朋友小於跟我哭訴被自己關係不錯的同事從背後捅了一刀，小於跟同事一同進公司屬於無話不說，兩人並不在同一部門，前幾天小於部門有個提拔的位置，小於也是後備人員。
小於想要憑藉手裡的項目跟領導爭取晉升的機會，結果小於的計劃被另一個同事提前呈現給領導，就這樣小於的競爭者用小於的成績獲得了提升。
事後小於才知道是跟自己關係好的同事將自己的計劃給了競爭者，原因是不想要小於過快升職超越自己，小於不知道該如何處理這種情況，當面質問，還是跟領導說，似乎都無濟於事，只能認命。
整件事情，小於過於信任自己的同事，並且輕視了競爭者，但是也給自己上了生動的一課，職場中遇到背後捅刀的小人才能讓你儘快成長。
為什麼要感謝你遇到的職場小人？
1、找到自己定位
在職場中我們要感謝那些遇到的背後捅刀子的小人，讓我們認清職場的真實情況，不在傻傻地相信任何人，以為在職場中可以有真朋友將自己的全部想法都暴露出來，最終導致自己的職場之路受阻。
因此，如果在職場中遇到小人，那麼就要反思自己處事方式，與這種人相處保持客氣的態度，不要過於隨意，對於重要的信息和資源不要輕易的透露。
2、在逆境中迅速成長
在我們遇到小人的時候，很可能是我們職場遇到困境的時候，這個時候不是抱怨自己的處境和跟小人當面對質，而是要學習在逆境中成長。
分析自己當下的情況，如果失去領導的信任，那麼就儘量讓自己低調，將精力放到學習業務提升能力上，不要因為小人過多的浪費自己的精力，利用這段時候集中的學習提升自己，讓自己迅速成長。
3、目前的崗位是否值得努力
遇到小人的時候也是變相的看自己當下的職位是否值得自己努力，如果你的領導輕信小人變相的處罰你，這樣一個看不清下屬真實面目的領導根本不值得自己跟隨。
另外也是看清同事面目的時候，如果其他同事都是看熱鬧落井下石的態度，那麼說明這樣一個團隊中不可能學習到真東西，就要考慮自己的出路，不要在這樣的環境中消耗自己。
避免被小人拖累，扭轉自己的局面
1、提升個人職場競爭力
小人的處事風格往往是捧高踩低，想要通過背後捅刀子讓別人倒黴，這種人往往把生活的重點都放到怎麼整人上，其實根本沒有什麼真正的實力，並且隨著時間的推移這種人都是被職場淘汰的。
因此我們要將自己的注意力人與人之間的勾心鬥角中脫離出來，將工作的重點放到如何提升個人職場競爭力上，掌握部門的核心業務，能夠處理各種緊急問題，並且不害怕困難，自己對於工作做到心中有事，自己能夠獲得領導認可，從而提升自己。
當你的實力明顯超越小人的時候，你們都不處於一個層次，他的任何做法都不會威脅到你的。
2、提升自己工作的嚴謹性
能夠被小人打小報告往往是因為自己工作的不嚴謹，比如不按時上下班，或者自己電腦內部資料都沒有加密，這時候就很可能被小人竊取。
所以在工作中重要的文件要時刻涉密保存，不要隨意跟別人談論涉及個人利益的敏感話題，更加不要背後議論別的同事，否則很可能會被傳到當事人的耳朵裡，無形中給自己樹立敵人。
3、調整自己心態等待時機
職場中大家都想要獲得晉升，有些人依靠自己的實力，有些人會巴結領導詆毀同事，讓自己晉升，每個人的途徑不同，但是真正有實力的人都會專注在提升自己工作能力上，很明顯，如果你沒有實力即使讓你晉升為管理者，最終的結局依然是管不了員工做不出成績。
不妨調整自己的心態，對於晉升我們本著努力狀態，但是對於最終的成敗看開一點，不幸被小人背後捅刀，就隱藏自己的實力，默默等待時機，終究會迎來我們的成功。