春節的腳步日益臨近，
但疫情防控形勢依然嚴峻複雜！
福建省總工會、
福建多地發布最新通知！
鼓勵彈性休假，倡議就地過節。
詳情如下——
省總工會推出措施，鼓勵外省籍職工留閩過年
今年春節怎麼過？記者1月5日從省總工會獲悉，為確保全省廣大職工度過一個歡樂、祥和、安寧的新春佳節，全省各級工會迅速行動，靠前服務，推出「八個一」措施，用暖心行動鼓勵引導外省籍職工留閩過年。
對留閩過年的外籍職工提供更多便利
省總工會向全省廣大職工發出倡議書，倡導在我省工作的外省籍職工積極配合新冠肺炎疫情防疫工作，儘量留在工作地過年，非必要不離開。鼓勵地方工會延長平安返閩交通費用報銷時間，引導職工留閩過年。
同時，地方工會指導基層工會與用人單位通過集體協商等方式，妥善安排好職工工作和休息時間，根據實際生產生活情況，實行錯峰休假、彈性休假、就地休假、靈活工作時間等方式，按時足額支付職工工資和加班費，切實幫助職工解決因留閩過節發生的實際困難。
各級工會開展形式多樣、內容豐富走訪慰問活動，對春節期間堅守一線崗位的外省籍職工，特別是將受新冠肺炎疫情影響造成生活相對困難的外省籍職工家庭，開展送年貨、送禮包等系列慰問活動。主動搭建平臺，充分發動當地企業向留閩過年的外省籍職工提供便利服務，為當地農特產品、經銷商、外省籍職工、物流公司等提供線上線下對接，對留閩過年的外省籍職工置辦年貨提供優惠服務。
送年夜飯上一線 組周邊遊賞美景
鼓勵各級工會採取送年夜飯物資進一線形式，由用人單位在職工食堂舉辦「共享年夜飯」活動。對除夕夜堅守崗位的環衛工人、醫護工作者、公安民警、公交車司機等一線職工，及時送上暖心年夜盒飯。有條件的地方工會可組織春節期間堅守崗位的環衛工人、貨車司機、快遞員、護工護理員、家政服務員、商場服務員、網約送餐員、房產中介員、保安員等「九大群體」一線外省籍職工代表共享年夜飯。
各級工會積極協調當地有關部門，向職工公布本轄區的景區景點和優惠政策。鼓勵和支持有條件的用人單位，組織留閩過年的外省籍職工及家屬在務工地周邊開展一日遊、古城遊、鄉村遊等當地遊。各級工會通過工會心理健康服務熱線，引導職工掌握心理調節的方式方法，增強自我調適和保健能力。主動為留閩過年的外省籍職工提供義診、義檢、義剪、職工醫療互助活動宣導等服務。鼓勵用人單位為留閩過年的外省籍職工開放內部運動健身場所、贈送「健身大禮包」等。
另外，各級工會充分發揮職工服務中心、工人文化宮、職工學校等工會服務職工主陣地的作用，利用工會微信公眾號、「職工雲學堂」等「網際網路＋」普惠平臺，以職工喜聞樂見、易於接受的方式，鼓勵開展小型、分散、多樣、靈活的文藝演出，進一步豐富留閩過年的外省籍職工的精神文化生活。
三明
三明市人社局最新通知：
鼓勵彈性休假
倡導非必要不離明
留明過節
按照市委市政府的工作部署，三明市人社局發出《關於做好元旦春節期間職工合法權益保障工作的通知》，鼓勵彈性休假，倡導非必要不離明，就地過節。
通知如下
關於做好元旦春節期間
職工合法權益保障工作的通知
一、壓緊壓實主體責任
各用人單位要增強責任意識，嚴格落實疫情防控主體責任，統籌安排「兩節」期間新冠肺炎疫情防控、生產經營和職工休息休假工作，嚴把人員入口關、個人防護關、生活保障關和現場管理關，堅決防止疫情反彈。各級人社部門要切實提高政治站位，強化思想認識，落實落細「兩節」期間公共就業服務、人力資源市場服務、社會保障、勞動關係、勞動人事爭議仲裁、農民工工資等工作，確保疫情防控期間人力資源和社會保障各項工作有序推進。
二、鼓勵推行彈性休假
倡導非必要不離明、非必要不出境。鼓勵用人單位在保證生產、工作正常進行的前提下，根據職工意願，靈活安排休息休假，引導職工群眾儘量在明過節休假，減少「兩節」期間不必要的出行和聚集；全市機關幹部和國有企事業單位工作人員應帶頭在明過節。
三、做好人文關懷工作
