一、概述
ESFJ型的人友好、富有同情心和責任感，他們把同別人的關係放在十分重要的位置，所以他們往往健談、受人歡迎、有禮貌、渴望取悅他人。他們具有和睦的人際關係，並且通過很大的努力以獲得和維持這種關係。ESFJ型的人很現實，他們講求實際、實事求是，安排有序，小心謹慎，也非常傳統化。
我稱ESFJ為「東道主」，在其他一些書裡呢這種類型也被稱為是招待者或者供給者，意思是他們總會無微不至的熱情滿滿的為你提供各種便利和服務。
註：酒逢知己千杯少，話不投機我也說；感情淺，舔一舔，感情深，一口悶！
二、性格分析
ESFJ佔總人口比例的12%-13%。
ESFJ交際面廣（E）；特別關注工作和自身的細節（S）；支持和讚賞他人（F）；希望工作環境是有計劃的、有秩序的（J）。這類人的人格特質明顯很容易辨別。
我們前面提到過INTP是16型人格中最喜歡「出世」的類型，與之相反的ESFJ是16型人格裡最喜歡「入世」的類型，可以簡單理解為ESFJ是哪裡人多往哪裡鑽，「害羞」「不熟」這種詞在ESFJ字典裡就不存在，可以迅速和所有人打成一片並處成哥們（姐們）
在學習上跟其他SJ一樣，一般小學和初中階段學習良好且相對穩定，到了高中會有些波動，大學學習會吃力（管理學類除外），在學科偏好上，ESFJ跟其他SF一樣，人的因素影響更大一些，習慣看人下「成績」，一般對語文、英語、政治、歷史更感興趣。
據我觀察，ESFJ恐怕是老師最喜歡的班級幹部類型，在職場上恐怕也是最容易做管理者的類型之一（另一個是ESTJ）。
ESFJ和ESTJ是SJ氣質類型當中的兩種EJ，SJ氣質類型裡的這兩種EJ呢都比較強勢，這也就是說他們會以一種控制欲比較強的方式去影響他人，會去替別人做主，但是這兩種人替別人做主的內容卻不一樣。ESTJ是對他人的責任和義務敏感，所以一個ESTJ會去命令別人做他認為他們應該做的事情；ESFJ的F偏好使他們對於他人的權益和需要敏感，所以ESFJ會喜歡比較強勢地推動周圍的人主要是在物質上獲得滿足，使他們都過上他認為他們應該去過的那種好日子。這也就使他們成了16型人格當中最熱心的一種類型。
三、工作生活中的特徵
ESFJ都是一群和藹可親的人，盛情難卻，無微不至的人，他們非常善於知道別人要什麼，並有一種強烈地滿足他人需要的衝動，在現實生活中我們會發現要拒絕一個ESFJ送給你的東西是很難的，因為一方面你的確真的需要這個東西，另外一方面他居然為此花了那麼多心思，所以你實在是不好意思拒絕。
叫ESFJ東道主，顧名思義就是既要做東，也要做主。在生活和工作當中，ESFJ非常喜歡並且擅長招待大家，也就是扮演宴會主人的角色——請客送禮這些事情ESFJ非常擅長，而且他們也很有可能是16型人格裡面最會買東西的類型。作為SJ的一員，ESFJ同樣適合從事管理工作，但是他的管理風格和ESTJ就不太一樣，ESTJ很多時候會冷冰冰的，給人一種高高在上的感覺，ESFJ卻是16型人格裡面最有親和力的類型之一，他們通常扮演的是「富有人情味的大家長」這麼一種角色，比如紅樓夢裡的王熙鳳就是一個典型的ESFJ。
性別在ESFJ當中可能是個問題，在中上管理層中很少見到ESFJ女性，因為在管理高層中維護正統有序的世界被傳統且較為普遍的認為是「男人的事」，在這種強勢的傳統思維模式之下，非常傳統的ESFJ女性可能婉拒晉升的機會，選擇謙讓，這在其他非ESFJ的女性看來難以理解，但是對ESFJ女性來說，確實遵循自己內心的選擇。
