文|蝸牛家族順風順水的事，是人皆可以做，而能逆流而上的人，才是眾人中的佼佼者。所以看清一個人，最好的環境不是順境，而是在逆境中，看他的行為和表現。而領導或老闆在委以重任前，就喜歡給你製造逆境，用一些狠招來火試真金。
【一】小過重批
權力越大，責任越大，對於一些重要崗位，任何一個小的錯誤都可能讓整個團隊付出慘重代價，甚至從此一蹶不振。
所以領導或老闆們對寄予厚望的人往往是苛責的。在工作中最常見的是小過重批。
【二】大功輕揚
領導或老闆遠比我們想像中的聰明，尤其是老闆，對於為公司立下汗馬功勞的人，不可能不查，甚至恨不得每天都有人立下大功，天天來頒獎。
恃才傲物和居功邀賞的人見多了，這些人怎麼可能放心委以重任呢？
【三】重任試壓
重賞之下必有勇夫，重壓之下可辨英雄。
如果沒有準備好面對，更大的壓力，光能力達到了還是不夠的。兩條腿走路，總比一條腿穩。
【HR視角】
所謂真金不怕火煉，雖然領導或老闆的行為有些違常理。但細想想也在情理之中，更是馭人之道。