7日上午，上海一應屆生拒絕「996」，被申通快遞辭退一事，衝上熱搜榜，引發網友關注。究竟是什麼情況？
上海應屆生拒絕「996」被申通辭退？
據沸點視頻報導，上海小夥小江自稱是2020應屆畢業生，於2020年7月2日入職申通快遞。2020年9月7日，申通快遞副總監找下屬談話，說部門要求9點以後下班。
曝光的視頻錄音中，該副總監稱：「9點鐘下班，說白了，就是對你們未來負責。」
「你們現在才22歲，不要著急在這個時間談戀愛，畢業的前5年不談戀愛怎麼樣呢？為什麼說你們現在不要談戀愛，草率的認定某個對象，覺得他/她就是跟你走完一生的人，那你就錯了。」
小江表示，正常情況下他們6點鐘就可以下班的，可就算是事情做完了，申通也不許離開。
最終，由於拒絕無意義的加班，他於9月9日被告知因試用期不合格被辭退。
對此，小江不服，欲申請仲裁。
視頻中曝光的另一段錄音便來自申通hr，其警告稱，「你申請仲裁就不用籤離職書了，就直接公司給你解除，你就直接帶著這個檔案去找工作好了，你上任何單位人家一查，你就是被辭退的，被仲裁的，你剛剛畢業的畢業生，現在背著仲裁，就這樣走一輩子嗎？」
最終，小江還是向青浦區仲裁委提交申請，而仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金，對此申通快遞提起了上訴。
圖/新華社(圖文無關)
當事人開微博，稱將維權到底
1月7日，微博博主@萊昂小李子稱自己就是新聞裡被辭退的應屆生本人，文中描述事件，均有錄音文件，在法律需要時，均可作為證據出示。
@萊昂小李子在微博中還透露了自己遭辭退和維權的詳細經過，在他看來，領導強制要求員工加班，卻隻字未提加班費，這並不是為員工負責，而是壓榨。
他表示，當自己被辭退並提出仲裁時，還曾受hr言語「威脅」，但是他並沒有選擇低頭，而是選擇了維權。
此外，他還稱，收到裁決書並不代表結束，僅僅只是開始而已。
「申通快遞在履行期的最後幾天提起上訴，向中院申請撤銷裁決。和往常一樣，我依舊選擇維護自己的合法權利，目前正在等待下次開庭中。」
申通內部人士：「應屆生拒絕996被辭退」與事實嚴重不符
1月7日午間，申通內部人士透露，該事件描述內容與事實嚴重不符。
然而事情曝光後，「申通快遞官微依舊」被網友「攻陷」，吐槽聲連連。
截至目前，申通官方暫未對此事做出回應。
人民日報銳評：善待員工的企業才能善待自己
目前，這一勞動糾紛還沒有最終處理結果。但是，人們圍繞公司加班要求、勞動者權益保護等問題，展開了熱烈討論。
無獨有偶，前幾日，另一家公司一位23歲女孩不幸去世後，上海市勞動保障監察部門對該公司的勞動用工、用人合同、用工時間等情況也展開了調查。半個月前，一位外賣員送餐時猝死，讓勞務眾包模式面臨質疑之聲。一時間，「如何看待網際網路公司加班文化」「拿命換錢是當今職場常態嗎」等話題，成為輿論熱議。工作節奏、工作環境雖然千差萬別，這些討論聲潮交織出了人們的一個基本態度，那就是每個員工都應被善待，而善待員工的企業才能善待自己。
實際上，近年來，類似情況出現過不少。之所以每每引發熱議，就在於員工權益保護不到位、「加班文化」流行、大小周工作制興起等，不少人都經歷過，因而能感同身受。圍繞「996」「007」等關鍵詞展開的討論更是熱度不減，顯然，人們的關注熱議，既有對生命健康、生活品質的珍視，也有「不是在加班，就是在加班路上」的嘆息，更有辛勤勞動與休息保障、加班獎酬等權利享有相匹配的現實期待。