而ESFJ的男性又是另一番光景了。傳統觀念告訴他們要勇於競爭、步步高升，因此我們可以在任何層面的工作團隊中看到ESFJ男性的身影。隨著職位的升遷，好勝造就了他們較其他類型的男性更顯陽剛之氣；但是在女性面前，ESFJ男性彬彬有禮、中規中矩，不會有絲毫不遜的行為。
在管人和管事上ESFJ能很好地平衡這兩方面，ESFJ親切的激勵別人，適時地鞭策員工，果斷堅定、適當讓步。強烈的責任感和道德觀念已深深地融入他們的管理風格中，他們遵循自己獨特的風格，希望別人也是如此。他們對公司全身心的投入，有時看上去似乎成了公司的奴隸，但ESFJ對於這種說辭毫不在意，甚至奇怪別人為什麼不是這樣。
然後，說說ESFJ們的缺點。
在人際關係當中，絕大多數時候都如魚得水的ESFJ也不是沒有缺點的，比如他們對人際關係中的不和諧狀態過於敏感，總是會忍不住把人際關係中的各種瑕疵給抹平了，ESFJ希望大家都和和氣氣的，是一家人的感覺，為了達到這個目的他們經常會花過多的時間用在調解人際關係上；更嚴重的是ESFJ有意迴避紛爭。他們自認為沒有失誤（固執），不願意面對紛爭。當意見相左時，ESFJ的會秉承「和諧第一」原則，大嗓門、激烈爭論、不同的意見，都可能被ESFJ視為勢不兩立的表現在破壞人際關係和生產。在這種情況下，ESFJ可能會不再睿智，甚至束手無策。
還有就是他們很容易過於被他人的需要所吸引，而把自己的需要放在最後甚至忘掉，如果他周圍的人不懂得及時關心並回報他的話，ESFJ會陷入一個越來越辛苦的惡性循環當中。
最後，作為最熱心的類型，他們也最容易變得過於熱心，ESFJ對他人的需要事無巨細都很關心，包括許多可能不是他應該管的事情，如果碰上一些獨立性比較強的，或者特別內向的、不喜歡他人過多幹涉自己的類型，ESFJ常常會給人一種「多管閒事」的感覺，這種時候ESFJ經常會「好心沒好報」，這種感覺對他們的打擊往往也很大。
四、偏好職業領域
偏好的工作領域：衛生保健、教育、社會服務、諮詢、商業、營銷、服務業、文書等領域。
偏好的典型職業：銷售代表、零售業主、房地產代理商、獸醫、特殊教育老師、信用顧問、員工援助顧問（EAP）、體能訓練師、護士、理療師、營銷經理、運動教練、口筆譯人員、人力資源顧問、商品採購員、公關客戶經理等，個人銀行業務員，人力資源顧問，接待員，信貸顧問，秘書。
五、工作中的優劣勢
1、ESFJ在工作中的優勢可能包括：
注重人際關係，對別人的需求密切關注
廣泛的交際面
樂於幫助他人，受人歡迎
態度認真，遇事果斷
目標明確，有條理的安排著工作
富有責任感，對公司全身心投入
傑出的組織才能
善於引導，發現他人的才能
準時高效，善於完成複雜的工作
2、ESFJ在工作中的劣勢可能包括：
過度的投入工作
把工作上的情緒帶入自己的私生活
對於分歧和意見選擇逃避
給自己太大的壓力，過分擔心某件事
認為自己沒有失誤
有時難以接納他人的意見
參考書籍：《天資差異》《請理解我》《我沒瘋，只是與你不同》《心理類型》《發現你的職業性格》《MBTI類型與認識》《就業寶典》
參考網站或公眾號：MBTI官網、才儲、向陽生涯、16型人格（武猴王）
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