漫畫/王偉賓
河南商報記者訾利利
「一哭二鬧三上吊」是許多女人碰到困難時的無奈之舉，可是，現在不少公司為了逼迫員工辭職，也使出了調崗、外派、安排進修等手段。
故事
從月薪幾萬的副經理 到千把元的物業崗位
王先生是一家上市房企分公司的部門副經理，平時一個月近兩萬元的工資讓身邊的人羨慕不已。「大學畢業進入公司至今已經四五年，雖然公司用人挺苛刻，不過看在待遇一直不錯上，就留了下來，去年還升任部門副經理。」王先生說。
「2011年，房地產市場遭遇了前所未有的嚴厲調控政策，為了節省成本，年末，公司出現了要裁員三分之一的說法。」
作為老員工，王先生覺得自己不會被裁，而且因為自己是中層領導，即使公司想辭掉他，也要考慮一下不低的成本。可惜他的預想落空了，前幾天，他被通知調往公司下屬的物業公司工作，負責一個小部門，工資更驟降七成，「這是要逼我辭職，好省去年終獎和遣散費。」
分析
調崗、外派、安排進修，逼你辭職沒商量
有網友總結了不少公司逼迫員工辭職的手段：
歪招一，讓員工每天自付巨額交通費，多見於分公司或者門店很多的企業。具體做法是讓住在城東的同事到位於城西的地點上班。
歪招二，架空權力「剝奪」成就感。把掌握部門或者公司權力的員工調理崗位，降低薪酬。
歪招三，外派出差。把家在本地的員工外派出差，下放到條件不好的小部門或者地市。
歪招四，安排進修，只發基本工資，員工最後往往受困於收入或者無法忍受，自己辭職。
2011年的房地產市場遇到了前所未有的嚴厲調控政策，不少地產公司的日子並不好過，為節省開支，不少企業選擇年前裁人。
對此，一家地產公司的行政人事總監餘女士告訴記者，為了節省成本，這也是無奈之舉。「企業這樣逼迫員工辭職，都會經過深思熟慮，至少在法律範圍內沒有挑剔的地方。明智的員工最好是抓緊時間找好下家。」餘女士說。
說法
企業鑽空子 目前尚無法律規定規避此問題
對於王先生遭遇的情況，河南天之權律師事務所張少春律師表示，這些企業的做法明顯是在鑽法律空子，規避法律懲罰；雖然籤訂合同一般會有對工作崗位的限定，但是對於公司無故把員工調離崗位，逼迫員工辭職，目前沒有相關的法律規定加以約束。
他提議，是不是可以設立一種幹預製度，防止企業為迫使員工離開，使出「調換崗位法」、「下放基層法」、「降低待遇法」、「長期出差法」、「明升暗降法」等手段，無理地改變員工工作環境，相應的企業要對逼迫員工辭職的行為承擔賠償責任。
不過他建議遭遇這種情況的員工，對於調整崗位不合理的，或者薪資大幅下降，可以拒絕接受，然後要求當地勞動保障部門協調解決，而且一定要保留好相關證據，方便以後通過法律途徑解決。
鄭州市人社局勞動保障監察處處長朱永軍表示，按照法律規定，公司確實有權力根據公司發展合理調整員工崗位，不過上文說到的問題目前確實也沒有法律依據，只能出面調解。不過他提醒市民，以後遇到勞動保障方面的問題，可以撥打電話12333進行諮詢或者投訴。