來源：中新經緯
中新經緯客戶端1月14日電 智聯招聘14日發布2020年白領滿意度指數調研報告顯示，41%的白領2020年獲得漲薪，較2019年的59.6%下降19個百分點。34.1%的白領表示薪酬原地踏步，而薪資「負增長」的佔比則由11.2%倍增至24.9%。
去年四成白領漲薪，24.9%降薪
報告提到，2020年白領漲薪情況慘澹，41%的白領獲得漲薪，較去年(59.6%)下降19個百分點，且各區間人數佔比均明顯下降。34.1%的白領表示薪酬原地踏步，而薪資「負增長」的佔比則由11.2%倍增至24.9%。
來源：2020年白領滿意度指數調研報告
按行業看，銷售一職在2020年薪酬縮水最為嚴重，有41.6%遭遇降薪。研發崗位薪酬較為穩定，經歷薪酬縮水的佔比最低，為14.2%。
智聯招聘調研數據顯示，白領們的上升通道阻礙重重，今年獲得晉升的比例僅有14.6%，較2019年收縮近一成。分年齡段看，「90後」晉升佔比更高，達15.3%。
從升職原因上看，晉升成功的白領往往將自身實力視為決定性因素。具體來看，59.7%歸因為「個人努力/業績好」，其次是「技術能力突出/經驗豐富」，佔比56.7%。
而針對未能晉升的原因，37.7%的白領選擇「疫情影響下公司晉升停滯」這一客觀因素，「公司制度不公平」以36.7%的佔比排在其後。
此外，分地域看，工作滿意度排名前十的城市以寧波、無錫、南昌為首，二線城市佔據八席，另外兩城則為新一線城市中的蘇州和長沙。一線城市依然在第一梯隊中缺位，其中北京在北上廣深四城中更是墊底。
白領存款餘額增加，超四成白領不負債
調研結果顯示，62.7%表示不會掉進消費主義陷阱，另有15.2%的白領消費欲望反而降低，開始「報復性存錢」。報告提到，2020年，擁有負資產的白領同比收縮2.9個百分點至31.7%。在有積蓄的白領中，存款數額明顯提升，擁有5萬以上存款的白領佔比同比擴張9.3個百分點至26.3%。
來源：2020年白領滿意度指數調研報告
除了「節流」，部分職場人也在有效「開源」。據統計，57.2%的白領在工作收入之外進行理財增值。其中，股票、基金等中高風險的投資理財產品最為普遍，佔比29.8%，26.1%持有債券、保險、銀行儲蓄等低風險理財產品。
43.8%的白領表示不背負債。在有借貸行為的白領中，向銀行貸款這種傳統而安全方式依然最為主流，佔比28.1%，其次是現金分期等消費類貸款，佔20.3%。另一方面，網際網路金融平臺也成為數字時代中17.4%職場人的選擇。
分年齡段看，「70後」「80後」「90後」均以銀行貸款為主要借貸方式，僅有13.7%的「95後」選擇該選項。「95後」更偏好通過「現金分期等消費類貸款」「網際網路金融服務平臺網貸」進行超前消費，佔比均為22.9%。
生活滿意度連續兩年下降
生活方面，報告中提到，2020年中國白領生活滿意度指數為2.51。與2018年的2.88和2019年的2.61相比，白領生活滿意度指數連續下降兩年。
來源：2020年白領滿意度指數調研報告
白領生活滿意度最高的城市依然以新一線城市與二線城市為主，前五名分別為寧波、石家莊、長沙、無錫和蘇州。反觀一線城市，北京與上海兩城的滿意度指數同為2.5，在全國38個重點城市中排在20名。
在2020年白領的休假情況調研結果中，全年無休的「勞模」佔比28.9%，但相較2019年收窄11.8個百分點；在獲得休假的白領中，「1-5天」最普遍，佔比28.6%。全年休假超過20天的白領佔到18.5%，較去年的6.5%有明顯上升。
從薪酬水平看，越高薪的白領群體越擁有「休假自由」。月薪不足3000元白領的休假滿意度指數為2，這一數值隨薪酬水平升高而上漲，在月薪高於2萬元的群體中達到2.67。
此外，2020年，白領對於性生活的滿意度在各生活維度中墊底。從具體頻率看，全年沒有性生活的白領比重最高，達到22.4%，還有11.8%表示依靠自我取悅。
2020年的職場延續了2019年的狀況，仍被「窮」和「焦慮」填滿。29.5%的白領用「窮」來概括2020，「焦慮」以24.8%的佔比位居年度第二大關鍵詞。此外，還有14.5%的受訪者收穫成長，9.7%在挑戰中越挫越勇。
面對嶄新的2021年，近四成白領對事業持有積極態度，其中13.7%充滿信心，25.7%「比較樂觀」，佔比較2019年均有所收縮。同時，感到焦慮與擔憂的比例也呈同比小幅下降。
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