文：落七
科學研究表明，在人的一生中，佔據大部分時間的除了休息就是工作，我們生活很可觀的一部分都被工作佔據，因此，我們也會將許多精力花費在工作當中。而在職場當中，不可避免的就是人際交往。除了與同事交往，更重要的是和領導交往。在講求人情關係的中國，這種跨越階層的交往十分重要，有時甚至會影響工作和地位。
但有網友提問：在職場上，一個人不喜歡走人情關係，更不喜歡和領導接觸。這樣的人有什麼出路？其實這個問題不能一概而論，不是說不喜歡走人情，不跟領導接觸就是沒有出路的。在職場上，提高自己的競爭力永遠是最重要的，另外還要學會一些和領導相處的方法。
不喜歡走人情，確實在一些國企或者政府單位是會比較難有發展的，需要有處理這種人際關係的能力。在職場中，懂得如何與領導保持良好的關係是非常重要的。中國也是一個人情社會，求人辦事都需要關係。如果在日常生活中沒有維護好這種上下屬的關係，關鍵時候很難請別人幫忙。
你與人保持距離，就會讓別人下意識地與你保持距離，慢慢的距離越來越遠，你就會被自己困在孤島上。你自認為自己努力做到最好，不需要跟別人接觸，但是殊不知職場中有這樣一句話：會幹得不如會說的，會說的不如跟領導關係好的。
有的人認為，經常頻繁與領導進行交流與互動，有「逢迎獻媚」之嫌，而物質上的往來更被視為是人情社會的糟粕，被許多人所不齒。但在10年前，有人為了在政府單位謀得一份工作，每年過年過節都要去一個領導家裡送禮。而送的禮品都是平時基本都不捨得買給自己和家人的禮物，去到人家家裡對方還給顏色看。然而他還是堅持了下來，最後也確實給了一份工作。剛開始進去不是正式的，後來有機會可以轉正，最後有了正式的編制。
10年前是這樣，現在也存在這種情況，雖然制度在逐步完善，不允許領導收禮了，但但多人際關係還是需要去維持的。有了鋪墊，以後的職場道路就更好走了。在和上級領導相處的過程中，更重要的是清楚對方的脾性，學會投其所好。
就拿去政府機構辦理證件來說，如果你認識的人在裡面做事，用不了半個小時就能辦好。但是如果你沒有熟人，可能排隊等一上午都輪不到你。相信很多人也都經歷過，大城市來說還相對好點。所以，在職場中，了解領導的脾性是很重要的。不要等到有事情的時候才想起，逢年過節發個問候簡訊還是需要的。不要完全不聞不問，沒有人會喜歡這樣的下屬的。
當然，也有一些領導更喜歡踏實做事的員工，不喜歡不做實事、只會說大話的員工。無論是哪種情況，都需要你自身有一定的能力，在合適的時機跟領導接近。
而那些不願意走人情，不願意接近領導的人，如果這個時候自己還沒有足夠的實力，結果可能就是升遷和加薪一般輪不到自己，成為被忽視的那個。最後自己還會承擔很多別人不願意承擔的事情，事情做得多還得不到肯定。不跟領導打交道，有些上層場合領導就不會叫你參加，你就很難接觸上層社會的人脈，對你今後的發展，開拓客戶也不利。總之一句話，人脈圈的大小和層次與你事業能否成功息息相關。
而且在職場，想升職、加薪就要體現相應的價值來，就比如說，公司遇到一件棘手的事，如果以你的能力來說，可能很容易就能做好，但是領導卻並不知道，沒辦法，只能派一個他熟悉的員工中能力最強的一個去做，這個員工費了九牛二虎之力把事情做好，等到有升職、加薪的機會，是給你這個領導不熟悉有能力卻得不到施展的員工，還是給那個領導熟悉，即使費了很大勁去做好領導交代事的員工呢？答案顯而易見。
對此，大家有什麼想說的呢？
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