近日，人社部官網「中央和國家機關所屬事業單位公開招聘服務平臺」的擬聘用人員公示欄中顯示，劉源被聘為中國煤礦文工團話劇演員。
劉源，是1997年出生的新生代男演員劉昊然的本名。人社部官網相關信息顯示，中央戲劇學院本科畢業的劉昊然已經考取了中國煤礦文工團事業編。
當天，「劉昊然考上編制」衝上微博熱搜第一，引起9億網友強勢圍觀，也引發公眾關於「明星也捧鐵飯碗」的熱議。不過對照今年6月30日中央出臺的《關於深化國有文藝院團改革的實施意見》，隨著國有文藝院團改革進一步深入，「明星也捧鐵飯碗」的結論顯然不甚準確。
明星也入編今年23歲的劉昊然是當紅影視明星，參演過《唐人街探案》《妖貓傳》和《建軍大業》以及《我和我的祖國》等大家耳熟能詳的電影。
劉昊然考編並非孤例。就他所在單位中國煤礦文工團來說，就有不少我們熟悉的文藝界大腕。
11月25日，文化和旅遊部人事司公示2020年度戲劇專業職稱。與劉昊然同屬中國煤礦文工團的靳東獲評為國家一級演員。
而畢業於北京電影學院的80後演員羅晉，也是該文工團的話劇演員，最近剛評上國家二級演員。參演過《集結號》《湄公河行動》《中國機長》等電影的張涵予，也同屬該文工團。
放眼其他重量級的國有院團，公眾熟悉的名字同樣不少。如中國國家話劇院便大咖雲集，我們熟悉的章子怡、劉燁、袁泉、陶虹、張豐毅、海清、李冰冰等都是國話的演員。他們在外接拍影視劇、綜藝節目，都要在第一時間先向劇院報備、協調工作時間，接受劇院統一管理。
另外，葛優屬於中華全國總工會文工團。而主演過《康熙微服私訪記》《鐵齒銅牙紀曉嵐》的張國立則是中國鐵路文工團的演員。
體制內有優勢劉昊然考編新聞一出，公眾也逐漸注意到一個現象：原來許多明星都是「有單位的人」。
作為中國特色社會主義文化制度的產物，文藝院團見證了新中國文化制度建設和文藝繁榮發展。根據統計公報，全國現有備案在冊的各類文藝院團超1.7萬個。而國有文藝院團則是國家文化戰略實施的排頭兵，2019年4月1日文化和旅遊部公布的《國有文藝院團社會效益評價考核實行辦法》中明確，要充分發揮國有文藝院團在繁榮發展社會主義文藝中的示範引領作用。
從國有院團肩負的社會責任看，影視明星進入體制內，從兩個方面上都頗為有益。
一是對於明星來說，這意味著專業能力獲得體制內的認可。這些單位的許多優秀演員獲評國家一級演員、二級演員，可以成為青年演員成長中努力追求的方向。
二是對於院團來說，吸收深受觀眾喜愛的明星並予以培養，是培養優秀人才的一個方式，擴大在人民群眾中的傳播力、影響力，從而達到振興文化的使命。
所以這對於演員和所在單位來說，都可以實現強強聯合的疊加效應。有評論對劉昊然的選擇給出積極評價：作為票房已有保證的年輕演員，依然在浮躁的市場環境下選擇考取編制，踏實演好大熒幕的同時，沉澱下來演出話劇，值得肯定。
編制不等於「鐵飯碗」「劉昊然考上編制」的新聞一出，當天就衝上微博熱搜第一，引起9億網友強勢圍觀，也引發了公眾關於「明星也捧鐵飯碗」的熱議。不過對照國有院團推進事業單位改革的步伐來看，即使對於明星來說，編制並不等於「鐵飯碗」。
改革開放以來，中央一直全力推動國有文藝院團體制改革，努力打破這個曾被輿論稱之為「計劃經濟的最後堡壘」。二十世紀八十年代至今，黨和國家先後下發近20個關於國有文藝院團改革的重要文件。
2010年前後，中央推動國有文藝院團改制分流。從實踐上看，改革後的國有院團一部分保留事業單位性質，屬於公益二類事業單位，政府財政負責60%左右不等的事業經費，不足部分通過經營性活動獲得；第二種是成為企業，成為企業的文藝院團只有核定的很少的人員經費，主要靠院團自己通過經營解決。
2020年6月30日，中央全面深化改革委員會審議通過《關於深化國有文藝院團改革的實施意見》，明確指出破解阻礙國有文藝院團發展的一些深層次問題，以進一步理順深層次的生產關係，進一步解放和發展文藝生產力。
10月16日，文化和旅遊部舉辦深化國有文藝院團改革座談會，貫徹落實中央深化國有文藝院團改革的部署要求。文化和旅遊部黨組書記、部長胡和平指出，要加強對國有文藝院團改革工作的組織領導，持續完善和落實扶持政策，把人才隊伍建設擺在更加突出的位置。
有專家指出，深化國有文藝院團改革，就是要打破平均主義的大鍋飯，激發文藝人才的活力，解放文藝生產力。而在過去幾年的改革探索實踐中，各國有院團也湧現出許多改革先鋒。如河南豫劇院實行「全員聘任制、項目負責制、工資封存制」，試行「領銜制」和「技銜制」，領銜主演的收入得到了大幅提升。上海民族樂團推出「賽馬機制」，有才華的年輕演奏家脫穎而出，不用論資排輩就能擔綱領銜主演。這些試水都獲得了一定的成效。
事實上，從2002年開始，我國就開始在事業單位推行聘用制度，和事業單位工作人員籤訂聘用合同，並進行考核。符合一定的情形，單位可以解除勞動合同。包括國有院團在內的事業單位早已不再是「鐵飯碗」。有評論指出，打破「鐵飯碗」是事業單位改革的終極目標，旨在構建新型的公平競爭、激勵約束、權益保障機制，讓有能力的人上，能力差的人下。
在提倡效率和能力的時代，未來「鐵飯碗」的工作只會越來越少，靠能力適應未來才是王道。而在這樣的形勢下，影視明星也好，老戲骨也好；在體制內也好，體制外也好，都需要錘鍊本領，有「真本事」才是「鐵飯碗」。
（原標題為《劉昊然也沒有「鐵飯碗」》）
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