定向遴選 激勵基層幹部幹事創業
四川日報全媒體記者 任鴻
過完元旦節，省發展改革委研究室副主任丁良權從宜賓家裡趕回成都，開啟新一年的工作。一個多月前，他的身份還是興文縣大河苗族鄉黨委書記。
省委組織部去年8月發布的《四川省省直機關面向優秀鄉鎮（街道）黨政主要負責同志公開遴選縣處級副職領導幹部公告》改變了丁良權的工作生活軌跡。
不僅丁良權。此次從鄉鎮（街道）被遴選到省經信廳、住建廳等省直機關擔任縣處級副職領導幹部的共有10人，近期，他們均已陸續到崗。
為什麼開展這樣的遴選？這10人是如何選出來的？
遴選背景
鮮明選人用人的基層導向
「作為一名基層幹部，我從來沒想到有一天能來省上工作。」告別工作了20年的宜賓來到省直機關，40歲的丁良權不無感慨。
打破基層幹部發展的「天花板」，激勵基層幹部擔當作為，正是此次遴選的目的之一。
丁良權認為，遴選工作為基層幹部開闢了一條全新的職業晉升通道，讓廣大基層幹部看到了更多晉升機會，更能激勵基層幹部幹事創業的決心。
重基層、重實幹，這樣的用人導向，從遴選條件的設置上就能看出一二：本次遴選，一方面規定人選須擔任鄉鎮（街道）黨政正職2年以上，明確在新冠肺炎疫情防控、堅決打贏三大攻堅戰、完成重大專項工作、承擔急難險重任務中表現突出的幹部優先推薦；另一方面，在差額考察時突出政治標準、注重工作實績，全面了解人選多崗歷練、德才表現等現實情況，切實把熟悉基層治理，想幹事、能幹事、幹成事的優秀幹部遴選出來。
對省直機關來說，這樣的遴選也起到讓機關幹部隊伍保持「一池活水」的作用。
長期以來，省直機關通常都是從本單位幹部中選拔處級領導，這次遴選越過市、縣兩個層級，直接從鄉鎮（街道）公開選拔縣處級副職領導幹部，有利於省直機關領導幹部選拔的多元化，解決機關對熟悉基層一線情況優秀人才的現實需求。
遴選過程
9個步驟全方位多角度查測
記者了解到，遴選過程歷時約3個月，設置收集計劃、發布公告、推薦報名、筆試（含心理測試）、職位選擇、面試、差額考察、討論決定、公示任職等9個步驟，十分嚴謹。市（州）最終推薦參與遴選的人選均報經市、縣兩級黨委同意，層層把關，確保政治過硬、素質全面。
此次遴選在筆試、面試環節均有創新，以期全方位、多角度查測幹部綜合素質。
筆試突破常規考場答卷方式，採取實地調研「解剖麻雀」後閉卷撰寫調研報告方式進行；面試摒棄傳統單一形式，綜合採取開放式談話、結構化面試等多種方式。考試內容上突出精準性，重點考查人選調查研究、綜合分析、應急處置等方面的能力。同時專門開展心理測試，測評人選的職業能力、職業傾向及心理素質，為考準人選素質、穩慎選人定崗做足準備。
為確保遴選公平公正，省委組織部在考試組織上作了周密安排。調研選點上，多點預選、嚴格保密；命題及閱卷上，準備兩套試題考前隨機抽取，初評終評兩輪閱卷，綜合確定進入職位選擇人選順序；職位選擇和面試組織上，各環節公開透明、環環相扣。同時，紀檢監察部門全程監督，確保遴選工作規範有序、公平公正。
遴選結果
10名佼佼者走上新崗位
日前，遴選出的10名基層幹部已陸續走上新工作崗位，擔任起省直機關縣處級副職領導職務。
記者梳理發現，這10名遴選人員除了此前系鄉鎮（街道）黨政主要負責同志的共同身份外，還有一些共同特徵。
一是年輕，平均年齡35.9歲，最小的32歲，最大的40歲；二是學歷普遍較高，其中研究生6名、本科生4名，從專業背景看，既有人文學科，也有社會學科和自然學科；三是工作經驗豐富，平均歷經9個崗位鍛鍊，均為在基層多崗歷練、充分「墩苗」的成熟幹部；四是工作成績優異，均獲得過省、市表彰獎勵。
走上新崗位，大伙兒充滿幹勁。「能到更高平檯曆練，機會難得。我將珍惜機遇、盡我所能，在新崗位刻苦學習、勤奮工作，爭取以一流業績回報組織的關心關愛。」丁良權說。
通過這次遴選，優秀基層幹部也將豐富的基層經驗帶到省直機關。
被遴選到省民政廳任辦公室副主任的苟中文，曾在巴中市南江縣3個鄉鎮任職7年。「目前，我們正在推動村社區兩委換屆工作。在鄉鎮工作多年，我很清楚基層的痛點、難點，對有序推進換屆工作提了一些建議，被廳裡採納。」苟中文說，如今正抽時間學習民政系統的重要政策文件，希望能儘快適應新崗位。「我相信只要始終跟黨走的初心不變，服務群眾的情懷不改，到哪裡都能作出應有貢獻。」