正常情況下，領導是不會主動向下屬問這種事，除非領導自己有問題，感到很不自信和安心，內心也很焦慮，實在忍不住了才有這種可能。事實上一個有理性思維能力的領導，自己便可以判斷其所作所為產生的影響，以及在下屬中可能引發的議論與反響，隨時可能會改變自己的言行舉止。那麼領導問你：公司有沒有人說我啥？該如何回答》有什麼玄機？
看清自己的位置
既然領導讓你說你的看法，那麼你就大大方方的說，但也要記住自己的位置，別瞎說。只說自己知道的事情。自己不知道的，不要瞎編，不要杜撰，這樣你的回答才客觀，領導才會相信，到後來升職加薪的時候領導才會想起你。
回答還是不回答的問題
如果你剛和領導建立和諧的關係時，你的選擇空間就比較大，可回答可不回答，因為情有可原，領導在調整認知印象的時候，對你也沒啥太大反應。假若你早和領導建立了某種信任關係，那麼你的選擇空間就很局限了，幾乎只有回答的份，就看你如何進行回答了。
彼此上下關係很近
近期公司業績不太好，有不少的員工工作積極性不高，領導會這樣提問你。而你跟領導關係很近的時候我們可以說員工的工作狀態，有了很大的改變，這樣回答可以有效的提醒領導，讓領導注意改變自己的工作方法。
與工作落實有關
職場上當領導這樣問你的時候，可能是工作上的問題。那麼領導就是想通過你來了解，對他在某項工作上採取的措施是否合理？這個時候你可以大膽地說一些現狀，這樣領導心裡有數，也會對你另眼相看。
領導能夠私下詢問你，說明領導是信任你、器重你。如果涉及到人的問題，你回答一定要謹慎，而對於談工作，這個方面就可以適當發表一些意見和看法。通常來說，在回答領導的時候，一定要照顧到領導的顏面，不要直接指出領導的錯誤與問題，否則很容易讓領導生氣。