大家好，我是節稅網123的小編-小稅，找工作換工作對於我們職場人來說是很正常的事情，畢竟每個人都有權利選擇更好的企業，可是就找工作這樣一件小事，很多時候對女性朋友們都不是太友好。為什麼這麼說呢？因為很多企業單位明確表示不接受女性員工，還有的企業在招聘女性員工的時候經常會參考是否已經結過婚生過孩子和是否考慮二胎等等，很多女性朋友被拒絕錄用的原因大都因為這些事情。
其實根本原因還是因為女性在職場中一旦結婚生子就能享受合法的長期帶薪假期，而企業不但需要負擔基本的工資保障和社會保險這類支出，而且在女性休假期企業還要再單獨找其他員工來暫時代替工作，這無疑增加了企業的成本。所以很多女性朋友也因此與自己心儀的工作失之交臂，或者無奈選擇與自己能力不相匹配的工作，其實這對於女性來說是不公平的，況且女性在職場工作中的表現，很多時候比男性更加穩定。
近期人社部針對這種情況發布了《網絡招聘服務管理規定》，規定主要是針對用人單位與網絡人力資源服務機構，規定明確要求不得在網絡招聘中含有種族、民族、性別、宗教等歧視內容，同時針對近年來屢屢被洩露的求職者信息情況也有明確說明，要求從明年3月份開始人力資源等服務機構應當健全用戶的信息保護制度，不得再出現洩露、出售個人公民身份證號碼、住址等個人信息的行為。
有業內人士表示隨著人社部該規定的出臺，未來女性在職場中的性別歧視會越來越少，其實我們可以看到優秀的大型企業，除了有好的企業文化、有過硬的商品，最重要的是這些企業都能夠尊重每一名員工。說到企業，我們就順帶提一句節稅籌劃，儘早地為企業進行節稅籌劃，除了能夠合規減輕稅負，同時還能對以往的財稅隱患進行梳理，對未來的財稅風險進行提前把控，可謂一舉兩得！