浙江省公務員體育生活方式和生活滿意度關係的研究報告文摘
1研究目的
隨著人類社會的發展，健康越來越被重視，追求「人類社會可持續發展」被提到越來越重要的地位。體育生活方式是人類生活方式的有機組成部分，是生活方式的一個分支系統，是體育可持續發展的具體實現形式，強調的是與人們的日常生活緊密聯繫的運動行為及其形式，具有指導現代人在體育活動中實現「健康」生活、培養適應環境變化能力提高生命質量的特殊功能。公務員作為政府機關工作人員具有組織、管理、決策、指揮的職能，其本身的思想觀念、生活方式具有一定的導向性。本研究根據相關理論知識與相關研究成果，通過實證研究分析浙江省公務員體育生活方式和生活滿意度特徵，旨在推進機關公務員體育生活方式的形成與發展，提高其生活滿意度，進一步明確浙江省公務員體育生活方式與生活滿意度之間的相互關係。本研究從二者的相關關係入手進行研究，旨在推動公務員體育運動的開展，從而促進浙江省公務員生活方式的改善及其生活質量的提高，為促進公務員的身心健康，形成科學健康的體育生活方式，提供理論上和實踐上的依據，為今後該領域的研究提供一定的參考價值。
2研究設計
2.1研究內容
擬待解決三個問題： 1．浙江省公務員體育生活方式和生活滿意度的特徵
2．浙江省公務員體育生活方式和生活滿意度的關係
3．建議
2.2研究方法
以浙江省在職公務員為研究對象。主要通過對主體的性別、年齡、行政級別與是否參加體育活動和體育活動的情形之間進行交叉分析，探究浙江省公務員體育生活方式與其個人背景變量(性別、年齡、行政級別等)之間的關係，了解浙江省公務員體育生活方式的特點，為提高公務員的生活質量和生活滿意度及健康生活方式的形成提供實證依據。針對體育生活方式研究中所涉及的問題，向體育管理、體育心理及社會體育方面的專家、學者、一線教師徵詢意見並參考《體育科學研究方法》自編體育參與行為問卷，進行小範圍預測試，然後進行信度、效度分析，最後形成正式問卷調查表。對浙江省公務員體育生活方式的調查研究從體育運動參與行為的運動參與項目、運動持續時間（分鐘/次）、運動頻度、運動場所四個維度進行。
生活滿意度量表，根據研究對象的特點，在文獻資料分析和專家訪談的基礎上，引用重慶大學碩士論文《重慶市高校教師主觀生活質量評價與管理對策研究》中生活滿意度量表，該量表經過檢測，具有較高的信度和效度，從以下五個具體領域對生活滿意度進行調查：工作滿意度、家庭滿意度、人際關係滿意度、健康與休閒滿意度、居住滿意度。
調查結束後，回收的問卷數據和訪談資料及信息在電腦上建立資料庫，採用社會科學統計軟體包SPASS11.0進行統計處理、統計和分析。最後運用體育社會學、體育心理學、邏輯學、統計學等方面的理論對問卷調查所得的數據進行系統分析，對所掌握的文獻資料、數據進行分析、比較、歸納等。
3 結果與分析
3.1浙江省公務員體育生活方式特徵
3.1.1浙江省不同性別公務員體育參與行為特徵
浙江省不同性別的公務員在體育活動的項目選擇上既有相似之處，又存在一定差異。不同性別的公務員都將羽毛球、爬山、散步排在了選擇率最高的前三位，只是順序略有不同。不同之處在於男教師在籃球、健身器械、足球等對抗性較強、活動強度較大項目的選擇率上較高，而女教師在瑜伽/健身操、體育舞蹈等對抗性小、較柔和項目的選擇率上較高，這可能與男女的生理差別有關。不同性別的公務員在參與體育運動的持續時間和體育運動參與頻率的選擇上不具有差異性。從參與運動的頻率和時間上看，調查對象中達到體育人口標準的比例偏低。不同性別的浙江省公務員在其主要體育活動場所及其選擇率上基本相似，非盈利性場所是不同性別公務員體育活動的主要場所。
3.1.2 浙江省不同年齡公務員體育參與行為特徵