當加班成為不少企業的常態，如何保障勞動者權益、如何優化人力資源管理，更值得深思。一份去年12月發布的《職場壓力與加班狀況調查報告》顯示，超七成受訪者表示自己目前的工作需要加班，佔比約72.58%。不可否認，上升期的企業面臨著競爭壓力，渴望成長發展的員工也會在競爭環境中努力工作。面對這樣一個普遍性問題，應該思考：超時工作的邊界在哪裡？公司考核制度是否科學、合理？如何做好勞動權益保障？如何實現員工激勵？不能讓勞動者在無保障中「裸奔」，也不能讓拼搏者在流汗後寒心，以更加人性化的姿態為勞動者護航才是正道。
員工狀態，在很大程度上折射了企業價值觀。傳統企業也好、網際網路企業也罷，「狼性文化」也好、「佛系文化」也罷，一個企業從創立到發展再到壯大，都離不開勤勤懇懇、兢兢業業的員工。員工助力企業，企業善待員工，本就可以實現雙贏。更重要的是，保障員工身心健康、幫助員工不斷「充電」，何嘗不是在為企業發展蓄力、為社會創造更大價值？無論是從人身權利、人格尊嚴還是從企業發展效益、社會文明進步等角度來看，讓員工既能向前奔跑、又能在奔跑中調整呼吸、更能在「中場休息」時充充電，生命的熱情與打拼的激情才能找到平衡。
努力工作、辛勤勞動，是保障個人生活、實現自我價值、創造社會財富的必要。但這絕不意味著「用命換錢」，絕不意味著一定要「996」的超負荷工作。一個企業要激發員工動力與潛力，不能靠壓的、逼的、榨的、熬的，而是要尊重個人成長規律、企業發展規律、市場運行規律，更好為自身注入良性基因和健康品格。一個人的向上成長、一家公司的壯大擴張、一個行業的成熟穩健，只有找到自己的節拍並與時代節奏同頻共振，才能贏得掌聲與喝彩。
文武之道，一張一弛。切實保護好勞動者、呵護好拼搏者，不管是個人、企業，還是整個社會，發展前行的基石才會越築越牢。
新華社：996等所謂「奮鬥」絕不是福報
一段時間以來，畸形加班現象在一些地方愈演愈烈，一些人宣揚的所謂「奮鬥觀」嚴重走偏變味。有的單位把員工超長時間工作、得不到適當休息視為「硬核奮鬥」；有的企業強制推行「996」「大小周」等工作模式，名曰「自願」，實為員工無奈選擇；有的企業實行過於嚴苛的考核制度，迫使員工在巨大壓力下日夜加班……凡此種種，讓不少人「睜眼就工作，閉眼就睡覺」，超時工作、熬夜加班成了生活常態，成為打拼者們「不可承受之痛」。
拼搏不是拼命，勤勞不能過勞，漠視勞動者權益、透支勞動者健康的所謂「奮鬥」，絕不是什麼「福報」，這既違反勞動法，更背離奮鬥精神，其社會危害性不可小看。因而，既要治理畸形加班現象，更應正本清源，大力破除其背後的扭曲價值觀，切實弘揚奮鬥精神，讓廣大奮鬥者穩健前行。
圓夢須拼搏，成功靠奮鬥。今天的中國，無論是實現國家發展藍圖，還是成就個人夢想，都更加需要艱苦奮鬥、不懈奮鬥，都更加呼喚敢闖、敢幹、敢拼的精氣神。而真正的奮鬥，是心懷夢想並為之付出辛勤汗水，是基於對事業的熱愛和責任心而勇於登攀，是勞動者創造價值並享受勞動成果的過程。一個擔當社會責任的企業，既能在激烈競爭中實現業績上揚，更能在共享發展中讓員工的幸福指數持續上升。
人是最可寶貴的。一切的奮鬥，都是為了讓人們過上更好生活、促進人的全面發展。以人為本，是奮鬥始終不變的價值取向。從這個意義上說，保護勞動者合法權益，不斷增強勞動者的獲得感、幸福感、安全感，是弘揚奮鬥精神的應有之義。針對社會反映強烈的以奮鬥為幌子，行竭澤而漁的畸形加班問題，必須依法加強監管，敢於動真碰硬，讓勞動法等法律法規長出「牙齒」，為勞動者提供更加堅實有力的保障和支持。員工健康工作，企業健康發展，這才是奮鬥本來的樣子，也是發展該有的溫度。
（文章來源：21世紀經濟報導）
(責任編輯：DF537)