閨蜜告訴我他們公司的職位調整，產品部經理由產品專員直接提拔，在通過產品主管之後，主管認為她是要提升的人，結果，人們感到驚訝，主管沒有生氣，他以前的部下成了他的頂頭上司，任何人都會覺得不舒服。
我覺得這在工作場所並不少見，在我的公司，銷售部，一名員工被直接提拔為主管公司的銷售經理，原因是經理有能力，但他不夠強壯，不能這樣晉升，他的父母和老總是親戚，他平時每天和老總混在一起，踢足球，交流公司自己的想法，很長時間，老總認為他有能力，而且是自己的
直接提拔下屬負責有幾個原因：
一、你的下屬比你強
這應該是最正常的原因，很多時候，下屬並不意味著他們不如上級，這可能是因為他們進入公司的時間很短，或者比他們的上級晚，當然，他們會從底部開始。如果在長期的工作中，或者在一個重大項目中，讓老闆發現這個下屬的能力，並肯定他的能力，把他提升為一個領導者，超越他的老闆，這也是合理的。
雖然這個提拔的下屬的老闆肯定會覺得不舒服，因為他被下屬超越了，曾經是他自己管理的，現在他是負責人，他的心應該是人之常情。
二、你不知道的裙帶關係和人際關係
雖然大多數工作場所的能力是王道，但我們不得不承認，有時人際關係，特別是裙帶關係，也在工作場所得到強調，我曾經申請過一家小型製藥企業，在試用期內，我發現整個公司的管理都與老闆家的兄弟姐妹有關，我不喜歡這種家庭管理的氛圍，所以我辭職了。
這也表明，有時公司的領導可能因為裙帶關係而被提拔，但你並不知道這一點。有可能是家族高級公司的人，底層的年輕人已經工作了一段時間，如果你有一點能力，你將直接升職，一些老總總覺得自己的人會鬆口氣。
三、老總打算解僱你的預兆
如果下屬成為自己的領導者而不是提升自己，他們就會證明自己的能力在領導眼裡不如下屬，對於那些能力被領導否定的員工，他們總是處於被解僱的邊緣，即使他們沒有被開除，他們下一步升職的可能性也不大。
對於這種情況，情況下大多數都是令人沮喪的，但是抑鬱是令人沮喪的，事實就是事實，我們需要做的是如何面對這種情況
一、一個人的能力不如別人是真的
客觀分析自己的能力不如別人，新的下屬有更多值得學習的地方，即使他們與領導打交道也會比你強，這也是值得學習的，最好從苦痛中吸取教訓，找到自己的不足之處來學習和提高。冬眠一段時間後，你覺得自己的能力明顯得到了提高和提高，此時，請考慮下一步：
1、留在原來的公司
在公司之前，如果公司不回去，那麼他將被停止。現在能力提高了，就要懂得在工作中尋找機會，讓老闆看到你的能力，用新的眼光看待你，得到新的發展。
2、正在尋找另一個分支
能力提高後，如果你在原來的公司仍然有壓力，看不到升職機會，可以考慮尋找新的跳槽機會，在其他公司找到自己的新機會。
在這裡我們要注意的是，能力的提高不是說我覺得，哦，好，我的能力提高就行了。畢竟當你去另一家公司求職時，你不會說如果我認為我的能力提高了，面試官會相信的。我們必須用結果和數據說話，比如，銷售前是10萬元，努力工作後，你變成了50萬元，或者帶領團隊成為公司的銷售冠軍，等等，只有在一定的成績和好成績得到認可後，我們才能提高自己的能力，尋找好的機會。
最好不要擺脫怨恨。
二、對方的能力和你差不多，甚至比你還差，被提拔只是因為裙帶關係
對於這種公司，你需要衡量他，如果公司的待遇挺好，你暫時找不到比現在公司的工資更高的了，你最好在公司工作一段時間，不用拿收入過活，畢竟我們的生活壓力還是很大的。
同時，我也不懈怠，我努力擴大自己的能力，與獵頭公司保持關係，找到機會就換工作，至少我不喜歡一個任人唯親的公司，我還需要根據自己的個性做出自己的決定，有些人不在乎。畢竟情況下的晉升並不是對你能力的否定，只是你和別人沒有關係，對於你擅長的東西，領導會繼續把你放在重要位置，只要你沒有得罪你的新老闆，否則有可能就會成為職場上的一個掙扎。
三、老闆開始對你表示不滿
在這種情況下中，只要不要猶豫，立馬就開始尋找下一份工作，並在老闆開口之前找到出路，以免自己處於被動地位而出現在工作場所空窗期。
我們需要注意一個小問題，如果你自己辭職，公司不需要支付經濟補償，如果你被公司解僱，公司需要支付這筆賠償金，如何操作取決於你。
一般來說，職場能力是王道，一般來說，真正有能力的人是不會遇到這種情況的，能幹的老闆自然想提拔能幹的下屬，但是，如果是因為其他原因，你沒有升職，那麼你的能力就在那裡，大量的公司都在等著你，因此帶著他們的憤怒和抱怨，他們無法徹底改變現狀，最好冷靜下來，考慮下一步該怎麼做，這就是生意。