各級人社部門要深入企業和基層慰問外來務工人員、做好「兩節」期間慰問就業困難人員等走訪慰問工作；協同各級工會和用人單位行政主管部門積極開展「送溫暖」活動；對「兩節」期間堅守崗位奮戰一線的職工和春節期間連續生產的企業，積極協調保障職工節日物質生活，及時兌現落實我市連續生產企業的獎補政策。各用人單位要強化返鄉和留明過年的職工生活保障，讓留明過節職工感受到企業「家」的溫馨。
四、強化職工權益保障
各用人單位要合理安排兩節期間在崗工作職工休息休假，認真執行職工工資福利保障政策，落實節日期間勞動報酬規定（見附件1），通過協商和調解方式及時化解勞資糾紛，構建和諧勞動關係。各級人社部門要加大勞動保障執法監察力度，暢通投訴舉報渠道（見附件2），保障職工合法權益。要加大節前巡查和專項檢查力度及頻次，狠抓工資拖欠源頭預警，採取有效措施積極應對，確保「兩節」期間工人工資及時足額支付，切實維護勞動者的合法權益，維護社會穩定。
三明市勞動保障監察機構受理欠薪舉報電話
1．三明市勞動保障監察支隊
地址：三明市「兩館一宮」後區一樓
電話：12333、0598－7506743
2．梅列區勞動保障監察大隊
地址：三明市梅列區政府後門老年大學一樓
電話：12333、0598－ 8957665
3．三元區勞動保障監察大隊
地址：三明市三元區青年路39－2
電話：12333、0598－8337144
4．永安市勞動保障監察大隊
地址：永安市政府附屬樓1號樓一樓
電話：12333、0598－365060
5．明溪縣勞動保障監察大隊
地址：明溪縣東方軍路166號一樓
電話：12333、0598－2861060
6．清流縣勞動保障監察大隊
地址：清流縣龍津鎮北大路229－24建材城一樓
電話：12333、0598－8703823
7．寧化縣勞動保障監察大隊
地址：寧化縣高塹村東大路13號城市規劃建設展覽館一樓
電話：12333、0598－6824339
8．將樂縣勞動保障監察大隊
地址：將樂縣水南鎮三華南路56號社保大廈四樓
電話：12333、0598－2267561
9．泰寧縣勞動保障監察大隊
地址：泰寧縣杉城鎮和平北街10號二樓
電話：12333、0598－7868807
10．建寧縣勞動保障監察大隊
地址：建寧縣濉溪鎮青山南路7號 勞動大樓一樓
電話：12333、0598－3959882
11．尤溪縣勞動保障監察大隊
地址：尤溪縣城關鎮解放路3號 勞動大樓三層
電話：12333、0598－6306656
12．沙縣勞動保障監察大隊
地址：沙縣鳳崗長泰南路18號公園一號3號樓二層
電話：12333、0598－5840656
13．大田縣勞動保障監察大隊
地址：大田縣均溪鎮赤巖路2號（福萬通大廈八樓）
電話：12333、0598－7227799
泉州
泉州市總工會
鼓勵廣大外來務工人員留泉過節
將向留泉過年的非泉州籍企業職工
發放「八大禮包」
2020年12月31日，泉州市總工會確定，2021年「兩節」期間，將開展「2021我在泉州過大年」企業職工歡樂新春活動，為留泉過年的廣大外來務工人員發放「八大禮包」，讓職工們過上一個歡樂、祥和、喜慶的新春佳節。
年終歲首，人員流動日趨頻繁。鑑於當前冬春季疫情防控形勢，泉州市鼓勵廣大外來務工人員留泉過節。2021年1月1日至2月28日（正月十七），市總工會將向留泉過年的非泉州籍企業職工發放「八大禮包」。同時，將組織工會幹部、工會志願者深入基層，走訪慰問節日期間堅守崗位、苦髒累險等行業一線勞動者，做好睏難職工幫扶工作，鞏固城市困難職工解困脫困工作成果，積極倡導全社會營造關心關愛一線勞動者的濃厚氛圍。
「八大禮包」具體內容為：
「一封關愛信」，即2021年1月上旬，向全市職工、向全社會發出倡議書，送上新年祝福和美好期盼，倡導社會各界關心關愛留泉過年外來務工人員，倡導各用人單位盡心盡力舉辦豐富多彩的關愛活動，幫助外來務工人員安心紮根泉州、建設奉獻泉州。
