1月6日，上海小夥小江爆料稱是2020應屆畢業生，於2020年7月2日入職申通快遞。9月7日，申通快遞副總監找下屬談話，說部門要求9點以後下班，這是為你們負責，還稱不要在這個年紀談戀愛。
小江由於拒絕無意義的加班，於9月9日被告知因試用期不合格被辭退。小江向青浦區仲裁委提交申請，仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金，對此申通快遞提起上訴。
是不是熟悉的「配方」？是不是熟悉的「味道」？
是不是想起了一個熟悉的身影：某大佬，手持996，冠冕堂皇，大談「福報」......
邏輯一：企業要翻身，就要996。
2019年4月，申通曾提出一個口號——「復興之戰」。要求全員加強管理和創新服務，要打一場三年翻身之仗。
究其原因：內憂外困，業績不佳！
再看2020年申通的成績單：
前三季度營收約147.12億元，同比下降6.03%；
淨利潤僅520萬元，同比下降99.53%；
基本每股收益0.0034元，同比下降99.53%。
數據可謂慘不忍睹。
曾經市場份額全行業第一，「快遞上市第一股」的風頭已成過眼煙雲，風光不再。
為了找回曾經的榮耀，申通選擇把996作為破解手段。
996不是申通的專利，很多企業都是如此，企圖通過996來實現逆風翻盤，以圖在激烈的競爭中存活下去。
邏輯二：求職困難，面對996，打工人沒有選擇權。
小江選擇反抗996，成為社會關注點。也說明了一個不爭的事實：大多數的職場大工人，早已向996投降。
反抗996，還是屈從996，這是一個問題。
設想：如果單位不是申通，而是高薪企業呢，說「不」也許並不容易。
再看看副總監說出的話：
「申請仲裁就不用籤離職書了，單位直接給你解除合同，以後任何一家單位一查，你就是被辭退，被仲裁的。你是剛剛畢業的畢業生唉，你就背著仲裁，就這樣走一輩子嗎？」
不選擇996，就是拒絕成長。反抗？呵呵，那你根本不配有工作。
無論是道德的制高點，還是行業規則的制高點，都要拿的你死死的。
就像一個著名段子說的：
員工問老闆：你為什麼如此成功？
老闆說：因為我始終認為，人工作不能僅僅看薪水，還要看你在工作中提現的價值。
員工問：你是遵守這個原則，所以成功了？
老闆說：我是讓員工認可了這原則，所以我成功了。
這應該是副總監邏輯的憑藉，只是沒想到遇到了這麼個小夥，勇敢的跟他說了拜拜。
這是打工人的勝利嗎？顯然不是，如果對方不是剛畢業的小夥，而是房貸、車貸，上老下小的中年人呢？他們只能說：我反對，但我不能！
面對996下，殘酷又現實的邏輯，打工人究竟應該怎麼辦？
你首先要明白，這個世界永遠沒有絕對的公平。你深陷996，歸根結底，是因為你的弱小。
也許弱小會得到保護，但永遠站不牢固。想拜託996，你要為自己拼出「話語權」！
「話語權」第1步：轉變打工人思維，為自己的簡歷打工
《奇葩說》有一期的話題是：感興趣的工作總是996，我該不該886（拜拜了）。
節目中，經濟學家薛兆豐的觀點引人深思：其實每一個人，每一個時候，都是在為自己的簡歷打工。你所在的公司也許會倒閉，但你的簡歷會越來越豐滿。
如果你所經歷的996，能積累提升你的實力，請你用好996。不要困在「打工者思維」裡。
打工者思維具體表現：
只關注短期利益。要怎麼做才能付出最少得到最多？
我只是個執行者。完成自己的任務就好，只要能交差，多一點也不想做。
沉浸在努力最重要的雞湯裡。我只要努力，就能解決所有問題，逆風翻盤，實現夢想。
現實當真如此嗎？對不起，恰恰相反。你需要有「老闆思維」。
老闆思維具體表現：
掙未來的錢，關注所做的事，對未來的自己有多大的幫助，把重心放在長遠的利益裡。讓你現在的每一刻，都在為未來的你鋪路。
有人為西安鼓樓開了個微博帳號，叫「古城鐘樓」，他每天只做一件事，就是在每個對應的時辰發「鐺」，從2011年10月至今從未間斷過，目前這個號已經有106萬粉絲了。
就是這麼簡單，你要相信，當時間足夠長，複利的威力就足夠驚人，未來回饋就足夠震撼。
我是團隊一員。你在工作中是什麼角色，你要怎麼配合別人，別人又該怎麼配合你……結合這些，事前做好準備，事後完成復盤，懂得這些的人不管日後是單幹還是換團隊，至少都不容易慌。
努力不是全部，結果才是。努力只是促成好結果的基本條件而已，還需要正確的方向、有效的技巧和經驗的總結，不要用戰術上的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰。
職場上，有太多邊害怕中年危機，卻又邊得過且過地過日子的人。然後在被拋棄的時候，抱怨社會不公，吐槽制度殘酷。
所以，當你深陷996的時候，要關注的，不應該是苦逼的現在。更應該關注，未來的希望在哪裡？
你可以選擇副業，當你把副業做的足夠大時，你就擁有了「說不」的權利，996便對你無計可施。
你也可以選擇緩兵之計，一邊忍受著996的壓力，一邊努力的提升自己。等待著一個讓你超越周圍人，跳出旋渦的機會。
如果你沒有開始，那麼你就從現在開始。