比卦是易經64卦中第八卦：比卦，親比，親密的輔佐。衝為地，坎為水，地上有水。水得地而蓄而流，地得水而柔而潤，水與地親密無間。比者，輔也，密也。故比象徵親密比輔。彼此能親密比輔自然吉祥，但應比輔於守持正固而有德的長者，擇善而從。
比，吉。原筮，元永貞，無咎。不寧方來，後夫兇。
比卦象徵親比，親密無間、團結一致，自然吉祥。推舉一個心地光明、度量寬廣、品德高尚，並能長期保持下去的人作為親比的對象，是沒有禍患的。連那些不安寧的人都來親比，來得晚的就沒有機會了。
地上有水，比。先王以建萬國，親諸侯。
比卦的卦象為坤（地）下坎（水）上，水在地上流，地包容水，地與水親密無間。歷代的君王看到比卦，就知道要分封土地，建立邦國，親近諸侯。
初六：有孚比之，無咎。有孚盈缶，終來有它，吉。
經文意思：用誠信結交朋友不會有災難，有誠信就好比美酒滿缸，誠信會吸引更多的人來和你交朋友，吉祥。
初六處下卦坤卦之初，距九五之位最遠，又屬於陰爻居於陽位，失位，象徵才質柔弱。其上應六四，但是與六四屬於敵應關係。處於這種形勢之中，必須要結交朋友，依附勢力更強的人。比卦中各陰爻都信託追隨九五陽爻，初六與九五結成朋比之交，格外的吉祥。
初六處於比卦的最下 層，嚴格來講他還不能輔 佐誰，他只能廣泛結交一 些朋友，由於他的這些朋 友與他一樣，都能一心輔 佐九五，所以他會得到意 外的吉祥。
六二：比之自內，貞吉
經文意思：親善內部人員，堅守正道吉祥。
從卦象上看，六二爻處於下卦坤卦的正中，雖然生性柔弱，但是處於柔位，屬於得位，是下卦之中的領導。由其陰爻和居中守正所決定，這個領導不會採取霸道的辦法，而是帶頭和大家相親相輔，然後做為下卦，又努力地與九五之位的君王親附，這樣的結果是很吉祥的。
六二處於下卦的中部，得中又得位，又與九五相應，所以會吉祥。作為大夫級別的他能夠槁好統治階級內部的團結，並且堅守正道，一心輔佐九五的君王，所以不會有任何損失。
在比卦之中，六三是很容易交到不正當朋友。從卦象上看，它處於坤卦終結處，又沒有進入到上面的坎卦之中。六三在互艮中，艮為止，無路可走。其與上六又敵而不應，結果變成無依無靠，找不到可以依附的人。在這種情況，他很可能會結交到不當的人。
六三則與六二不一樣了，他無法與九五相應，因為有六四阻隔，又無法與上六相 應，因為同性相斥，而他面前的是一個坎卦，坎卦為險為盜匪，所以六三有「比之匪 人」的爻辭，而其結果便可想而知了——不亦傷乎!
六四，外比之，貞吉
經文意思：結交外面的朋友，守正道，則吉祥。
從卦象上看，六四屬於陰爻居於柔位，得位。表現出陰爻的特徵，謙虛、誠實、順從。來自外界的親附，或向外親善，動機純正，信念堅定，依附於賢明高尚之人，結果很吉祥。
《象》曰：「外比於賢」，以從上也。
這句話的意思是說：「在對外交往中互相信任，親密團結」，說明要順從居於尊上地位的人，才會有好的結果。
六四位於君王之側，得君王的信任，又以陰爻居於偶位，他能夠與下面的賢臣交 往，並共同輔佐九五的君王，所以吉祥。
九五：顯比，王用三驅，失前禽，邑人不誡，吉
經文意思：光明正大的交往，君王用三驅之禮狩獵，結果失去前面的禽獸。老百姓不懼怕君王，吉祥。
從卦象上看，九五屬於陽爻居於剛位，且屬於君主之位，表明君主能持中守正，下面的初一、二、三、四爻已經自願歸附，屬於九五的「邑人」，而對於不願歸附的上六爻，也不去強迫，順其自然。
《象》曰：「顯比」之吉，位正中也，舍逆取順，失前禽也;邑人不誡，上使中也。
《象》中這段話強調了舍逆取順，體現了順其自然的心態和做法。在古代官方組織狩獵，獵物多是用來祭祀、招待賓客或獻給君王享用，所以不能損傷獵物的顏面與外觀。而在射殺獵物時，如果獵物是迎面而來，擔心會射傷頭部，就會不射殺。而獵物是背朝獵殺人，則會毫不留情地射殺。這就是「舍逆取順」的道理，逆向我的，就舍掉，只取順向我的。這句話的引申意思就是：要捨棄叛離我的人，而容納順從我的人。
所以此爻強調的是：拋棄逆天行事的舉動而順其自然，就好像圍獵時網開一面，讓該被擒的禽獸落網，不該被獲的從前面逃掉。
從卦象上看，上六以陰爻居於柔位，雖然屬於得位，但是其處於上卦坎之中，坎代表著危險。上六以陰爻位於九五陽爻之上，以陰凌陽，不服九五，不願歸順。結果其他爻都歸順了九五，唯獨上六固執不化，孤單地流落在外，結果必然招致兇險。
（一）與人親比，要像地上的水那樣，有原則地一步一步向前推進。比卦的原則，即在慎選親比的對象，而且必須誠信相待，以求持久。但是親比是非常自然的，應該採取彈性比較大的方法，大家意見相同的靠的近一點，意見不同的疏遠一點，要有親有疏。
（二）職位越高的人，姿態要擺得越低，只有姿態低了，大家才會依附過來。
（三）一家公司的老闆，一定要要求員工有共識，今天叫做企業文化。企業文化就是同心一致的認識。老闆的用人原則應該是：我用你，你非聽我不可；你不聽我的，我一定不能用你。因為公司不是搞革命的地方，老闆的想法與措施是要有人去貫徹實行的。一句話：如果員工認為公司不行，認為老闆不行，可以離開。
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