「以星座論英雄」究竟是股子什麼風?

核心提示： 說到「以座取人」，處女座大約被「黑」得最多。曾幾何時，一些企業打出「拒招處女座」的招牌，而今風水輪流轉，「只招處女座」的也出來了。成於斯也敗於斯，「以星座論英雄」，究竟是股子什麼風？

星座成為一些企業的招聘要求。（資料圖片）

張雪花

「只招處女座員工」，近日青島一家企業的「奇葩」招聘要求，戳中不少應聘者的痛點。

說到「以座取人」，處女座大約被「黑」得最多。曾幾何時，一些企業打出「拒招處女座」的招牌，而今風水輪流轉，「只招處女座」的也出來了。成於斯也敗於斯，「以星座論英雄」，究竟是股子什麼風？

眾所周知，當下大學畢業生就業形勢不容樂觀，其中甘苦大約非形形色色的就業歧視莫屬。除了性別、學歷、專業、「985」「211」，還有婚否育否以及新添的是否生二胎等一堆條條框框等著你，更不用說隱形的拼關係拼背景拼爹媽。「以星座取人」，可以說是一種變異的出身歧視，雖或只在某種範圍程度存在，卻因此起彼伏、搶人眼球而對就業公平基石形成侵蝕。

人才是第一資源，對於一個部門、一個單位乃至一個國家發展的重要性，毋庸多言。發現人才選好人才，需要用人方擦亮伯樂的慧眼，不僅有求賢若渴之心，更有選賢任能之方。退一步講，如果說基於「985」「211」名校的考量，還算得上是用人單位考慮選人成本的一種次優選擇，那麼基於出生日期而劃定「氣質」類型的星座選人，更多了一種任性的色彩。

人常說，「不管白貓黑貓，能抓到耗子就是好貓」，正是最簡單也最直接的基於能力實績的選人方法。可惜的是，現實中有著太多的唯學歷唯資歷唯身份甚至「星座式」唯氣質選人方式。

當然，反對唯學歷唯資歷，並非一概否認學歷資歷的價值，它們仍不失為選人用人的重要參考；同樣，反對「以星座選人」也並不在於星座在識人方面是否有、有多少精準可能，不容忽視的是後天的成長閱歷對一個人的特質能力會有很大影響。選人貴在實，重要的是以多維度的科學體系去考察去選取，而後是騾子是馬拉出來遛遛，良馬劣馬自然知曉。

史塵滾滾，從世卿世祿到舉賢察能，人才選拔呈現出日漸拓展的軌跡。在日益開放進步的現代社會，不拘一格、唯才是舉已漸成風尚。願這個時代有夢想的人才獲得更多的發展空間、更優質的生長土壤，不因機制門檻的閉塞、偏失而失望，也期待「星座式」逆風淡遠，風沙俱去。