網絡上很多很在問、在思考有關「小人」的問題。例如：「如何不得罪小人?「、「得罪了小人怎麼辦？」。因為職場確實有小人的存在，這類問題的出現也很正常。但是，我們要想徹底擺脫「小人」對我們造成的傷害、影響，首先要保證我們在看待「小人」、思考問題時的出發點首先要搞明白了！否則，你永遠找不到標本兼治的方法！
一、「如何不得罪小人」本身就是個偽命題！
什麼是「小人」？一定是沒事兒找事兒、雞蛋裡挑骨頭、背後使壞的人！小人為了獲得自己的利益、好處，一定會主動的「得罪」呢！你是避無可避的！
你以為你不得罪他，他就不招惹你、不對你「下手」了？
如果真是那樣，那還是「小人」嗎？
因此，心裡想著「如何不得罪小人」，本身就是一種逃避的心態！如果你所在的職場有小人，你想著「逃」、想著什麼方法不得罪他們，希望通過什麼方法達到讓對方感覺「你不犯我我不犯人」的目的，那簡直是在「單純」了！
你是幻想「小人」有點兒「君子」風範了......
哈哈哈，如何想不得罪小人，那就把你自己的榮譽、好處、功勞全部、統統讓給他們吧！或許，這樣，你能不得罪小人。
二、「得罪了小人怎麼辦？」，這種問題本身也是一個偽命題！
小人，本身就是想著通過不道德手段劫取本來不屬於自己利益的傢伙！你的利益被侵犯了，小人對你下手，怎麼能算是「得罪」了小人呢？你不招惹他他都會在背後使壞的！
因此，根本談不上你得罪小人！你又沒有劫取他的功勞、沒有拿走他的榮譽怎麼會得罪他？
或者，你的行為讓他沒有得到他不該得到的東西，怎麼能算是得罪他呢？那本來就不該屬於小人的！
因此，別有「受氣包」心態！小人都是被慣壞的！先不要管別人，就說我們自己，如果讓小人感覺你包容性、容忍度極高，感覺你總想著當和事老，你永遠會是被小人「欺負」的對象！
因此，首先要讓自己能夠更為客觀的看待「小人」，知道小人就是那種「你不找他麻煩、不想和他們有什麼交集，他也會主動的找你麻煩」的一類人！認不清這個本質，你還想著不得罪小人、得罪了小人怎麼辦，你永遠也找不到徹底屏蔽小人的思路、方法！
三、為了徹底讓小人不得逞，第一位的是職業化的預防手段！
職場就是個生態圈！別總是拿什麼道德、人情、道理等等來當擋箭牌，來作為自己想別人展示自己委屈、無辜的藉口！強者自強是永恆不變的法則！因此，要想徹底讓小人不敢靠近，那請用「智慧」來塑造自己的職場生存環境與發展環境！
請記住：只要職場有小人，那請先明白一個道理「蒼蠅不叮無縫的蛋」！
小人最擅長的本事就是抓別人的漏洞並進行放大！因此，自己日常的職業化行動非常關鍵！
1、日常與領導保持經常性的交流、溝通，這是必須要做的
與領導、上司保持溝通，甚至建立良好的私人關係，讓領導對於自己的個人心理狀況、工作計劃、工作進度、工作過程中的情況一清二楚，才能夠讓領導視自己為「自己人」，而且對自己有較為客觀、全面的了解。
這樣，你才能有效避免小人背後告黑狀、編瞎話！
作為職業人，別較勁、別委屈，別拿自己工作勤勤懇懇、兢兢業業、業績不錯來為藉口！
領導對你一無所知——這是小人陷害你最好的契機！
因為日常你躲的領導遠遠的，領導對你的了解只能停留在工作業績不錯層面。而職場，業績只是其中一個方面！
舉例：小人陷害你，背後說你經常在背後散播負面情緒、發牢騷、鼓動團隊的不配合......你根本沒機會解釋！因為，你日常不和領導溝通啊！領導怎麼能夠完全準確的判斷出小人說的是真是假呢？
你怪領導眼瞎？怪領導聽信讒呀？隨便吧！
2、職業化的工作方式、與相關人員的協調配合方法等等，是一定要做到位的。
工作，很多時候涉及到了與相關人、相關部門的溝通、協調。而這也是很多職場人相對欠缺的技能。這需要我們職業人儘快的補齊這個短板。
一位的做老好人、老實人，你以為就沒事了？
例如，幫別人的忙太多，你以為是好事兒？你以為別人會感激你？你以為這不會成為小人構陷你的把柄？——委屈有什麼用？你工作過程中的不職業，也會是小人攻擊的要素哦！
3、除非你是公司不可或缺能定半邊天的人物，請別做獨狼！
在企業內，沒幾個像樣的「朋友」，會非常麻煩！自己在企業中沒有幾個有實力、有影響力的朋友、同事，很麻煩的。
愛屋及烏的道理大家都是懂的。因為大家都知道你有幾個非常要好而且有影響力、公信力的朋友，小人才會忌憚三分！
4、自己的能力、本事，是根本
「能力」不單單是本職工作的能力，而是涉及到職場生存發展的很多綜合能力的提升。
本職工作的能力、人際關係的處理能力、與相應的人/部門協調溝通的能力、社會上的資源整合能力等等。都是需要我們不斷提升的。
請記住：不思進取、唯唯諾諾的人，到了哪裡都......小人專挑軟柿子捏，這才是他們的天性！
哦，當然了，如果你一無是處，小人也懶得去搭理你.....