現在我們的退休年齡問題，非常受人關注，最主要的原因就是延遲退休有可能在未來幾年到來。
74年出生的女同志，如果是企業工人的話，正常應當2024年退休。可是我們國家的退休條件並不是這麼簡單。
國家關於退休的規定，主要是《社會保險法》中明確的，基本養老保險交費達到15年，到達法定退休年齡就可以退休。如果到達法定退休年齡，繳費不足15年，可以延遲退休，繼續交費；也可以轉為城鄉居民養老保險辦理退休。
如果我們35歲開始繳納養老保險，大到50歲確實可以滿足15年。我們辦理退休的時間應當是到達50周歲的當月辦理退休，享受退休待遇。所以，如果我們到達那個時間點還差幾個月的話，那麼就需要延遲退休，繼續交費幾個月。而且我們自己交費時，很容易出現繳費中斷的情況，只要中斷一個月就會延遲退休一個月，所以一定要注意交費的連續性。
而且在我們國家允許自由職業者50歲退休的地方很少，青海、四川、青島等地還是維持這樣的政策。絕大多數地區靈活就業人員是55歲辦理退休。這是由國家統一文件規定。2001年，在勞動部關於完善城鎮職工基本養老保險政策的通知中，明確女性靈活就業人員和農村合同工退休年齡是55歲。這樣很多女同志就無形中延遲了五年退休，我母親也是這樣。
所以，如果是1974年出生，55歲退休需要2029年了，35歲開始交保險，也基本上肯定能夠交夠15年。
但是延遲退休政策會怎樣不好說。我們最初的退休年齡政策是1978年制定的，秉承於1957年的《關於工人職員退休處理的暫行規定》，女性退休年齡分別是50歲和55周歲。
如果按照最初2022年實施延遲退休的辦法，1974年出生的女性，會57歲零三個月退休。
不過實施延遲退休的政策有可能會泡湯，我估計很多人會高興。因為我們國家的養老保險制度，並不是人人平等的大鍋飯養老金制度，而是多繳多得、長繳多得的一種市場化繳費模式，調整收入分配功能並不突出。
因此，很有可能率先到來的是靈活退休，通過照顧就業困難人員或者體力勞動者，讓一部分願意繼續工作的人延遲退休，不願意繼續工作的人，保持現行退休政策。當然，退休金有可能會比較低。