近日，某職業社交平臺發布調查報告，其中提到「95後平均在職7個月就選擇離職」，不少網友認為這樣的離職速度「太任性」。（據8月10日中國新聞網）
網上不是說了嗎，不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但對中年人不用客氣，尤其是有車有房有娃那些。歲月無情，職場資歷鄙視鏈發生驚天逆轉，越過山丘，才發現年輕人根本不爬山，無奈之下，也只能徒嘆一聲「太任性」。
不過，這只是旁觀者的嗟嘆，被熱議的95後們，大抵覺得這只是正常操作，畢竟趨勢是看得到的——70後平均換工作時間超過4年，80後則是3年半，90後驟減到1年半，到了95後，平均7個月閃辭，這符合社會發展的節奏。
時代不同了，「給一個單位，守一生安定」的「指婚」心態，早就雲散煙消。95後對待工作像是談戀愛，合適就相親相愛，彼此成就，不合適說散就散，絕不將就。時代的進步和開放，賦予了年輕人「不將就」的權利，生活壓力小了，對待工作的心態才會更放鬆；未來選擇多了，才能有說辭就辭的底氣；思維視野廣闊了，才會有積極求變的動力；年輕人敢於變化，社會不應嗟嘆。
相反，許多95後辭職的理由，依然值得探究。譬如薪資玩花巧，時間超負荷，工作氛圍壓抑，缺少人文關懷，人際關係複雜等辭職原因，的確反映出老派職場的一些痼疾。在95後重視自我價值，關注自我成長的心態下，顯得不可忍受。「閃辭」的95後們，其實是用實際行動推動著職場轉變，希望少一些繁文縟節，多一些創新實幹，希望有更平等的就業機會，更優質的工作環境。這不僅僅是年輕人籲求，更是所有職場人的心聲。所以，用人企業的心態，也大可以年輕一點，你可以挑我，我也可以挑你，拋棄老舊的套路，通過營造企業文化，鼓勵良性競爭，去激發年輕員工的事業心。
不過，95後的「閃辭」可以被理解和尊重，卻不應被輕視和縱容。目標明確，心態堅定的擇業，當然喜聞樂見，但若是心態漂浮，眼高手低，或是隨波逐流，想走捷徑，恐怕還是按捺下衝動，踏實思考為好。忙著辭職不可怕，茫著辭職才可怕。年輕人也總會老，不能白白浪費時間，唯有在奮鬥中不斷剖析自我，認知社會，才能找到適合自己的發展之路，才能從時代進步的受益者，變為社會前行的推動者。
(來源:楚天都市報)