職場上，入職的第一步，就是面試官對應聘者簡歷的篩選，有人說，一般簡歷的篩選是輸入相應的條件，系統可以自動篩選。但是無論如何，面試這道程序是機器取代不了的。只有通過和應聘者的面對面交流，才能判斷是否是公司需求的人才。
HR們為了針對性的解決招攬人才的困境，絞盡腦汁的從各個方面考核面試者，提出了很多奇葩的問題，比如像這種：面試官：我兒子是你的爸爸，那我是你誰？這類在看似很「烏龍」的面試題目，其實卻是面試官精心設計的，但讓不少面試者無所適從。
李峰是剛剛畢業的文科學生，上周去一家報社面試，在問了幾個問題後，李峰都對答如流，看起來面試官對自己也挺滿意，本來一切都已經退結束的時候， 沒想到面試官又露出一手殺手鐧，他問道：「宋字去了蓋，是什麼字？」
第一個面試者就是李峰：這個也太簡單了，宋字去個蓋那不就是「木」嗎？面試官聽後沒說話，把目光落到第二個求職者。
第二位反駁道：「您能不能別問這種幼稚的小學生問題，如果貴公司沒有誠意面試的話，也不需要浪費彼此的時間了。」說完轉身就要離開，可奇怪的是女面試官對此無動於衷，淡定的繼續面試。
第三位面試者是位小姑娘，聽完問題後認真地進行了思考，當聽到木字不對的時候。她就知道答案了，她機智地回答：「宋和字去 了蓋就是木和子，兩個字最後組成的答案就是李。不知道我說得對不對？
面試官聽完滿意地笑了，說：「這就是我想要聽到的答案。我們公司尋求最適合的人才加入我們，不僅需要善於思考的人，而且需要觀察仔細能夠舉一反三的人加入。所以恭喜你，希望你能擇日上班。」
在職場上光是有工作能力還不夠，最重要的是你臨場應變的能力和情商，有些人雖然個人能力很強，但一到跟客戶交涉階段可能就前功盡棄，但有的人前期準備工作可能做的並不是特別充分，但在跟人家交涉的過程中卻能巧妙地化解所有問題，甚至是能把人說的心情愉悅，這樣成功率就會大大提高。
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