在交社保的時候，會遇到很多我們意想不到的問題。按規定社保要繳費15年，到退休年齡才可以領取養老金待遇。簡單的退休條件，實際上對於某些人來說，是非常難達到的要求的。比如說企業職工參加工作比較晚，到法定退休年齡時，養老保險才繳費十幾年。還有一些下崗職工，因為工作不固定，經濟來源不穩定，社保也是斷斷續續。像遺憾的是到退休年齡時，社保繳費還不滿15年。這讓很多人感到措手不及，不知道怎麼辦才好。
最近有一位王某在後臺留言說，他是一名企業職工，如今在單位已經連續工作11年，他所在的企業也為他繳納社保是十一年，但現在遇到一個問題，人事部的同事對我講，像這種養老保險繳費不滿15年，單位不給辦理退休，那該怎麼辦退休呢？
申請退休時間
其實單位不給辦理退休，我們個人也可以到社會保障服務中心以個人名義提出申請辦理退休。大家需要注意辦理退休的時間點，如果我們是企業職工，個人身份參加的養老保險，要提前一個月到社會保障服務中心，辦理退休手續。如果之前從事過特殊工種的工作，滿足提前退休的條件，讓我們需要提前三個月到社會保障服務中心申請提前退休。
確定退休年齡
既然單位已經不給咱們辦理退休，自己辦理退休之前，首先要判斷自己的退休年齡。根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
特殊工種提前退休，從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
正常退休男性滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
因病提前退休男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
這裡要特別強調有兩點：
第一點是女性以靈活就業人員身份參加養老保險法定退休年齡是55歲，如果之前有在國企工作的經歷，滿足條件後，可以50歲辦理退休。
第二點就是退休年齡的確定並不是根據身份證退休年齡而定，而是根據人事檔案記載的出生年月日與身份證出生年月日對比，如果出現出生年月日不符的情況，以檔案記載最早的出生年月日為準。所以有時候很多退休人員身份證已經超過法定退休年齡，但是檔案記載的年齡還不到法定退休年齡，所以這點大家要提前知曉。
養老保險繳費不滿15年
如果已經到法定退休年齡，養老保險繳費不滿15年，我們可以有三種選擇。
第一種選擇繼續繳納社保
按現在的新規定社保，養老保險不滿15年的不讓補繳，只能延續繳納養老保險至滿15年，像前邊文章中提到這位企業職工養老保險已經繳費11年，還差4年的時間，需要再交4年養老保險，去再去辦理退休，就是他在64歲的時候還能領養老金。
第二種選擇放棄繳納社保
這裡所說的放棄繳納社保就是，有很多時候到法定退休年齡時社保繳費年限比較少，有的退休人員養老保險才繳費五、六年時間，像這種情況需要70歲的時候才能領取養老金，顯然繼續繳費已經不划算，那這種情況就直接放棄，辦理退保清算手續。
第三種就是參加城鄉居民養老保險
像養老保險繳費年限比較少，又想領取養老金待遇，可以轉為城鄉居民養老保險。按城鄉居民養老保險相關規定進行補繳，這樣可以享受城鄉居民養老保險的待遇，但是與養老金與職工退休養老金待遇相比有一定的差距。
總而言之，大家一定要提前知曉這些情況，避免不知所措。等個人辦理退休時，只需要提前拿著個人身份證，社會保障服務中心找工作人員辦理退休即可。
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