職場是利益場、名利場，更是戰場。正所謂「明槍易躲暗箭難防」，職場中總會遇到一些喜歡小動作的小人，「背後捅刀子」的事情屢見不鮮。說句不好聽的話，職場上「損人利己」才是最符合職場規律的，就如同「無奸不商」最符合商場規律一樣。
聰明的人不僅要善於化解「捅刀子」小人帶來的不良後果，更應該防患於未然，從而更好的保護好自己。
先簡單分析下「捅刀子」的操作方法
「捅刀子」的原因萬法不離其中，都是為了利益。
正常情況下「背後捅刀子」的方法一般有以下三種：
實事求是。表明自己在工作或者交際中確實存在失誤與不妥當之處，更關鍵的是這個失誤或者不妥已經被小人知道且加以利用。
煽風點火。也許只是一句無心之言，也許只是芝麻大的事情，硬是被一些小人四處煽風點火，逐漸演變成為了天大的事情。
無中生有。這類人是最可惡的，三人成虎被其運用的淋漓盡致，根本不存在的事情，胡亂說上一通，給別人帶來了嚴重的影響。
3招防止被別人「背後捅刀子」
提高自己，減少犯錯
提高自己的各種能力是職場上提升的不二法門，無論處於何時何地，提升自己永遠不會過時，也不會無用。
只有提高自己才能減少工作中所犯的錯誤，也就減少被別人抓住「小辮子」的機會。
遠離小人，展示柔弱
對於小於小人，不管真假，儘量遠離他，即使無法遠離，也要選擇除了工作其他少接觸。畢竟距離產生美，畢竟小人身邊是非多。
當然，如果實在是個性軟弱，還有一種選擇，那就是展示自己的軟弱，用你的柔弱去換取同情，當你的柔弱到一定程度，不僅大家會同情你，就算小人也許都不會再針對你，畢竟只是小蝦米而已。
規範言行，善待他人
當自己工作認真不犯錯的時候，言行就成為了別人煽風點火、無中生有的關鍵了。因此儘量規範自己的
善待他人永遠不會過時，好人好報也不是隨口說說，無論是對待何人，以一顆善心去對待，無論是行為上還是言語上。
教你3招應對「刀子」
脾氣暴躁的人會選擇當面對剛，脾氣懦弱的人會選擇忍氣吞聲。如果是新人與老人對決，估計就是新人的此次職場生涯到此結束了。不管如何選擇，很多時候會帶來「傷敵一千自損八百」的情況。
優先處理後果
既然被「捅刀子」了，那麼必然會產生一定的後果，這個時候，優先處理產生的後果是第一重要的事情。
對於後果輕微的事情，可以不加以計較。不計較不代表什麼也不做，至少自己認清了這個人。對於事實要反思自己的錯誤，對於無中生有要注意遠離小人，對於煽風點火要注意自己的言行。
對於說大不大說小不小的事情，不管不問顯得自己沒底氣，別人會以為自己默認或者好欺負，鬧大了確實又影響不好，顯得自己斤斤計較。對於這種事情，一定要在一定範圍內進行澄清，謠言止於智者，後期用事實來佐證。
對於影響比較大的事情，如果確實是自己的問題，當然必要的彌補措施、錯誤承認不可減少。如果是其他一些無中生有、煽風點火的事情，個人建議不妨再大一點，最好鬧到警察介入，領導自然會知道關注。
打好領導牌
我們經常說的事事有回應，件件有著落不是沒有道理的。我們要明白，職場中領導才是主角，無論小人做什麼，最終都離不開領導的認同。
因此，我們一定要在領導面前打上一個穩定的標籤，比如「老實穩重」、「剛正不阿」、「忠誠」等等，當這些標籤深入人心的時候，即使小人捅刀子再多，也是沒有用處的。
事前請示，多聽聽領導對於計劃的想法和意見；事中交流，工作進行中要隨時與領導交流，讓領導把握工作進度；事後匯報，工作完成以後，多和領導匯報，一是讓領導看到自己的工作成果，二是提高領導認可度建立良好關係。
適當反擊吸取教訓
誰都是有脾氣的人，但是一味的忍耐很多時候換來的只會是自身的利益損失。正如前面所說，你可以選擇懦弱，懦弱到別人已經沒有興趣去捅刀子的時候，其實你本身的存在已經被忽略了，也就談不上什麼利益可言了。
適當的反擊才能讓背後的小人有所收斂，明白自己並不是一個好惹的人。
總結
職場上背後「捅刀子」防不勝防，無論是選擇懦弱逃避，還是選擇強者反擊，其實都不是最合適的方法。
自身的無懈可擊才是根本方法也是最強方法。