近年來，各地的省考面試都形成了一些比較鮮明的特點，比如前面我曾把寧夏省2020年的省考真題進行了分析，對工作類題目進行了專門提煉，而今年雲南省的面試真題，三個半天共考了三套題目，第一題均是觀點選擇題，這也是一種比較新穎的題型。
題目中的三個選項，都是具有一定迷惑性的，部分同學可能會誤以為只要隨便選一種，自圓其說即可的。
我們要明白，公務員面試的目的是通過你的答題，來選擇最符合公務員崗位特徵的人員，你的答案和思維方式越符合這一點，才越有可能取得高分。因此，不能的選擇，體現了不同的思維方式。
顯然，從這個角度分析，每道題目應該都有一個最優選項，既然是公務員面試，那麼判斷最優選項的標準之一就是能否從公務員角度出發來分析問題。
我們具體以每個題目為例，逐一進行分析，幫助大家更好的了解這類題目的破題點，並且對公務員思維在面試中的運用有個更加深入透徹的理解。
2020年雲南公務員考試面試真題（10月17日上午）
關於公司對於發揚艱苦創業精神該怎麼做，有三種措施，選擇一種，並闡述不選擇另外兩條的理由：
第一條公司氛圍的創建。
第二條老員工手把手教。
第三條公司企業文化宣傳。
破題：
首先看提高，目的是發揚艱苦創業精神，三個選項，第一條是搞氛圍，主要是通過改變環境，比如辦公環境、硬體設施、企業內部的標語，還有就是人際關係，管理制度等等；第二條是老員工手把手教，注重言傳身教；第三條是企業文化的宣傳。
這三條看起來應該都是能實現目的的，我們做這類選擇題的時候，按照無領導小組的做題方法，首先要分類，我們給這三條也分分類，一和三其實是一類的，都是屬於相對比較虛的，通過改善外部環境來實現的；二是比較實的。所以選擇第二條應該更為恰當。
但是這樣的選擇並不能在答題中說出來，而且也不具備說服力，只是輔助我們判斷的一個技巧。
而這三個選項，其實從政府層面來分析，我們會有不一樣的答案。第一條，公司氛圍的創建，政府提倡的是人民至上，到艱苦的地方磨練自己，人際關係也提倡清正廉潔，顯然不太合適；第三條，政府工作人員想艱苦創業，關鍵通過學習教育，樹立理想信念，堅定黨性修養，而不是依靠宣傳。只有第二條，要求領導同志帶頭幹，通過言傳身教，傳幫帶等方法，層層壓緊，一級帶著一級幹，對內更講究務實的作風，而不是天天營造氛圍，搞內部宣傳。所以顯然第二條更能體現政府思維。
2020年雲南公務員考試面試真題（10月17日下午）
通過幫助老年人進行愛心打卡，幫助一次老年人可以打一次卡，最終憑積分可以到超市享受折扣。
觀點一:值得鼓勵，可以激發正能量。
觀點二:形式主義。
觀點三:將幫助老人物質化，變味了。
選一個你支持的觀點，並說明理由，並說明未選理由。