這是不合法的喲，應該按照100%正常發放工資。當然前提是你完成了合同中約定的工作任務。
大家好，我是社保專家思之想之，疫情期間在家辦公，按60%工資發放，合法嗎？為什麼呢？
如果你是在家辦公，提供了正常的勞動，提供了合同約定中的工作量，那麼就應該按照合同約定來正常發放工資。
居家辦公期間，完成了工作量，工資是照發的。北京人社局明確，疫情防控期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
也就是說，居家辦公，只不過是換了一個工作地，如果你能在家裡完成合同中約定的工作任務，那麼自然是按照正常工作期間的工資來給你發放，這是沒有任何問題的。
當然，如果說你的工作是不能居家完全完成的，居家工作工作量少了很多，由於現在一般企業給職工發放的工資，包括基本工資和績效工資，如果你沒有完成績效的話，那麼自然會影響你工資的發放。
有可能在你居家辦公期間，只給你發放你的基本工資，因為你沒有完成績效，績效工資無法完全發放，那麼有可能你到手的工資就只有平時工資的60%。這種情況是可能出現的。
不過如果企業是一刀切的規定只發放平時工資的60%，那這樣的規定顯然是不合理，不合法的，是對企業的正當權益有損害的。
當然話又說回來，疫情期間，如果你的企業受影響比較嚴重，營業收入大幅減少，無力承擔工資的支付，那麼考慮到皮之不存毛將焉附，面對這種不可抗力，員工也應該體諒企業，同舟共濟，不然企業如果都倒閉了，連60%的工資都沒有了，這是一個現實的問題。
比如西貝餐飲董事長賈國龍就公開表示，貸款發工資撐不過三個月，此後就得到了很多員工的支持，有的員工主動要求延遲發放工資，員工和企業是一條船上的人，也希望都能夠相互體諒，共渡難關。
小結：
在家辦公，你提供日常工作的工作量的工作量，工資就應該照常發放，而不是一刀切的只發60%。
當然，員工也要考慮到現實情況，畢竟這只是暫時性地，相信等疫情結束之後，一切都會好起來的。