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每天分享職場信息，為職場人士提供一些乾貨，苦甜職場每天定時更新。今天的問題是面試時HR對你抗壓測試，怎樣「破題」才能被錄取，倆字「別慌」。
求職者在面試時會遭到HR各種各樣的測試，其中最為常見的是抗壓測試。這種測試常見的有專業的答題測試，但是大多數公司的HR會採取溝通測試。直白一點說是HR經常在和求職者溝通中已經把抗壓測試，測試完畢了。甚至有些求職者還渾然不知。
通常HR是怎樣採取所謂溝通的方式來完成抗壓測試的呢？首先相信很多求職者在填寫簡歷的時候一定會填上期望薪資。HR前期會了解求職者的基本情況，了解完畢後往往會和求職者來一輪抗壓測試。其中最喜歡引用的切入點就是期望薪資，以此來和求職者「砍價」達到抗壓測試的目的。
小編按照這個思路來看，其實對於HR而言是一箭雙鵰的做法。第一如果在這種測試中求職者妥協，那麼可以給公司節省一定的用人成本。第二如果測試中求職者順利通過測試，又可以看清求職者的抗壓能力。這種做法真可謂兩全其美。
那麼關於抗壓測試，HR問的最多的一個問題就是「你的實際能力和期望薪資不符」，對此你怎麼看？
很多求職者在前期和HR溝通中很順暢，以為面試會有一個好的結果，甚至內心已經開始為自己慶祝。但是HR突然給出這樣一個問題，求職者真有點措手不及。有的求職者在沒有反應過來的情況下答這道題很容易掉進HR設置的坑裡。最常見並且很不出彩的回答就是「希望按照公司的規定來給我定薪資」。
如果求職者讓HR來給自己定薪資，直接就沒有翻身的機會了。因為公司招聘人員各個崗位有會設定一個薪資區間，在多少與多少之間。HR會根據求職者的能力來最終給多或者少。如果按照以上回答HR肯定會給求職者一個區間裡最低的薪資。那麼遇到這種抗壓測試的題該怎麼回答呢？
小編認為，首先一定要冷靜下來，最主要的是「別慌」。一旦自亂陣腳，就會按照HR的節奏來走。之所以冷靜下來是為了讓求職者分析HR問這道問題的出發點。有兩方面，其一是求職者確實能力和期望薪資不符。其二是HR故意這麼說是為了向求職者砍價達到測試目的。
認清楚以上兩點後求職者就要有的放矢的回答了。如果真的是第一點能力和期望薪資確實不符，就要列舉出更多還沒有來得及向HR表現的能力。比如自己的優勢，和其他求職者有何不同，之前自己有什麼業績等。甚至還可以說已經有好幾家公司開出自己滿意的薪資，只是為了想了解行業形勢以及對HR電話邀約的負責才來面試。可以說是反將HR一軍。
如果你冷靜闡述了你能達到期望薪資的能力後，HR依然固執的認為還是不能給到求職者滿意的薪資，那麼就可以放棄這家公司，且不說「此處不留人自有留人處」只是過多的抗壓測試一般HR不會做太多，這種情況只能說明該公司確實普遍薪資比較低，也希望能用低薪資招來有能力的人。
小編認為，HR對抗壓測試的題目還會變著花樣的向求職者提問。作為求職者不管HR再怎麼變著花樣測試求職者的抗壓能力，一定要記得倆字「別慌」。一旦慌了容易思維混亂，邏輯不清，到時候不管自己前面面試的問題回答的再好，在抗壓測試這一環節也會暴露出自己的短板，HR就會有理由不給你滿意的薪資，到時候只能自己懊悔。對此你怎麼看？