「娘家發紅包」，2021年2月11日至17日（除夕—正月初六）留泉過年的外來務工工會會員，憑身份證、「泉工惠」職工服務卡、閩政通「通信大數據行程卡」，向所在工會組織申領每人200元標準的新年紅包。
「同享年貨節」，各縣級工會將牽頭各舉辦一場留泉過年職工會員年貨節活動，讓留泉過年職工現場採購，工會提供免費郵寄年貨回老家的服務。
「一日遊泉州」，各縣級工會組織並鼓勵有條件的企業工會組織留泉員工開展泉州一日遊、古城遊、鄉村遊，並協調有關部門向職工公布各自轄區內的「免費遊」景區景點。留泉過年的外來務工人員憑工會會員證，可攜家人在2021年春節期間遊覽泉州境內「免費遊」景區景點。
「共聚團圓宴」，各縣級工會牽頭各舉辦一場歡慶溫暖的迎春團圓宴，組織轄區內留泉過年的非泉州籍職工勞模、技術能手、金牌工人、優秀員工代表及春節期間堅守崗位的環衛工人、貨車司機、快遞員、護工護理員、家政服務員、商場服務員、網約送餐員、房產中介員、保安員等「九大群體」一線務工人員代表共進團圓宴，同時倡導各用人單位根據實際舉辦「同吃團圓飯」活動，增強企業凝聚力及「新泉州人」認同感、歸屬感。
「暖心年夜飯」，市總工會為除夕夜堅守崗位的環衛一線路面保潔工及運輸工、維修工、填埋處理工、操作工送除夕盒飯。
「包場看電影」，由企業工會申報，縣級工會分批次組織安排企業職工包場免費觀看影片，對偏遠地區的職工組織電影小分隊進園區、進企業放映。
「文娛鬧新春」，各地工人文化宮開展文化娛樂、文藝演出、遊園活動進企業活動等，豐富職工精神文化生活，增強工人階級團隊協作精神。
莆田
莆田市人社局最新通知：
鼓勵彈性休假，
倡導留莆過年！
為統籌做好新冠肺炎疫情防控和節日期間各項工作，根據上級有關文件通知精神和市疫情防控指揮部的部署要求，結合莆田市實際，1月4日莆田市人社局發出《莆田市人力資源和社會保障局關於加強「元旦」「春節」兩節期間職工合法權益保障工作的通知》：
?要求各用人單位要進一步夯實疫情防控主體責任；
?鼓勵推行彈性休假，倡導非必要不離莆，機關幹部和國有企事業單位工作人員應帶頭在莆歡度新春佳節；
?做好人文關懷工作，提高企業和職工的獲得感和滿意度；
?保障職工權益，構建和諧勞動關係。各級人社部門應加大勞動保障執法監察力度，暢通投訴舉報渠道，保障職工合法權益。
《通知》全文如下——
《莆田市人力資源和社會保障局關於加強「元旦」「春節」兩節期間職工合法權益保障工作的通知》
各縣（區、管委會）人社局，各用人單位：
2021年是中國共產黨成立100周年，是「十四五」規劃開局之年，做好元旦春節期間各項工作十分重要。由於國內冬季疫情防控面臨新態勢，防控工作依然嚴峻複雜，同時元旦、春節期間是人員流動、聚集的高峰期，做好疫情防控是當務之急。為統籌做好新冠肺炎疫情防控和節日期間各項工作，根據上級有關文件通知精神和市疫情防控指揮部的部署要求，結合我市實際，通知如下：
一、切實強化主體責任。各用人單位要進一步夯實疫情防控主體責任，嚴格落實常態化防控措施，統籌安排「兩節」期間新冠肺炎疫情防控、生產經營和職工休息休假工作，堅決守住疫情傳播防線，進一步鞏固我市疫情防控成果。各級人社部門要認真落實疫情防控和經濟社會發展工作的要求，全力推進穩生產、穩就業工作，構建和諧勞動關係，為我市「十四五」開好局、起好步，全方位推動高質量發展超越營造良好氛圍；要及時有效排查和化解勞動糾紛矛盾，確保全市「兩節」期間疫情防控和生產生活穩定。
二、鼓勵推行彈性休假。「兩節」期間，鼓勵用人單位根據生產、工作情況和職工意願，靈活安排休息休假，引導職工群眾儘量在莆過節休假，減少「兩節」期間不必要的出行和聚集；倡導非必要不離莆、非必要不出境；機關幹部和國有企事業單位工作人員應帶頭在莆歡度新春佳節。
