當前，
北京在緊抓新冠肺炎防控的同時，
正在紮實有序推進復工復產。
為全力打贏疫情防控攻堅戰，
實現全市經濟社會高質量發展的各項目標，
首都各級工會迅速出臺和部署多種有力措施，
助力疫情防控和復工復產，
當好職工的「娘家人」！
為「兩不誤」「兩促進」，
主動擔當、主動作為——
朝陽區總工會
為企業緊急協調防護物資 為會員撐起一方晴空
「疫情當前，在我們為員工購置口罩無門時，是你們及時給予的幫助，幫我們買到了口罩。感謝朝陽區對民生企業的大力支持……」日前，朝陽區總工會收到了來自北京（易初、卜蜂）蓮花連鎖超市有限公司工會委員會的一封感謝信。
北京（易初、卜蜂）蓮花連鎖超市有限公司是一家全國連鎖超市，公司工會主席田凱說，一線員工每個班次需要更換兩次口罩，由於疫情時間長，原儲備的口罩庫存餘量告急。受疫情影響，訂購的口罩也遲遲不能到貨。口罩問題關係到疫情防控工作，如不能及時解決，會導致超市無法正常經營，附近的百姓的日常生活也會受到影響。未能及時更換的口罩，有些起毛磨損了，員工們就只好把兩個口罩疊戴。
在得知企業防疫口罩供給困難的消息後，朝陽區總工會和朝陽區服務業工會立刻行動起來。區總工會黨組常務副書記、常務副主席姬文革多方奔走呼籲，最終成功為企業協調到一批口罩。「這是工會組織在以實際行動體現對會員的關愛，這是為基層工會解決實際問題。」田凱說，「區總工會幫助解決口罩的事情看似平常，但其中體現了職工遇到困難時，工會能夠幫、工會能夠管，把事情切實辦好取得實效，及時解決會員們的需求願望，體現了工會大家庭的關懷和溫暖。」
連日來，朝陽區總工會積極部署、周密安排，引導各基層工會開展復產復工企業防疫服務保障工作。通過上門走訪及電話、網絡形式全面了解統計轄區內建會企業復工情況、企業防護保障情況和回京人員情況，了解職工訴求及困難問題。
與此同時，朝陽各級工會引導職工做好個人防護，對已開工的物業、樓宇，嚴格排查，做好進出人員排查、體溫監測、樓道消毒等防護工作，降低安全隱患。朝陽區總工會還積極為職工提供法律援助，引導職工依法維權，充分發揮工會組織作用，做好企業防控保障服務和職工心理關愛。
豐臺區長辛店鎮總工會
以細膩措施「暖人心」 以硬核對策「穩人心」
「為了保證抗擊疫情的人員能有無菌防護用品，我們早就復工了，並且每天按要求做好消毒、防護工作，這期間遇到了不少的困難，工會給了很大的支持！」北京豐臺永定消毒設備廠，位於豐臺區長辛店鎮趙辛店村，從大年初二，便開始復工生產。
豐臺區長辛店鎮總工會主席楊金花介紹，長辛店鎮域內共有208家獨立建會企業，多為生產製造業、服務業、食品加工業等，為全力做好轄區內企業員工從「居家模式」向「返工模式」切換的服務保障工作，長辛店鎮各基層工會聯合會紛紛組織職工及志願者對重點地區、重點路口以及居家隔離戶進行24小時蹲點駐守，疫情防控無死角、無漏點。對樓宇還制定了《疫情防控應急預案》，大廈只設置一個出入口，對出入人員做好體溫監測，員工訪客進行實名有無疫區接觸史登記，每日至少兩次消毒和通風，做好登記並張貼消毒告知；加強對集中用餐區域及人員集中的辦公區域的通風和消毒工作，並做好登記。
「在我們的督促下，轄區內復工企業確保了每位職工工資正常發放，五險一金正常繳納，真正做到『穩人心』、『暖人心』。」為確保戰「疫」時期企業科學有序復工復產，長辛店鎮總工會緊急下撥抗擊新冠肺炎疫情專項補助金11萬元，用於補助抗擊疫情一線的幹部、職工及志願者。
另外，長辛店鎮總工會根據基層上報的材料，製作了《長辛店鎮總工會轄區企業復工情況匯總表》，具體記錄復工企業人數、復工率、遇到的困難等。同時從企業復工復產的總體情況等四個方面撰寫了《長辛店鎮總工會轄區企業復工復產情況匯報》。長辛店鎮總工會還將利用微信等宣傳平臺，宣傳中央及北京市相關政策和規定，同時積極協助企業職工籤訂集體合同、工資專項合同，依法依規維護廣大職工合法權益。利用《在職職工發展助推計劃》《職工創新發明助推計劃》加強職工技能培養，維護職工與企業雙方的利益，做職工信賴的娘家人，當企業的好參謀！
