前程無憂7日發布的《2020年終獎調查報告》(下稱《報告》)顯示，近六成職場受訪者不確定能否領到2020年終獎。與2019年終獎的獲取情況相比，職場人普遍降低了2020年終獎金額的預期。
據悉，前程無憂近日對十三大行業的職場人進行了問卷調查。《報告》顯示，有6.3%的受訪者的年終獎已經到位，不確定能不能領到2020年終獎的受訪者有58.6%。近6成受訪者的年終獎金額佔全年收入的5-10%，有13.3%的受訪者會因不滿意年終獎而選擇跳槽。
《報告》顯示，有13.4%的受訪者表示與2020年終獎無緣。通過對比2019年終獎的獲取情況，不難發現，職場人普遍降低了對於2020年終獎金額的預期。2019年，有41.8%的受訪者的年終獎金額相當於其兩個月的月薪，另有22.5%和21.4%的獲得了一個月和三個月的月薪作為其年終獎。
要在年終獎的發放上平衡好企業利益與員工預期是件難事，拿完年終獎再走人已是春季跳槽的常規操作。但多數受訪者表示，其所在企業並不把「年終獎」視為激勵和保留員工的重要工具，企業年終獎的金額和發放方式多年不變的佔絕大多數。
《報告》顯示，對於年終獎的考核標準，有56.7%的受訪者選擇工作業績，有52.3%的受訪者選擇崗位價值，其次是入職時間、工作經驗，最後是年齡和學歷。在經歷新冠疫情、地緣政治、國際貿易等多方面影響的2020年後，雖然受訪者對年終獎金額預期降低，但僅有13.3%的受訪者會因不滿意年終獎而選擇跳槽。
當被問及「年終獎怎麼花?」，選擇「存起來」和「過年開銷」是被受訪者提及最多的方式。《報告》顯示，儲蓄、孝敬長輩和人情/交際成了大多數人的選擇，這源於大多數受訪者對經濟環境、家庭壓力、職業前景的顧慮和擔憂。年終獎的到來等於減小了這幾方面的短期壓力，但由於近6成受訪者的年終獎金額僅佔全年收入的5-10%，因而過完春節後，不少受訪者就預計年終獎會被用得「彈盡糧絕」。(記者 王慶凱)