部門團建，同事讓我墊付350元數月未還，我發了9個字，他當即轉帳
我們在職場上進行工作時間越長，參加的酒桌飯局就會越多，有親戚之間的，也有同學朋友之間的，但是參加最多的，可能還是與同事或者領導之間的。而這種同事或者領導之間的團建飯局，要麼就是公司撥款組織，要麼就是各位同事AA，主要的目的就是為了加強溝通，形成和諧的工作氛圍。
但在這種團建飯局當中，我們也有一些要注意的地方，因為這畢竟不是和自己的朋友吃飯，不能夠太隨意，否則就很有可能會吃虧，容易引發矛盾和衝突，最終不到達不到加強溝通、增加感情的目的，反而會讓同事關係越處越糟，和自己的願望背道而馳。
小陳就曾經經歷了這樣一次不愉快的部門團建經歷。這次部門團建是部門中的主管組織的，趁著這周五大家的工作任務都不重，想讓大家今早弄完，晚上早點去吃頓飯，回去之後再好好休息兩天。大家都同意了這個想法，於是在上午的時候就加緊工作，下午三四點的時候，工作任務就差不多都完成了。
這時主管就帶著大家從公司出發，到了一家看好的飯店裡進行團建。主管帶著大家點完菜之後，就開始相互聊天，還有的人就在一起玩小遊戲，各自都開始放鬆起來。而小陳也就和身邊的一位同事有一搭沒一搭地聊了起來。小陳原來對旁邊的這位同事並不熟悉，天天見面，但是卻相互之間不說話。
因為平時的工作任務比較重，大家都專心工作，也就沒有什麼心思相互聊天。現在在團建上，大家也不好意思玩手機，於是也就相互之間開始聊聊天了。原來旁邊的同事叫老王，來這家公司的時間也只比小陳早一個多月。小陳又斷斷續續和老王聊了一會兒，之後就開始做團隊遊戲了。
這頓飯吃得很緩慢，最終吃了三個多小時，大家猜打算散場，開始AA結帳。這個時候，老王一臉為難和不太好意思地對著小陳說：「我的手機沒電了，能請你幫我墊付一下嗎？身上也沒現金。」說著晃了晃自己的手機，確實黑著屏。小陳也沒多想，就說沒有問題，幫他墊付了350元。
但是之後過了好幾天，小陳都沒見到老王提還錢的事情。她一開始以為老王是忘記了，於是偶爾會委婉地提醒他一下。但沒想到的是，這個老王每次都裝作不知道這回事一樣。一次兩次不記得沒事，但是好幾次提醒了還不記得，就有點不對了。
又過了兩個月，小陳琢磨這件事的時候，突然想起來，老王在那次借錢的時候，根本就沒有說哪一天會還。小陳終於意識到了，這個老王是在跟她耍滑頭，想要坑她一筆，佔她的小便宜。想到這裡，小陳就來氣了。不是說為了這350元，只是被這樣人品不好的人耍滑頭，讓自己吃了虧，她心裡就很不舒服。
但是看這個樣子，即使直接找老王要，也肯定是要不回來的，只好想想別的辦法。於是小陳在第二天，就和領導申請了調項目。等到小陳回來的時候，也沒直接和老王對話，就在微信上給老王發了9個字：「老闆讓我審你的項目。」隨後沒要多久，老王就把350元轉給了小陳，並且和小森道歉，說自己忘記了，很不好意思。
原來，小陳去找領導申請，讓自己來審核老王的這個項目，而這個項目能夠通過，決定著老王的提成。老王自己也很清楚這一點，所以一看到小陳會幹涉自己的利益，也就趕忙還錢，想要和小陳修好。而小陳拿回自己的錢，收到道歉之後，心裡才算是舒服了，並且她也決定之後再也不和老王來往了。
一、堅持自己的底線
從這個故事中，我們能夠得到的啟示就是要懂得堅持自己的底線。我們在職場上，有時候經常會遇到一些喜歡侵佔別人利益的人。在碰到這樣的人和事的時候，我們就要懂得堅持自己的底線，不要讓別人輕易越過，這樣才能夠保障自己的權益不受侵害。
二、遠離人品不太好的人
其次就是要懂得遠離那些人品不太好的人。這個故事中的老王，人品就不是很好，喜歡佔別人的便宜，賴著別人的錢不還。我們在碰到這樣的人時，要懂得及時遠離，這樣一方面保障自己的權益，另一方面，避免自己受氣。
總結
在上述這個部門團建，同事讓我墊付350元數月未還，我發了9個字，他當即轉帳的故事當中，我們就能夠知道堅持自己的底線和遠離人品不太好的人的啟示，只有懂得合理運用，才能夠在職場上取得穩定地成長和發展。
如果大家對社交人脈感興趣，想要了解這方面更多的知識，我向大家推薦下面這本書籍：《人脈社交溝通技巧》
主要教給你一些人際交往的心理學知識，還有一些具體的交際技巧和法則，讓你學會在日常生活和職場中如何高效溝通，積累超級人脈。
【點擊下方小卡片即可購買】
我猜，你對以下內容感興趣：
女同事天天麻煩我幫她帶飯，要求一大堆，有次忘帶之後我把她說哭
老員工早退5分鐘，被老闆罰400元後，又獎勵700，隔天被老闆辭退
人過五十，退休後很適合幹這3份工作，不僅輕鬆，還能掙點小錢
退休後聚餐，前領導一桌，前員工一桌，上完菜，員工沒吃直接走人
面試官：山字加一筆是什麼字？女大學生5秒答出，順利被錄用