職場上司和下屬之間的關係就像是戀愛關係，上司就像是男人，下屬就像女人。男人對一個女人寵愛有加的時候，就怕女人放縱自滿；女人把自己打扮得花枝招展就怕男人會疑有外心。這種關係很微妙，這是兩個不同身份的人懷揣的不同底線。越過了底線，可能就會導致一拍兩散或是反目成仇。
一個怕對方驕傲放縱上司忌諱自己的溺愛導致對方驕傲自大。
這是上司最忌諱的一點：驕傲。對於驕傲的人，上司一般都會不用，如果說實在非用不可，那一定是不會重用。因為驕傲的人都喜歡證明自己，甚至有超過上司的表現，這樣會讓上司感受到威脅。面對這種威脅，一般都會採取打壓的方式，或是直接將其「打入冷宮」。
驕傲會使人自滿，我行我素，不服從管理。上司希望看到的是唯命是從的下屬，對於不服從管束的人，那是一定會刑罰上身，殺一儆百的。即便上司再喜歡，但是對方視規章制度於無形，放縱自己的行為，都可能會給招致殺身之禍。因為這樣的人，會缺失責任感，會覺得出了錯都會得到原諒，依著自己的感覺走，到最後釀成大禍還是要上司來承擔後果，所以上司一定會把其扼殺在萌芽狀態。
一個怕對方不信任起疑心下屬忌諱自己「打扮」的讓上司起疑心。
這是下屬最忌諱的一點：不信任。不管你是滿腹經綸還是文韜武略的人才，一旦被上司起了疑心，那麼你的職場前途就玩完了，所有的功勞、苦勞都可能被一筆勾銷。工作上的失誤可以補救，但是內心產生了隔閡那麼就無法修復了。領導的疑心會摧毀一個人的鬥志，消磨掉一個人工作的激情。
上司的疑心會讓下屬感覺到不安。就像一個人深夜獨行，總是感覺到有人在跟蹤自己，就會放慢自己的腳步，不斷地回頭左顧右盼。這樣的做法就會造成員工消極怠工、業績平庸。甚至有的下屬會有極端手段去反擊，去收集上司的把柄，到最後兩敗俱傷。也有些人，心存怨恨和抱怨，另尋東家。
一個暗藏殺機，一個需小心應付這兩點心態在職場中時刻存在。從權利角度上來說，上司始終佔在有利的一面，「寧可錯殺一千，不放過一人」。其實大多數的上司都會採用「疑人照用、暗藏殺機」的辦法來用人，表面和氣一片，只要不觸犯底線，否則一定會給你雷霆一擊。
下屬在職場上是人在屋簷下，要想職場立足，那麼就一定要會「一襲紅裙只為君悅」。你所做的表現一定是以圍繞上司利益為主，以為上司添光增彩為目的。