三、做好人文關懷工作。各級人社部門要協同各級工會和用人單位行政主管部門積極開展「送溫暖」活動，對生活困難的職工家庭，特別是受疫情影響的困難對象，幫助解決實際問題，做好「兩節」期間的基本生活保障，對「兩節」期間堅守崗位、奮戰一線和春節期間連續生產的企業幹部職工，切實予以人文關懷，兌現落實我市連續生產企業的獎補政策，提高企業和職工的獲得感和滿意度。
各用人單位要強化返鄉和留莆過年的職工生活保障，讓留莆過節職工感受到企業「家」的溫馨。各縣（區）人社部門要協同工會組織，組織走訪慰問重點工程、防疫物品生產、城市生活保障及各行各業堅守崗位的一線職工，把黨和政府的關心關懷落實落細。
四、強化職工權益保障。各用人單位應認真執行職工工資支付和休息休假的政策法規（見附件），合理安排兩節期間在崗工作職工休息休假，春節期間加班職工依法支付加班工資和調休。通過協商和調解方式及時化解勞資糾紛，構建和諧勞動關係。
各級人社部門應加大勞動保障執法監察力度，暢通投訴舉報渠道，保障職工合法權益，通過設立窗口、信件、開通12333人社熱線、莆田人社官網網上（http：／／rsj．putian．gov．cn／）、莆田人社微信公眾號等方式，全方位及時受理群眾舉報投訴和糾紛調解申請，充分發揮勞動保障監察和在建工程項目農民工工資支付監控預警系統作用，加大欠薪隱患排查力度，確保勞動者年底按時足額拿到工資，維護社會和諧穩定。
莆田市人力資源和社會保障局
2021年1月4日
廈門
1月4日，廈門市人社局發出《關於加強「元旦」「春節」兩節期間職工合法權益保障工作的通知》和兩封倡議書，鼓勵彈性休假，倡導非必要不離廈，就地過節，《通知》這樣要求——
《通知》鼓勵彈性休假、就地休假。鼓勵用人單位結合工作需要和職工意願，統籌安排休假，引導錯峰出行，減少「兩節」期間不必要的出行和聚集；倡導非必要不離廈，就地過節，做到非必要不出境。
廈門市人社局要求，各用人單位要切實保障職工權益。各用人單位應準確把握兩節期間職工工資支付和休息休假法律標準，對於法定節假日和休息日加班的職工，應按照規定支付加班工資或者根據職工意願安排補休，合理安排兩節期間在崗工作職工休息休假，按時足額支付勞動者工資和加班費。
《通知》還指出，要構建和諧勞動關係。各用人單位要加強人文關懷，為留廈過年的職工提供更為便利和周到的人文關懷服務，讓員工春節期間與家人團聚不用愁，讓留廈過節職工感受到企業「家」的溫馨氛圍。
同時，各級人社部門將加大勞資糾紛查處調解力度，引導勞動關係雙方儘可能通過協商和調解的方式及時化解工資糾紛案件。人社部門也將加大勞動保障監察執法力度，暢通投訴舉報渠道，保障職工合法權益，通過窗口、信件、12333人社熱線、廈門市人社局官網（http：／／hrss．xm．gov．cn／）、「廈門人社個人服務」微信公眾號等方式，全方位及時受理群眾舉報投訴和糾紛行調解申請，充分發揮勞動保障監察和在建工程項目農民工工資支付監控預警系統的作用，加大欠薪隱患排查力度，主動創穩，維護勞動關係和諧穩定，維護社會和諧穩定。
兩封倡議書這樣寫道——
以愛為家·一起留廈——
致廣大在廈「打工人」的一封信
親愛的在廈「打工人」：
歲末年初，正當我們用每個人的自律戰勝疫情迎來社會車水馬龍、用我們的汗水奮起直追迎來經濟企穩向好的同時，我們也即將迎來中國人民最重要的傳統節日——春節。然而，由於當前境外疫情發展呈加速上升態勢，國內疫情防控形勢依然嚴峻複雜，我們也將迎來人員流動、聚集的高峰，我們將共同迎來疫情防控的重大考驗。為了防止疫情出現反覆，現向您發出如下倡議：
一、抓好防控不放鬆。深刻認識做好疫情防控工作的重要性，按照政府和所在用人單位的部署，做好疫情防控、生產經營，堅決守住冬春戰疫防線，鞏固防控成果，為經濟社會穩定發展貢獻我們的個人力量。
二、彈性休假不扎堆。根據用人單位生產需要，統籌安排休假、錯峰出行，減少節日期間不必要的出行和聚集；非必要不離廈，就地過節，做到非必要不返鄉，企業負責人、中層管理人員帶頭留廈過節。
