麥老師第 04 期分享
作者 l 積極的麥子
為了防止疫情肆無忌憚的蔓延，全國號召大家儘量不要外出，留守家中就是最大的貢獻。
近兩個月時間，相信與你我接觸最多的莫過於快遞小哥了。對我來說，疫情期間多虧了京東快遞小哥，如果沒有他們，真不知該如何是好？
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論及快遞小哥，確實讓人值得欽佩，在疫情局勢險峻的情況下，依舊恪盡職守。他們才是城市裡的英雄。不過英雄的收入似乎不是很高。
之前取快遞的時候，跟快遞小哥聊過幾句。聽他說，幾年前快遞員收入還可以，除了北上廣深一線城市外，像西安、杭州、武漢等新一線城市收入都要在1.5萬以上。做得好的月收入2萬都沒什麼問題。
近年來隨著快遞行業的競爭激烈，使得部分公司不得不轉換運營模式，導致原本收入高的快遞員，收入銳減。但不少公司領導承諾，後續只要好好幹，收入會越來越高的。
聽到這裡，突然間讓我想起了那句名言：領導的承諾，可以聽，可別當真！
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贏家不靠承諾，靠規則
還記得京東物流0001號員工嗎？他叫金宜財，2009年4月進入京東工作。如今計算時間已經是第11個年頭了。
京東CEO劉強東曾公開承諾過：幹滿5年就買房。事實上真如此嗎？
去年金宜財被媒體採訪時，仍在無錫一家站點的員工。據他所說，目前自己的年收入可以到達10萬元，比其他同事的收入要好一些。
為了獎勵他在京東的10年復出，劉強東特地為他頒發了兩枚獎項：「超凡脫俗獎」和「五年銀質服務獎」，予以對他多年來在工作上的肯定。
我們來講他這些年在京東工作的收入總和計算下，每年10萬，10年就是100萬。事實上肯定不是這個數字，別忘了10年間他的衣食住行，包括家裡的開銷，保險，孩子學費等等。如果這段時間裡，有人出院更是一大筆開銷。
此外剛進入京東的他，肯定拿不到10萬年薪的高度，這個數字應該也是這幾年才開始的。所以10年收入不一定能到100萬。
考慮到這些外界因素後，姑且打個6.5折，現在他手裡有65萬。那麼我們看看無錫的房價多少錢一平呢？
根據數據統計，2019年10月份無錫的二手房價格在1.7萬/平，從走勢圖看，還在持續上升階段。不過如今疫情突然起來，勢必影響房價。即使如此，也不可能價格跌到1萬元以下吧！
按照保守價1.1萬/平計算，一套80平方的兩室一廳，至少得接近100萬。明顯劉強東給下屬承諾「幹滿5年就買房」的願景，可能不止這個數。
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值得一提的是，後來由於劉強東取消了快遞員底薪制度，並以按計件計算薪資，降低五險一金的方式，反倒是讓很多有頭腦且勤奮的快遞員賺的口袋滿滿。
據了解，薪資結構轉變後，京東廣州部竟然出現了月收入8萬元的快遞員。他叫黃少波，是廣州大石營業部的快遞員，在京東做了5年。而那個月，他攬件了13萬件貨物。如果能保證每個月有3-4萬件貨物，在一線城市買房都不是什麼難事。
往往職場贏家，不是靠領導的承諾，而是贏在靠規則上。
一個兢兢業業在公司一幹就是10年，卻連一套房子都買不起；一個由於運氣好，趕上公司新制定的規則，當月收入是別人近一年的收入。
贏家不是靠對方的承諾，而是靠洞察規則。
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勤懇做事是本分，承諾是附加
朋友珊珊畢業後，進入一家只有6個人的新媒體公司。與其他小型公司老闆類似，為了能夠留住員工，又不能給他們兌現追求的承諾，只能從感情牌收入。
公司每周一上午都要開例會，會上老闆講述了對行業的解析，包括後續的發展戰略，變現途徑，以及未來如何發展壯大。珊珊連同其他同事們都聽得晶晶樂道，但提及薪資和福利，總是得不到實質性的對象。
比如之前說好，員工為公司創作內容發布一些主流平臺上，所獲得的平臺獎勵將以獎金的方式發放給大家。半年過去了，公司帳號上的獎金積累了快一萬元，但老闆遲遲以各種藉口推脫，沒有兌現當初的承諾。
最初珊珊有些不滿，把想法向領導提出來，但得到的回覆依舊是「等等再說，一定會給你們發的」此類推辭。此後她再不去問了，而是將注意力放在工作上，兢兢業業的將內容創作和新媒體運營工作做好。
專注的時候，時間過得很快，不知不覺她已經在公司待了近兩年了。對於新媒體運營、平臺機制、漲粉、內容創作等了如指掌。於是在一次下班後，她向老闆主動提出離職申請。
直到離開那一刻，老闆的承諾也沒對象。不過以不重要，珊珊離開公司後，自己通過網上招聘了一位助理開始經營自己的自媒體帳號。由於對平臺規則了解很清楚，且運營能力出眾，很快她的帳號就見收入了。
勤懇做事是本分，上司的承諾全當附加品。努力掌握行業規律，才是最後的制勝之道。
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承諾與真實有距離
某些層面上，領導沒有兌現承諾也不該全怪罪他本人。因為最初的承諾，很多他們也只是脫口而出，可能是氣氛哄到那了。
比如劉強東所言的：幹滿5年就買房。從另一個層面理解，他只是給出了一個京東標誌性的口號，僅此而已。不排除有企業宣傳之意。
同理，特別是對於一些小型公司，或剛剛成立的企業。為了能讓下屬對未來抱有希望和憧憬，以及招攬更多優秀人才加入企業，適當的承諾是必須的。有特色的承諾，是宣傳企業和文化的捷徑。
但我們不排除有些領導人，為了一己私慾，將原本承諾的東西，耍賴不給兌現。為了圓謊，特地扭曲事實，編造一些虛假的說辭。即使如此，對於普通員工來說，也只有承受的份兒。
我從不將領導的承諾視為事實，你可以聽聽，但絕不要當真。如果你當真了，受傷的只會是你。
兢兢業業做好本職工作，是職場人的前提。至於承諾什麼，兌現什麼，我覺得不重要。當你個人價值提高了，這裡不兌現，還是可以找到可以兌現給你承諾的地方。
所以說，贏家從來都不是靠承諾上位，而是靠規律制勝。
作者簡介：
積極的麥子，知名自媒體人，分享職場經驗與成長故事。3年寫作超千篇職場文章，累積百萬字；今日頭條、搜狗、百度百家等多平臺原創認證作者。