在職場上，受不受領導的待見和喜歡，是非常重要的一個事情。如果受領導待見，即使你能力一般，領導也可能不遺餘力地培養你，給你機會和平臺。如果不受領導待見和喜歡，即使你再有能力，領導也可能讓你坐冷板凳，不給你平臺，不給你機會，讓你始終幹不出成績，更不要說進步和提升了。除去一些特殊的因素，比如說是否有什麼特別的關係等等，其實領導待見或不待見下屬，那是有一定的規律的。比如是下列這三種下屬，可能永遠都不會受領導待見和喜歡。大家趕緊來看一看，你是這樣的人嗎？
第一，光吹牛不落實。
很多下屬在領導面前喜歡吹牛說大話，不管多難的工作都能答應下來，並且是拍著胸脯答應，保證能完成。但實際上，他的表態只是一種吹牛，只是一種習慣性的表態，當場讓領導高興，但根本不去落實工作。等到了時間，領導問工作結果，卻可以找出若干種理由，甚至還在答應的時候，就已經找號了理由和退路，這樣的下屬可能偶爾一兩次領導會原諒，次數多了，領導根本就不敢用你，也不會再給你機會。
第二，耍滑頭推責任。
這樣的下屬，遇到容易做的工作、容易出成績的工作就搶著幹，遇到難的工作，不容易完成的工作就趕緊推。即使是自己分內的工作，也找各種理由推給其他的兄弟單位或其他的人員。要知道，領導往往都是從基層一步一步升上來的，對下屬的這些彎彎繞繞肯定都是清楚的。經常耍滑頭的下屬，領導肯定是不會信任你的，也不可能把重要的工作交給你辦。所以要想幹出很大的成績，往往是不可能的事情。而且，這樣的下屬往往還處理不好同事之間的關係，時間長了，沒有人願意幫你擦屁股。這種推過攬功的人，遲早會被同事們孤立和拋棄，必將難成大事。
第三，常越級不忠誠。
上司對於下屬，他能容忍你的一些壞習慣，能容忍你的業績不好，能容忍你的能力一般，但上司絕對不能忍受的是下屬的不忠誠。有的下屬喜歡搞小動作，喜歡跟自己上司的上司打小報告，匯報自己領導的失誤，會把領導的一些小事，或者說一些小的失誤向領導的上司匯報，把自己的上級搞得非常的被動。對於這樣的人，沒有一個上司會喜歡。不管你有多強的能力，領導都絕不會用你。
而且對於不忠誠的下屬，領導往往會時刻提防著你，一有機會就巴不得把你趕走。而對於這樣的人，並不會因為討好了更上級的領導就會被受到重用，更上層的領導可能會默許你這種越級告狀的行為，作為他安插在基層的一個耳目，了解下屬的工作情況，但絕對不會重用你。因為對於不忠誠的下屬，你能不忠誠你的上級，那你對於你上級的上級同樣也可能不忠誠。所以對於不忠誠的人來說，在職場中註定是走不遠的。
大家覺得，這三種人不受領導待見正常嗎？在職場中，還有哪些下屬不受領導待見呢？歡迎大家留言討論。