不同年齡段的公務員在體育運動項目的選擇上基本相同，排在前三位的項目一樣：散步、羽毛球、爬山。在其他項目的選擇上也相差無幾，排在前十的項目基本相同。可以看出，在項目的選擇上，不同年齡段的公務員還是比較集中的。浙江省不同年齡段的公務員在每次運動持續時間和體育活動參與頻率的選擇上並沒有統計學意義上的差異。不同年齡段的公務員在參與體育活動場所方面的選擇還是比較集中，大多選擇非盈利性場所。
3.1.3 浙江省不同行政級別公務員體育參與行為特徵
不同行政級別的公務員在體育活動項目的選擇上基本相同，排在前三位的都是散步、羽毛球、爬山，而且在前十位的選擇上也大體相同。結果表明，浙江省不同級別的公務員體育活動項目比較單一，具有一定局限性，同時，選擇比較集中的項目大都是小球類和運動量小的散步、跑步等項目。浙江省不同行政級別的公務員在體育每次持續時間和體育活動參與頻率的選擇上具有差異性。浙江省不同級別的公務員在體育活動場所的選擇上並沒有統計學意義上的差異。
3.1.4 浙江省公務員體育生活方式特徵分析
通過以上分析可以看出，不同性別、年齡和行政級別的公務員在體育參與行為四個維度運動項目、運動時間、運動頻率、活動場所上表現出一定的特徵：不同性別、年齡的公務員在體育參與行為的各個維度上並沒有表現出差異性，而不同級別的公務員在體育持續時間、頻率方面則表現出了差異性。分析原因如下：不同行政級別的公務員在體育持續時間和頻率上出現差異，可能由於處級及以上和處級以下的公務員所面臨的家庭、工作各方面的壓力不同。行政級別較高的公務員其職業發展在晉升路徑上已接近頂峰，他們已經積累一定的工作經驗、在事業上獲得了認可，對其職業發展空間及自身價值的體現等工作方面滿意度會較高，其收入水平也會有很大的提高，因此會有更多的時間進行體育運動，在體育持續時間及頻率方面比處級以下級別的公務員相對更多。處級以下級別的公務員正處於事業打拼階段或是剛剛組建家庭，各方面壓力比較大，因此，參與體育活動的時間不長、頻率不高。
3.2浙江省公務員生活滿意度特徵
3.2.1浙江省不同性別公務員生活滿意度特徵
不同性別公務員二者滿意度較高的是家庭滿意度、人際關係滿意度，分別排在前兩位，並且其對家庭和人際關係滿意度的均值都超出了對生活的總體評價，已經接近比較滿意的水平。從五個具體方面的滿意度以及總體滿意度來看，男性公務員在工作滿意度、健康與休閒滿意度方面的得分均高於女性公務員的得分；女性公務員在家庭滿意度和居住滿意度方面的得分高於男性；兩者在人際關係滿意度上的得分相同；總體滿意度方面男性略高於女性。經過T檢驗，不同性別的公務員在生活滿意度各維度沒有顯著差異（P>0.05）。
3.2.2浙江省不同年齡公務員生活滿意度特徵
不同年齡公務員除了在人際關係滿意度方面兩者得分相同外，不管是在總體滿意度方面還是其他各個具體滿意度方面，35歲及以下年齡公務員所得均值都低於35歲以上公務員。經過T檢驗，不同年齡的公務員在生活滿意度各個維度並沒有顯著差異（P>0.05）。
3.2.3 浙江省不同行政級別公務員生活滿意度特徵
不同行政級別公務員不管是五個具體方面的滿意度還是總體滿意度，處級及以上公務員的得分均高於處級以下公務員的得分，並且二者在工作滿意度和居住滿意度方面存在著顯著性差異(p<0.05)。總體滿意度上，隨著職務的上升，社會地位、經濟收入、社會關係等方面都得到提高，因此對生活滿意度也越來越高。3.2.4 浙江省公務員生活滿意度特徵分析
通過以上分析可以看出，不同性別、年齡、行政級別的公務員在生活滿意度各維度之間呈現出一定的特徵：不同性別、年齡的公務員在生活滿意度各方面並沒有顯示出差異性，而不同行政級別的公務員則在生活滿意度各方面具有一定差異性。分析原因可能如下：隨著社會的發展，女性在社會中的地位日益提高，女性獲得了越來越多的機會，男女性別差異在各個方面正在被逐漸縮小，因此不同性別的公務員生活滿意度上沒有差異性。行政級別對於公務員而言，代表他們職業發展到什麼程度，職務在他們的職業生涯發展過程中是極為重要的，還涉及到經濟、社會地位等方面。因此，不管是五個具體方面的滿意度還是總體滿意度，處級及以上公務員的得分均高於處級以下公務員的得分，並且二者在工作滿意度和居住滿意度方面存在著顯著性差異(p<0.05)。
