在公司，說白了，大家都是為了自己的利益在努力向上爬。其實，職場上偶爾也能交到一些知心的，對自己以後有幫助的朋友。像這類人，即便以後離開公司，也能從他們身上獲得許多很好的建議，讓自己的職業道路更上一層樓。但有些同事，確實會阻礙自己的進步，讓自己的工作變得更加煩心。
一、經不起任何批評的人。
其實，工作上犯錯在所難免，沒有一個人能永遠不犯錯，也沒有一個人能永遠不受到批評（除非你是老闆或者關係戶），怎么正確去對待批評，看的是每個人的心態和專業性。但職場上就有這麼一種人，以自我為中心，覺得人人都該讓著他，且工作出錯也不讓人家多說一句，事後也不及時改正，這樣的人，一般職場道路也是很窄的。
二、沒有合作精神的人。
如果一項工作是需要大家共同來配合完成的，那麼每個人各司其職，提高效率，工作很快就能圓滿完成。但是總有那麼一類人，工作拖沓，執行力差，別人說一句他才會動一步，導致整個團隊效率低下，甚至沒有產出。像這種同事，一般職場上的人緣也是不太好的。
三、經常打探你秘密的人。
有這麼一類同事，經常打探你的個人信息，包括生活狀況，戀愛狀況，以及你對公司和同事的看法等，並且轉頭就把你的私事傳得人盡皆知，但關於他自己的信息，卻不肯透露半句，別人問起來，他總是馬虎帶過。這種人，純屬是人品問題，在職場上與其交往時，千萬要注意留個心眼。
四、花言巧語的人。
這種人筆者經常碰到，見人說人話，見鬼說鬼話，有時候，經常能把人說得心花怒放，但其實，他嘴裡沒有一句話是真的，說話永遠是帶著討好人的意味，但其實在別人面前，你在他嘴裡又變成了另外一個樣子。對付這種人，最好的就是表面微笑，心裡不把他說的話當一回事，不要偏聽，偏信。
五、對你的錯誤幸災樂禍的人。
實際上，職場上每個人都是為了自己的利益，這不是自私，是自然現象。但總有那麼些人，你的工作其實與他無關，但是他卻看不得你好，巴不得你工作犯錯，甚至希望你被領導或者同事抓住把柄，這樣的人，其實就是典型的看不得別人好，你的每次成就，說不定他還會在別人面前詆毀你。這類人是典型的職場小人，心胸狹窄，無論是在職場上還是在生活中，都是要遠離的。
同事之間的相處，要把握好尺度，既不能太遠，也不能太近。如果遇到不喜歡的同事，也不要太擺到明面上來，表面上應承，實際上自己心裡有個數就行。有時候對同事的話，也不要偏聽偏信，聽了之後，自己心裡要有個大概的判斷，不要讓自己因為同事的幾句話而做出錯誤的決定。
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