年輕人走在職場上，都希望能成為領導重用的手下，這樣才能在公司一步登天，得到領導的支持。但是大家都會發現，很多老實人在與小人的競爭中會處於劣勢，根本不可能得到領導的認可。每個人都希望通過努力和在職場的努力獲得更多的回報。
一、對付小人用這3招
1、小損耗出局法
也就是說，讓自己遭受一些小損失，不要無休止的糾纏小人物。這種方法好像讓你吃了點虧。其實你讓小人佔了一些便宜之後，私下裡就達成了某種協議，有時候為了自己和小人之間的和平，用一些小的損失來交換，也是值得的，尤其是在你升職的關鍵時期。
2、死磕越級幹預法
如果小的真的對不起你，這個方法很有用。小的最怕的就是把事情公開。這個時候你就和小的一起走到最後。這個問題你得自己過去找領導解決，讓小的無處藏身。如果你做到了這一步，你和小傢伙的鬥爭就成功了一大半。如果你完全把一個小的放在害怕，其他的小的就不敢再跟你說什麼了。
3、刀槍不入法
小人對你造成傷害後，無論你有多少理由為自己辯護，一定是你自己先出了問題。所以一定要自己先做到刀槍不入，做事要不犯錯，說話要謹慎，待人接物時要低調。這樣就算小人想害你，也沒理由害你。而且，這種情況下，就算小人害了你，反而還為你正了名，也不算是壞事。
二、小人為人處世的技巧
1、會說話的小人
職場上的一些小人，很能聽懂公司的一些說話技巧，所以會通過口才與領導或同事搞好關係，進而成為公司的得力幹將。而普通的老實人，因為性格內向或者其他原因，在職場上很難成為領導身邊的知己。所以，每個年輕人都應該主動去和公司的領導套近乎。無論是工作中還是工作後，如果能讓領導直觀具體的了解你的能力，領導在安排任務的時候也會優先考慮到你。
2、和領導關係非常好的小人
其實這些小人物剛開始工作的時候和領導關係並不好。所以他們會努力工作，堅持努力與領導搞好關係，增加曝光率。所以無論是和領導聊天，還是請領導吃飯交流，他們都能得到領導的賞識。其實很多老實人都在紛紛效仿小人，希望能從這些小人身上學到更多的經驗。但是，因為老實人不太會處理人際關係，不太能為領導解決問題，所以他們也錯失了很多機會。
3、能為領導做事的小人
領導身邊會有很多心腹，但能力並不是很強。但是，他們可以絕對服從領導的命令，努力完成任務。無論能力高低，都已經能夠通過自己的表現打動了領導，讓領導開始重用這些小人。所以，和領導相處時，老實人一定要主動做好準備，及時從公司或者同行那裡獲取信息，這樣你才能在公司順利升職加薪。
三、利用小人也能成大事
1、先下手為強
面對小人時，一定要先下手為強，讓小人積極配合自己的工作。小人之所以被貼上小人的標籤，主要是因為他們為了獲取利益會使用任何手段。當大家遇到身邊出現小人時，最好先下手為強，讓小人好好做人做事。
2、借領導之力打壓小人
在平時的工作中，為了得到領導的賞識，他們可以忍受很多痛苦，他們的目的就是為了獲取利益。在公司小人最擅長的就是讀懂別人的內心，在適當的時候時間偷懶，在利益分配上很會算計。不管是和誰，他們都會為了眼前的利益而得罪別人。所以一定要讓領導知道，要讓領導動用自己手中的權力打壓小人。
3、展現小人偽君子的一面
小人雖然喜歡用一些小心思，但還是會嚴格遵守公司裡的嚴格制度，他們知道如何避免麻煩。和小人打交道的時候，大家都可以用公司裡的制度做事。在嚴格的制度面前，小人也會有偽君子的一面，這樣大家在對付小人的時候就不用怕吃虧了。所以我們在對付小人的時候，可以讓對方現出原形，有效的保護自己。
總結
其實在職場上，這些方法往往在最快的時間裡就在同事中脫穎而出，可以成為領導的心腹，所以老實人真的應該學點經驗。
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