近年來，我國的人口老齡化現象加劇，2020年老齡率將為17%以上，這已經超過了國際水平，目前我國的老年人群也達到了2.64億人左右，但年輕的勞動力人群卻在不斷的減少。為了能夠調節人口結構，國家在2016年就放開了二胎政策，為的就是增加新生兒的出生率，實際上這幾年裡我國的人口出生率一直在下降中。
其實從目前發達國家的人群變化來看，人口似乎都出現了負增長狀態，很多年輕人不敢生娃不想去生育，這其實還是很好理解的，畢竟生活的負擔增加，養娃的成本高漲，因此出生率的下跌也就能夠理解了。不過新生兒的人數不斷銳減，老齡化率增加，必然會造成勞動人口減少。
現有的就業矛盾
在很早我國就出現了招工難的問題，很多工廠裡招不到一線員工，畢竟不少年輕人並不喜歡去工廠裡工作，他們認為在這裡是耗費青春浪費時間，不少人則是選擇去往工作更靈活的外賣和快遞行業，還有一些人認為在工廠裡太過於勞累，還不如去銷售崗位，只要憑著嘴皮子就可以賺上大錢。
還有很多企業表示，他們需要招聘的是技能型人才，但實際上並沒有多少技術性的勞動力，反而更多的是只有學歷沒有經驗的大學生們，企業需要控制成本，他們更希望有專業的技術人員來公司應聘，如果從零培養的話，那耗費的成本太高了，不符合他們的招聘初衷。
在招工難的同時，就業難的問題也隨之產生，我國每年的大學畢業生都是龐大的人群，2019年達到了800多萬人，每年七百萬人進入社會中，實際上企業並沒有太多優質的崗位可供選擇，那些前途好的崗位，在校招時就已經被應聘了。而大學生們都希望第一份工作更好一些，這樣才能更有利於今後的發展。
如今的80、90後已經成為主要的勞動人群，他們在工作上並不是以賺錢為主要目標，反而更在意是否有興趣，職位是否符合自己心目中的需求，但真正完美的崗位並不多，結果出現了就業難的問題。
預計2035年就業人群少近1億人
從人社部的相關文章來看，中國16-59歲的勞動人群在8年前就已經減少，到了2020年後減幅力度更大，而在2035年勞動人群的數量將在8億人上下，比起2018年的9億勞動者來看，勞動年齡就業的人群要少了近一億人。
近年來我國的新生代就業人群已經佔據了主要力量，求職者更希望能夠在職場中實現自我價值，也希望能找到更有前景的職業，這樣就可以長期奮鬥在其中，還希望能拿到更多的薪水。不過我國依舊處於產業鏈的中低端，工業化的程度還不是太徹底，多出來的崗位主要是以一線工人以及服務行業為主。
其實想要解決就業和人口之間的矛盾，還需要以多種方式同時推進發展，比如說鼓勵農民工返鄉創業，提供政策支持，在金融領域開創貸款擔保業務，讓大家的創業準備條件更完善。當然也鼓勵那些科研、高校技術人才能夠加入創業中，促進我國工業化的更好變革。
當然職業教育的培訓計劃也要快速推進才行，要給出一系列的政策，促進勞動人群的再培訓工作，定期提升自己的技能，鼓勵和支持貧困人群的培訓。也支持企業開展技能培訓，各地政府也要鼓勵建立培訓中心。
其實每個年輕人都應該有學到老活到老的意識，在競爭激烈的職場中，如果不想遭遇中年危機，那就要不斷的提升能力，讓自己表現得更加出色，這樣才能應對未來，你怎麼看呢？
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