前幾天朋友小羅很沮喪的說，在公司工作得好好的，不知道為什麼突然被人事經理叫去談話，就被通知「不符合企業文化」，給他一個月的時間準備，讓他離職。
他和人事聊完的時候，是覺得晴天霹靂的，被裁得毫無預兆，根本就沒任何的思想準備，當時覺得天都塌了，我就問他一些公司裡面一些日常工作的細節，他就如實告訴我。
聽完後，我就一點都不驚訝為什麼他會被裁了，其實被裁之前，他的領導都已經有很多細節的表現出來了，只是被他忽略罷了。
下面我說到的5個現象，如果您正在經歷，那您要小心了，這些都是不好的預兆，不過，沒關係，我會告訴您具體怎麼破解。
一、針對你
最常見的就是：工作完成得很好，沒有獎勵，連口頭表揚都沒有，只是說知道了。如果工作上出點差錯，一點芝麻大點的小事，就會放大在部門進行批評教育，好像犯了一個導致虧損幾百萬的項目一樣，其實也就是不小心的差錯，也沒造成什麼嚴重後果。
這種故意針對，聰明人一般很快就能感覺出來，但是也有遲鈍的，覺得只是老大精益求精，對事情要求嚴格一點，是對自己好。
所以「老實人」就覺得自己工作不好，認為自己能力不行，一直被這樣打壓，也不敢提漲薪，因為自己的工作就一直「犯錯」,沒有達到過領導的要求。
對於這種情況，多多的建議是：
平常工作多匯報，有啥不懂的，就直接和領導溝通，不要自己擅自做主。
和領導商量好在做，這樣的好處：
1：領導覺得你這個人比較靠譜，知道匯報進度
2：滿足了領導的掌控欲，讓領導覺得你比較好操控
3：時不時的誇領導有能力，說自己在他部門真是好，感謝他一直的指點
4：和同事處好關係，就算最後犯點錯，也有同事幫忙求情
二、冷宮
套用後宮甄嬛傳裡面就是被打入冷宮了，發配到皇上看不到的地方，平常也沒人理。
實際職場上就是：孤立你，工作上不給你安排工作，徵求部門意見的時候，直接繞過你，出去團建，假裝忘了你。徹底的「孤立你」，讓你覺得和這個團體格格不入。
很多人會覺得難以忍受，自己就會主動離職，恭喜你，如果你主動離職，那麼領導的目的也就達到了。
如果你這個時候還不走，那就繼續熬，領導還有後招，看你熬得住，還是領導熬得久。
對於冷宮這種職場冷暴力，我們可以這麼處理：
1：儘量和同事打好關係，實在同部門的孤立，跨部門去找志同道合的玩伴
2：投誠其他感興趣的部門，可以申請調崗，如果對方部門願意接受你的話
3：假裝不知道在孤立你，正常有什麼工作，找領導申請
4：默默的積累自己的實力，做些副業，不依賴單一的收入
三、能者多勞，活都給你，薪酬別人漲
職場上還有一種就是領導表面上各種誇你，「小張啊，你做事真好，你做事我最相信，交給別人我放心，交給你我100個放心，這個活就給你了啊，好好幹」
實際上，背地裡，季度考核給時常拍他馬屁的小李漲薪了，漲薪和你沒啥事情，漲薪最多也是小幅度，不如拍馬屁的薪酬多。
當然還有一種更絕的，完成任務了，領導有功。沒完成任務，全部甩鍋給你，吃肉沒你，背鍋都是你。
這種不就是逼你走嗎？
遇到這種絕情領導應該怎麼辦？
1：有時候實在沒辦法了，36計走為上計（畢竟咱們乾貨不能只喝湯不吃肉吧？）
2：越級匯報，不要太依賴自己的領導
3：離職前儘可能多的申請到補償
四、調崗
一般你的領導，不滿意的工作表現，又不好意思直接辭退你，就會找到一個藉口讓你調崗。
告訴你，好不容易申請到一個很好的崗位，我也是捨不得你走，但是有更好的機會給你，不想埋沒你的能力，讓你去試試？
各種福利待遇說得天花亂墜，讓你怦然心動。
其實調崗是機會也是危險，做好了就是升職，做不好就是離職。
遇到領導要求調崗怎麼處理呢？
1：可以慎重考慮，如果真的適合自己，可以考慮，危機危機一半危險，一半機會，就看值不值得搏一搏了
2：如果領導沒有那麼強的意願，自己不想去，可以拒絕
3：可以和領導溝通你的想法，表達平常的摩擦，以及解開一些誤會，畢竟這種留了一線的領導，應該不是太討厭你
五、降薪
很多公司裁員的時候，會搞一個」績效調整」。
其實是降低底薪，增加獎金的做法，讓你付出比原來多很多的努力，才能拿到之前的薪酬。
表面看起來，只要你完成了任務，工資瞬間上去了。
實際很難拿到畫的那個大餅，但是工作卻是真實的辛苦了特別多。
如果受得了，那麼公司也節省了成本
受不了剛好達成了公司裁員的計劃，真「一箭雙鵰」
公司臨時的「績效調整」，怎麼辦？
1：抗議沒用，只能忍著或者走人
2：但是可以看下合同，是不是違法了當初的勞動合同，如果不合適，是可以申請仲裁的，拿到一些補償
最後總結一下，如果公司想要你走，大概就是這5種方法：
針對你冷宮能者多勞，活都給你，薪酬別人漲調崗降薪其實，大家都知道，公司裁員是要補償的，但是如果領導玩一些不入流的手段逼你走，卻是防不勝防。
職場就是八仙過海各顯神通，誰笑到最後，誰就是贏家，你有遇到過類似的領導嗎？你會怎麼選擇呢？
我是@多多職場說，歡迎關注，4年管理經驗，曾任上市公司經理，關注我，每天和你分享職場故事