三、保障權益不打折。準確把握節日期間職工工資支付和休息休假法律標準，依法主張節日期間的工資和加班費，儘可能通過協商和調解方式及時化解工資糾紛案件，維護勞動關係和諧穩定。
廈門市人力資源和社會保障局
2021年1月4日
以愛為家·一起留廈——
致廣大廈門企業家的一封信
親愛的企業家朋友們：
歲末年初，正當我們用自己的努力推動經濟社會發展加速回暖、實現經濟增長指標由負轉正的同時，我們也即將迎來中國人民最重要的傳統節日——春節。然而，當前境外疫情發展呈加速上升態勢，國內疫情防控形勢依然嚴峻複雜，廈門也將迎來人員流動、聚集的高峰，我們將共同迎來疫情防控的重大考驗。為統籌做好疫情防控和安全生產等節日期間各項工作，根據國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制綜合組《關於做好2021年元旦和春節期間新冠肺炎疫情防控工作的通知》和我市實際，現向您發出如下倡議：
一、抓好防控不放鬆。深刻認識做好疫情防控工作的重要性，統籌安排本單位的疫情防控、生產經營和職工休息休假工作，堅決守住冬春戰疫防線，鞏固防控成果，全力保障生產企業平穩運行，為經濟社會發展保駕護航，為推動高質量發展營造良好環境。
二、彈性休假不扎堆。結合本單位工作需要和職工意願，統籌安排休假，引導職工錯峰出行，減少節日期間不必要的出行和聚集；倡導非必要不離廈，就地過節，做到非必要不返鄉，企業負責人、中層管理人員帶頭留廈過節。
三、留廈有愛不孤單。積極配合市、區工會開展「送溫暖」活動，關愛留廈過節的職工，提供更為便利和周到的人文關懷，用心用愛，讓留廈過節職工感受到在「家」團圓的溫暖。各級工會組織和企業基層工會組織也將向重點工程、防疫物品生產、城市生活保障及各行各業堅守崗位的一線職工送上新春的問候與關愛。
四、保障權益不打折。準確把握節日期間職工工資支付和休息休假法律標準，合理安排節日期間在崗工作職工休息休假，按時足額支付勞動者工資和加班費，力爭通過協商和調解方式及時化解工資糾紛，共同維護勞動關係和諧穩定。
廈門市人力資源和社會保障局
2021年1月4日
新聞多一點
「兩節」放假與工資支付，有哪些問題要注意？
一、2021年元旦、春節假期有關規定
《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2020〕27號）規定，2021年元旦1月1日至3日放假，共3天。春節2月11日至17日放假調休，共7天。《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》（中華人民共和國國務院令第644號）規定，元旦法定節假日為1月1日；春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）。
根據上述規定，2021年元旦放假3天，其中法定節假日1天（1月1日），其餘2天是周休息日（1月2日、3日）。春節放假7天，其中法定節假日3天（2月12日－14日），其餘4天假期（2月11日、2月15日－17日）系休息日調休。
二、元旦、春節期間加班工資支付
用人單位安排勞動者在元旦、春節法定節假日（1月1日，2月12日－14日）工作的，按照不低於勞動者本人日工資或者小時工資的300％支付工資報酬。勞動者本人要求安排補休的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資，補休時間不少於加班時間的三倍。
用人單位安排勞動者在元旦、春節法定節假日之外假期工作的（1月2日－3日，2月11日、2月15日－17日），應當安排補休，補休時間不少於加班時間；不能安排補休的，按照不低於職工本人日工資或者小時工資的200％支付工資報酬。
新福建綜合福建日報記者魏桂蓮、海絲商報、莆田市人社局網站、廈門市人社局網站、三明市人力資源和社會保障局等。