近年來，隨著時代發展有很多年，教人其實都渴望通過自身的學歷和能力，在一線城市裡找到稱心如意的高薪工作，但是有些年輕人其實在找工作的時候不願意再進入電子廠或者是服裝廠打拼因為電子廠裡的一些工作，特別辛苦，大家渴望進入一些有規模有能力的公司裡發展，這樣才能有所前途。
電子廠在招聘員工的時候，其實也是想出了很多的手段，希望能夠讓員工儘快的入職，在工廠裡展現出自己的價值，獲得高薪，而公司的訂單就能夠得以正常的運轉，但是在調查時也是發現有很多電子廠，其實在招聘了不少員工之後卻發現留不住員工，有些電子廠甚至在招聘了10個員工，當員工入職工作三天以後卻並不願意久留，五六個員工離開工廠，那麼其他員工也就沒有了興趣繼續留在工廠裡從事工作，那麼到底是因為什麼原因呢？筆者也是看到有位打工者分享了真實的原因。
#電子廠#
第一、工廠的工作對於很多年輕人來說確實並不是很適應，有一些大學生或者是一些打工者，在進入工廠工作以後，其實也是做出了非常艱難的選擇，大家背井離鄉其實找工作也是非常艱難，之所以考慮進入工廠工作，也是因為憑藉他們的學歷或者他們的專業技術，可能在其他崗位沒有任何優勢，但是在進入電子廠工作以後，大家卻發現一些書本知識或者是一些專業技能，在工廠根本就難以施展，大家還需要重新的培訓，而且工程的環境比較惡劣，這些年輕人也是難以適應。
第二、工廠的工作模式和加班模式讓員工難以忍受，很多年輕人其實都希望能夠有一份穩定輕鬆的工作，大家在崗位中並不具備較強的學習能力，可是在執行任務的時候卻發現難以滿足企業的需求，需要付出很多時間和精力，才能夠獲取很好的機會和收入，所以長時間熬夜加班對於這些年輕人來說確實是難以承受，大家並沒有很強的承受能力，所以才會考慮選擇辭職進入其他行業。
第三、新興的行業已經湧現出了比較高新的工作崗位，比如外賣行業及快遞行業，大家渴望能夠在一些新的行業中獲取高新，而那些電子廠或許開出了非常高的工資，但是在進入工廠之後，年輕人需要通過長時間的努力和熬夜加班，才能夠在這份崗位中獲得效益，所以大部分的年輕人並不願意去選擇適應現在的電子廠裡的工作。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場乾貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！