為什麼企業都要進行性格測試?性格測試沒過會影響拿offer嗎?

2020-11-24 海投網

校招最不可控的一個環節是什麼？不是網申、面試、筆試、AC面/Superday，而是性格測試……

性格測試無法通過練習來提高，甚至沒有標準答案、無法偽裝。你認為自己和某個崗位的匹配度是100%，而做完性格測試都會懷疑人生：我是誰、我為什麼投簡歷……

最近海小投看到一個提問：女朋友因為性格測試掛了該怎麼辦？

圖片來源於知乎

海小投發現有很多同學都「栽」在了性格測這一關，尤其求職華為的同學更是如此，聽說20位做性格測試的同學中最後只留下來3位！

圖片來源於新浪微博

01為什麼大企業熱衷於性格測試？

大部分企業設置性格測試的目的是為了挑選「最適合」的人才，而非「最優秀」的人才。同時，性格測試也是一個雙向選擇的過程。

具體主要有以下幾個目的：

1.為考生描繪一幅性格側寫，使面試前就能對考生有一些初步的傾向性了解；

2.越來越細化的職責分工，讓企業對每個崗位的要求進行分解，考生的性格測試若與崗位匹配度很低，可以直接不再面試，省時省力；

3.為面試的提問設計傾向性，省卻破冰的時間，大幅提高招聘效率。

4.為決策提供依據，面對兩份甚至多份分量相當的應聘者時，可以從側面科學的予以甄別挑選。

不同的崗位需要的人才特性也不相同：

技術崗雖然不善言辭，但他們往往比較堅韌，能夠吃苦；

銷售代表有著超強的交際能力，卻往往耐不住寂寞；

內部行政個性溫柔甚至有些軟弱，卻適用於這個崗位。

02如何準備性格測試？

關於性格測試怎麼做，其實沒有一個確定的方法，但一定要堅守的一個原則就是：Stay true to yourself。從心回答，前後一致。

如果一定要說有什麼方法，就是在從心的基礎上儘量向企業的價值觀靠攏。在進行性格測試之前，要充分了解企業的價值定位和取向，然後向哪一方面回答。也就是說，投其所好。

03性格測試，真的有一票否決權麼?

有同學或許會問：校招時，企業會不會只憑性格測試就把我給刷了？

我們的答案：多數情況下不會。

像華為這種很重視性格測試的企業，在看應屆生和崗位匹配度上，也會從簡歷—性格測試這兩方面去綜合比較，如果崗位合適度較低，就不再給面試機會，省時又省力；而騰訊，是根據網申+筆試+測評成績綜合排名，要等到面試前一兩天才會發通過簡訊。

作為「考生的性格測寫」，很多企業的性格測試題都是花了大價錢，專門找第三方做的，主要想考察價值觀，人際能力，團隊協同能力，因為都是極大的風險因素；你的測試結果，也會為你面試時，考官的提問提供傾向性，省去破冰的時間，絕對不能忽視！

04名企性格測試真題

各名企性格測試題雖然會有變動，但是測試的側重點還是相同的。為了小夥伴更直觀的了解各大名企性格測試的側重點，有針對性的進行準備，海小投列舉了幾大公司性格測試的特點，供大家參考：

華為：注意前後一致

華為性格測試位於筆試之後，用時30分鐘左右。

測試內容：華為性格測試本質上是一套測謊題，主要目的在於看你是否適合所在崗位。

通關秘籍：不要說謊，真實答題。有很多重複的題，千萬不要前後矛盾。

寶潔：重視Leadership

寶潔性格測試位於筆試的第一部分。

測試內容：寶潔的性格測試全部是選擇題，主要測量在某些情境下你的反應你的選擇。然後來衡量你是否與公司匹配，你是否擁有寶潔想要的一些品質。

通關秘籍：寶潔重視創造力和應變力，所以不要總去選擇與自己想法一致的隊友。寶潔最喜歡的品質就是領導力，在把這個詞記在心裡。寶潔很重視你的self-evaluation，如果你自認為各項指標都沒有TOP10%，寶潔自然不會給你通過的機會。

建議：仔細閱讀寶潔企業文化。

普華永道：注重創新

普華永道的性格測試屬於筆試題的一部分，不限時但希望在25分鐘內做完。

測試內容：普華永道的性格測試是52頁，共104道題，每道題包含3個情景。你要選擇一個最符合你的還有一個最不符合你的情景，剩下的一組情景是你不討厭也不喜歡的。

通關秘籍：「我從不撒謊」類題目：答題者如果選擇最符合的話，顯然會引起對答題者誠實度的懷疑，但選擇最不符合的話，同樣是答題者誠信的危機，所以儘量選擇中間回答。

「我做事考慮長遠目標」類題目：是公司對答題者人生規劃的考量，答題者選擇符合則是比較好的。

一個人的人格特點是決定其適合哪些職業的重要因素。利用你的性格優勢擇業，不但更容易獲得成功，光是工作過程本身就能給你帶來很多滿足感！

性格測試作為企業考察應聘者的一種方式，雖然不是決定是否錄用的唯一標準，但是我們也不能忽略性格測試的重要性，要認真對待。

*本文由海投網（haitou.cc）整理髮布。海投網，大學生求職搜尋引擎，為應屆生提供最全面的宣講會、招聘、實習等校招信息，幫助百萬大學畢業生找到最合適的工作！

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