗試用我們提供的方法給自己一個改變。
屈從型：這是職場最常見的一種性格類型，這種人特別能「忍」，不喜歡主動表達自己的需要，幾乎從不主動去維護自己的權益，就算別人侵犯了他的利益，大部分時候他也會忍氣吞聲，因為他們可能會害怕主動去做這些事會導致自己跟他人關係變差，或者自己的事情更難開展，結果往往是自己的家裡人或親近的朋友「遭殃」，經常要聽他抱怨單位的不公平，吐槽所有的人和事，而在工作中，這樣的性格也會導致別人覺得他「好欺負」，他的事情更難開展，而且這樣總是去討好別人，也會領同事感到不舒服。
如果你是這樣的性格，你需要做的是嘗試從小事開始去表達自己的需要，維護自己的權益，即使害怕，也要帶著害怕去做。當然，也不要走向事情的另一極端，變成了攻擊別人，只要心平氣和真誠地去交談，屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化幹戈為玉帛的重要手段。
攻擊型：這種類型的人在職場也不少，尤其是現在的年輕人追求個性，哪怕是上班也很有性格。這種類型的人傾向於通過攻擊的方式，把人推開，和人結束關係。他們的家教一般是嚴厲的，父母希望他們長大成為一個重要人物，一旦做不好就會被責備。長大後，他們成為既謹小慎微又叛逆的人，常與人搞不好關係。父母的嚴厲使他們想反抗，可是自己的道德觀念又不允許反抗父母，於是把生活中的權威當作父母一樣來反抗，以發洩心中被父母壓制的憤怒。他們長大後逐漸認同了父母的為人，也用攻擊的方式來向別人表明他是重要的。
如果你是這樣的性格，請你先了解自己的性格特點以及自己性格的形成原因，逐漸從過去中走出來，這樣才能處理好職場人際關係。
超脫型：超脫型的人就比較少了，這樣的人，好像什麼都與他無關，事事高高掛起，不太關心周圍的世界。職場需要適度的熱情，這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群，導致被疏遠，搞不好職場人際關係。
如果你是這樣的性格，你需要隨時提醒自己參與到工作和人際關係中去，主動對人敞開心扉，增加參與精神，必要時敢於表達自己的意見，處理好人際關係。
我們說職場如戰場，工作中的性格特點其實是我們這個人的性格的一部分，一旦自己能夠發現自己性格中的弱點，嘗試去改變它，讓自己的人格更成熟、更健康，才能更容易應對職場和生活中的各種壓力，輕鬆應對。