首農食品集團工會
「職工在危難的時刻， 工會肯定第一時間站到他們身後！」
面對疫情，作為首都市民的「菜籃子」「奶瓶子」「米袋子」和「肉案子」，今年的首農食品集團職工格外忙碌。在這些職工拼盡全力保障首都市民餐桌的時候，首農食品集團各級工會組織也在積極行動，採取多項措施，維護職工健康安全，解決職工的後顧之憂，穩定企業生產經營。
首農食品集團工會以實際行動樹立榜樣，第一時間就下發文件，明確工會組織可用工會經費為節日期間堅守一線的幹部職工購買防疫物資。新春假期，集團工會全體工作人員放棄休息時間，多方尋找防疫物資的採購渠道，積極協調防疫物資的釆購、結算、配送和分發工作。
「太感謝集團工會了，這下心裡踏實多了！」60餘家基層企業工會負責人收到來自集團工會採購的防疫物資時，紛紛表達著感謝。集團黨委常委、工會主席鄭立明介紹，目前，集團工會已經累計為各單位採購消毒液50噸、酒精9噸、口罩25000隻、體溫計2000隻。同時，還籌措定向資金，為「封場」的三元種業所屬各養殖場配購防疫材料，為巨山農場「封場」職工提供文化娛樂設施，助力職工安心保生產保供應。
「我們的工作也並不是一帆風順，但職工需要我們的時候，工會就會及時站出來，積極地協助解決。」鄭立明介紹，近期，北京市號召企業復工復產，集團各企業的外地員工返京復工就遇到了一些困難。「我們各級工會及時與公司行政部門商討解決方案。對部分有宿舍的單位，協助設置返京人員隔離宿舍，並配備基本生活設施，讓這些員工安心做好隔離，滿14天後再復工。希望工會的這些措施，可以有效維護各企業的生產和一線員工的健康安全，為打贏防疫阻擊戰提供支持和保障。」鄭立明說。
北京汽車集團工會
推出「家、剪、乘、廚」服務 解決職工最焦慮的事
自新冠肺炎疫情發生以來，北汽集團工會第一時間行動起來，在穩步推進復工的同時，還積極做好防疫抗疫、服務職工的工作，他們兢兢業業、不畏困難、盡顯「娘家人」的本色……北汽集團各級工會的行動，可以總結概括為「家、剪、乘、廚」。
「家」是什麼？疫情中，北汽工會是超市、是藥店、是菜市場，是職工家裡需要的那些……繼北京現代公司工會酒精、消毒液發給值班職工後，考慮到疫情期間，一些返崗員工有雨雪天氣買菜困難的問題，公司工會主動作為，採買暖心蔬菜發放給返崗員工。此外，工會為不做飯的員工，還準備了方便麵、麵包、香腸等速食，把溫暖送到員工心坎中。
「剪」是什麼？是理髮店，是職工想做卻做不成的那些……2月24日是農曆二月初二，過去一個月，對很多人來說，最困擾的事情莫過於，頭髮瘋長如草，而距離Tony老師上班卻遙遙無期……北汽動力工會、團委聯合組建的「疫情防控職工志願服務隊」再次上線，開展義務理髮活動。專業的人做專業的事兒，北汽動力發動機廠黨支部的理髮師王少奇可謂技術嫻熟。「我正愁該怎麼辦呢，多虧『Tony王』老師特地上門來為我們理髮，真的是十分感謝。」正在理髮的一名員工高興地說。
「乘」是什麼？是互助搭車、放心班車，是保證職工出行安全的那些……在疫情防控時期，為減小員工通勤乘坐公共運輸出行的感染風險，北汽新能源組織「守望相助，溫暖同行」自駕員工拼車出行項目。經過採取多項措施，目前，北汽新能源100%實現員工零公共運輸通勤復工。
「廚」是什麼？是訂餐，是盒飯、是外賣，是職工放心吃的那些……為了更加全面地做好疫情防控工作，大家紛紛自帶午餐，或者使用一次性餐具到食堂就餐。為了讓大家更加放心地就餐，北京奔馳工會為每名員工準備了可加熱的「愛心飯盒」。為滿足住宿隔離人員的用餐需要，北京現代滄州分公司工會開闢了工廠到宿舍送餐服務，同時還為宿舍隔離員工送去速食食品和純淨水，豐富了隔離員工的用餐選擇。對於在家進行隔離無法外出的韓返滄人員，工會也準備了速食食品、韓國辣白菜等慰問品。
新浪工會
協助行政「精細防控」 防疫與復工「兩不誤」
尋找資源給員工購買防護用品；復工後，午餐由黨員先鋒崗和工會積極分子輪班給大家分餐；協助行政做好值班人員安排，最大限度地減少人員聚集……從防疫初期至陸續復工後，新浪作為網際網路企業，工會在黨委的帶領下，協助行政「每日健康打卡」防疫與復工「兩不誤」。
