相信大家進入職場的都知道，職場競爭是殘酷的，要通過投遞簡歷的篩選，再到獲取面試的資格每個環節都是必不可少的。想順利進入一家公司，不僅要有深厚的知識還要有臨場應變能力。
現在公司會更看重員工其他的能力，例如思維靈活度，以及分析事物的能力，看事物的角度等等。綜合考慮，面試官就會設置一些題目來進行考核，可這些題目有時候會被面試者說是''奇葩''題目。
剛剛大學畢業的周迅，最近就在網上投了簡歷，很快收到了網上一家公司的面試邀請。面試現場，本以為面試官會問很多學術上和理工科的問題，但沒想到，面試官問了一個問題：''宋''字去了蓋，是什麼字？
就在這時，第一位求職者直言不諱地說出了一個字「木」字。面試官只是保持沉默。顯然，答案是錯誤的。
第二位求職者是位剛畢業的女大學生，她想來想去還是不明白，於是霸氣的回答：我覺得面試官你是到逗我們玩，「宋」字去了寶蓋頭，明明就是一個木字，真搞不明白你是怎麼想的，別浪費我們的時間。說完轉身出去了，頭也不回。
第三個求職者便是周迅，還好自己準備了一個截然不同的答案。當聽到木字不對的時候。他就知道答案了，他機智地回答：「宋和字去 了蓋就是木和子，兩個字最後組成的答案就是李。不知道我說得對不對？」
面試官聽後露出滿意的笑容，說：「對，這就是我們想要的答案，因為我公司非常需要思想機智的人才，你明天可以來上班。」
由此可見，在職場上光是有工作能力還不夠，最重要的是你臨場應變的能力和情商。有些人前期準備工作可能做得並不是特別充分，但在跟人家交涉的過程中卻能巧妙地化解所有問題，甚至是能把人說的心情愉悅，這樣成功率就會大大提高。
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情商，是一個優秀職場人最重要的能力之一。有人說，職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。
願你能時刻記住情商的重要性，付出時間去實踐、提升，為自己開闢一條更寬闊的職場空間。