3.3浙江省公務員體育生活方式、生活滿意度之間的關係
3.3.1浙江省公務員體育參與時間與生活滿意度之間的關係
處級以下級別公務員在工作滿意度、家庭滿意度、居住滿意度、總體滿意度方面與體育參與時間沒有相關。而在人際關係滿意度、健康與休閒滿意度某些指標上與體育參與時間呈顯著相關。體育參與時間與人際關係滿意度中的「與單位同事之間有良好的人際關係」 呈顯著相關。此外，體育參與時間與健康與休閒滿意度中的「我的閒暇時間很充裕」、「 我對自己的身體健康狀況感到滿意」呈不同程度的顯著相關。處級及以上公務員體育參與時間與人際關係滿意度、居住滿意度方面沒有相關關係。而與工作滿意度、家庭滿意度、健康與休閒滿意度方面某些指標存在不同程度的顯著相關。
3.3.2 浙江省公務員體育參與場所與生活滿意度之間的關係
處級及以上公務員不同體育場所在生活滿意度各維度方面並沒有表現出差異性。在處級以下級別公務員群體中，不同的體育活動場所在「我對自己的收入水平很滿意」這一指標中呈現出差異性，(P<0.05)。除此之外在生活滿意度其他維度上，處級以下級別的公務員在不同的體育活動場所並沒有表現出差異性。
4 結論與建議
4.1結論
調查結果認為浙江省不同性別、年齡的公務員在體育參與行為的各個維度上並沒有表現出差異性，而不同行政級別的公務員在體育持續時間、頻率方面則表現出了差異性。調查結果同時認為，浙江省不同性別、年齡的公務員在生活滿意度各維度並沒有呈現出差異性。不同行政級別的公務員在工作滿意度與居住滿意度方面呈現出差異性。處級及以上的公務員工作滿意度和居住滿意度高於處級以下公務員。關於兩者的關係，研究認為，處級及以上公務員體育參與時間與人際關係滿意度、居住滿意度方面沒有相關關係，而與工作滿意度、家庭滿意度、健康與休閒滿意度方面某些指標存在不同程度的顯著相關。
4.2建議
建議充分利用各大媒體，加大宣傳力度，培養公務員主體體育意識，引導公務員樹立正確的健身意識，使機關公務員養成參與健身運動的習慣，進而形成科學健康文明穩定的體育生活方式，將有利於公務員生活滿意度的提高。
浙江省公務員體育生活方式和生活滿意度關係的研究摘要
選擇了在社會中扮演重要角色的機關公務員群體作為研究對象，公務員作為政府機關工作人員，其本身的思想觀念、生活方式具有一定的導向性。在全民健身開展的今天，如何改善公務員的健康狀況，如何促進他們建立一個積極、向上、健康的體育生活方式，如何提高他們的生活質量和生活滿意度，是一個值得研究的課題。
根據相關理論知識與相關研究成果，對浙江省公務員的體育生活方式及生活滿意度狀況進行調查研究，分析了兩者之間的關係。研究從運動項目、運動時間、運動頻率、活動場所四個維度出發分別對浙江省不同性別、年齡、職務公務員的體育生活方式進行了調查，認為不同性別、年齡的公務員在體育參與行為的各個維度上並沒有表現出差異性，而不同行政級別的公務員在體育持續時間、頻率方面則表現出了差異性。調查結果同時認為，浙江省不同性別、年齡的公務員在生活滿意度各維度並沒有呈現出差異性。不同行政級別的公務員在工作滿意度與居住滿意度方面呈現出差異性。處級及以上的公務員工作滿意度和居住滿意度高於處級以下公務員。關於兩者的關係，研究認為，處級及以上公務員體育參與時間與人際關係滿意度、居住滿意度方面沒有相關關係。而工作滿意度、家庭滿意度、健康與休閒滿意度方面某些指標存在不同程度的顯著相關。
建議充分利用各大媒體，加大宣傳力度，培養公務員主體體育意識，引導公務員樹立正確的健身意識，使機關公務員養成參與健身運動的習慣，進而形成科學健康文明穩定的生活方式，將有利於公務員生活滿意度的提高。
浙江省公務員體育生活方式和生活滿意度關係的研究報告文摘