按照中央和北京市鼓勵企業復產復工的要求，新浪集團已於2月10日採取「線上+線下」辦公的形式復工，除了由各部門安排的、需要在關鍵崗位值班的員工現場復工外，其他4000多位員工則通過遠程辦公的形式復工。
新浪黨委書記兼新浪公司工會聯合會主席傅毅介紹，新浪公司外地員工佔比高，春節前夕，公司意識到人員流動對疫情的影響，及時了解全體員工狀況，對員工（包括實習生）當前所在地、是否有武漢及周邊地區人員接觸史、健康情況、春節行程、員工緊急聯絡人等情況進行逐一摸底登記。
為保障防疫與復工「兩不誤」，新浪工會協助行政，在公司內部辦公APP上緊急開發上線了「每日健康打卡」系統，全面啟動健康打卡機制，以及時掌控全體員工健康情況並向公司管理層通報。同時，製作了H5版本的員工防疫指南發送全員。還在公司內網的「小浪學堂」推出疫情期間心理防護常見問題解答，並聯繫了國家認證的心理諮詢熱線，為有需要的員工提供必要的心理疏導和幫助。
隨著復工的人員逐漸增多，為有效防控疫情，減少人員聚集，對集中辦公的人員，新浪嚴格執行排班制，工會及時協助行政，安排身體健康無接觸史的員工排班，提前報備排班名單，以保障員工及家人健康為第一優先要務，搭乘公共運輸、通勤時間大於30分鐘、家中有小孩的單親家庭家長、身體不適者、外地歸來未滿隔離期者，均不參與值班排班。IT部門在辦公APP上開發上線了「通行證」功能，不在排班名單內或不符合身體狀況、隔離期要求的，無法獲得電子通行證，不得進入辦公室。
公司在屬地馬連窪街道和中關村軟體園的指導下，工會參與行政部門聯合物業管理部門節後遵照衛生防疫部門的權威指導文件，制定了48頁的《新浪總部大樓疫情應急防控管理手冊》和疫情防控工作流程圖，對大廈所有內部辦公、餐廳、咖啡廳、衛生間、電梯的使用和管理進行了詳細的規定。大廈每層均設置了臨時隔離室，作為應對突發情況的隔離設施，並制定了應急預案。
志欣大連海鮮農家菜工會
工會群「圈粉」抗「疫」 促企業停工不裁員不停薪
「志欣全體員工注意了！現在開始在群裡打卡。把自己的體溫測量數據和身體健康狀況發到群裡，如有發燒感冒，身體不適要誠實匯報。」「咱們員工誰家是湖北、湖南的？現在要求報備給工會，看到的馬上回復。」「穆總，今年疫情期間有工資嗎？我現在每月還貸，沒工資不行呀。」「有！咱們先給員工按北京工資最低標準的百分之七十發放。我先給你轉過去三千，你先用著，開工後再細算。」這些都是豐臺區萬豐志欣大連海鮮農家菜工會的「工會幫您辦」微信服務群裡的「熱播」。
萬豐志欣大連海鮮農家菜工會在疫情發生後，馬上叫停了原定的節後員工返京期限，叮囑大夥在家等待覆工的通知，及時設立「工會幫您辦」微信服務群。工會主席楊曉霞每天上午辦的第一件事，就是在群裡要求大夥「打卡」，54名員工，一個都不能少。考慮到職工因疫情的影響，容易出現焦慮情緒，工會主動與企業溝通，為職工量身定製疫情期間「心理關愛與防護」線上直播課，54名職工通過手機掃碼進入課堂。
企業負責人穆慧妍也及時轉換角色，以工會會員的身份，同職工們一起學習疫情防控有關政策措施。她還邀請心理學老師在微信群裡給員工開設減壓課，每天在群裡圈「粉」，與職工們進行互動，向職工推送有針對性的前廳經理、餐飲店長、餐廳禮儀以及如何防控新冠病毒等培訓課件。
另外，穆慧妍主動與工會協商，在疫情防控期間，制定企業職工工資報酬等政策和安撫措施。企業承諾，工會監督，疫情期間企業停工不卸責，不裁員，不停薪，保障職工相應工資待遇權益。
穆慧妍是萬豐志欣大連海鮮農家菜企業負責人，也是北京市扶貧先進個人。疫情發生後，她代表企業工會，捐助價值92000餘元的方便麵、礦泉水、飲料等慰問品和口罩、消毒液等疫情防控物資，用於支援新冠肺炎疫情防控工作，向奮戰在社區疫情防控檢測卡點的一線職工與志願者群體送上慰問品。
來源：勞動者周末
文字：劉欣欣、餘翠平、陳曦、馬超、白瑩、陳藝
編輯：田映楠
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