2020，註定是個焦躁動蕩卻又暗藏機會的年份。
突如其來的疫情，改變了無數人的職業生涯：有人前一天加班到12點，早上到公司就通知被裁；有人苦讀10年留學歸來，擺在面前的卻是兩份薪資只有往年1/3的offer；更多躲過了裁員鐮刀的幸運兒，默默忍受績效減半、福利壓縮，並把年前就已經印好的簡歷，塞回到兩尺見方的工位裡……
人才市場的供需，從未像今天一樣失衡。往年難得一見的985/211的簡歷，開始像「白菜一樣」擺在HR面前；創業公司優勝劣汰加速，也讓以前高不可攀的「CXO」們，出現在小廠的面試間裡。
但這也是個淘金的好時機。2020的金九銀十，不論是BATJ這樣的大廠，還是經營穩健的腰部公司，都在默默擴招，悄悄淘金。
「金九銀十」作為一年中的招聘旺季，承載了太多的故事和思考。近日，我們跟數名求職者和招聘者聊了聊，他們過去幾個月的經歷，或許正是中國千萬職場人在2020年的一個縮影。
「不懂順勢而為的人，再努力也是白搭」
李元 媒體人 95後
「我找到工作了，十一後去上班。」
去年年底李元從老東家離職，來到一家商業媒體，薪資漲了50%，本來一切順風順水，但突如其來的疫情打亂了她所有的安排。今年2月復工沒幾天，HR就找她談話，以試用期不符合轉正要求為名，讓她馬上離職，此時她入職剛滿1個月。
「疫情導致媒體辦會和廣告的收入銳減，裁員也在情理之中。」李元有點不甘，但也沒有拖泥帶水，離職後四處投簡歷和託朋友內推，幾個星期後，也就是三月底，李元入職了另一家國內頂尖的傳統媒體。「當時還有一點竊喜，雖然工資降了一點，但平臺更大機會更多，我還感覺是因禍得福。」
不過好景不長，疫情導致李元所在的部門收入銳減，四月底公司決定裁員，試用期的她成為「一刀切」的犧牲品。
兩個月內，兩次被裁，李元陷入到深深的自我懷疑當中，「那段時間一個人呆著，時不時就會毫無預兆地哭起來。」而糟糕的情緒也影響了她的面試狀態，5月初被裁後的第一個月裡，李元通過朋友內推面試了七八家公司，都以失敗告終。
李元的心情糟糕到了極點。她開始不回微信，拒絕出去social，因為不敢去看朋友們的動態，她甚至關掉了自己的朋友圈。她也沒有心情繼續找工作，關掉了手機裡的招聘App，不投簡歷也不去面試，一天天宅在家裡。
知道這樣的狀態不行，到了6月底，聽從朋友的建議，李元決定去做視頻，本來只是想找點事做，卻意外給她帶來了轉機。她做的三四期視頻，很快就在視頻平臺上積累了幾十萬的播放，帶來了上萬的粉絲，而今年B站的破圈讓中視頻成為風口，媒體和企業的品牌部門也從下半年開始組建或者擴招視頻團隊，李元很快得到了機會。
8月下旬，「復健」成功的李元打開了招聘App，開始新一輪求職之旅。不知道是不是因為視頻作品「神助攻」，李元在面試中披荊斬棘，不到1個月時間收穫了七八份不錯的offer，其中幾份的薪資相比之前提升了將近50%。
9月中旬，多方衡量下李元選擇了一家背景深厚的視頻平臺，在新公司擔任視頻策劃。不僅解決了工作問題，困擾諸多文字記者的轉型難題也迎刃而解。
李元用一個關鍵詞總結自己的這段經歷：順勢而為。
「這有兩層含義，首先是疫情嚴重的時候，很多企業關閉了招聘通道，強行找工作不僅找不到合適的，還嚴重挫傷了我的信心，而現在經濟回暖企業開始招人，這時候找工作就事半功倍；此外，從行業上來看，文字記者是在走下坡路，而視頻是未來的趨勢，不論工作還是創業，不懂順勢而為的人，再努力也是白搭。
高水平的HR非常吃香，最搶手的是阿里政委
楊冬 杭州某網際網路上市公司HR總監
「今年的金九銀十，和往年有很大不同。」
金九銀十為什麼會成為招聘熱季？楊冬分析，從社招來看，每年三月份到四月份是換工作的高峰期，這個時候前一年工作結束，年終獎也已經發了。而這些人如果在新公司不順，那麼就會在4~6個月後開始看新的機會，公司也會開掉不合格的員工騰出崗位。
如果更早的話，很多人還在試用期熟悉工作，而如果更晚的話，到了四季度換工作的人要考慮自己的成本，就會想乾脆等到年後拿完年終獎再走。
此外金九銀十也是秋招的高峰期，但與往年相比，楊冬發現今年的秋招有了極大的不同，他談了兩個案例：
第一個案例是一名國內985畢業，全球Top50大學海歸的金融高材生。楊冬說，這名海歸之前一直在國外的資管機構實習，因為疫情的原因只能回國找工作，結果碰了一圈壁。
「以她的閱歷，在投行工作第一年薪資35K是沒有問題的。但今年在市面上拿到的僅有的offer之一，是我們公司戰投部助理的工作，我們這邊只給她開了12K的薪資。」楊冬說，這樣的薪資和崗位，放在往年最多只能招到一名普通一本的畢業生，但今年包括南大的本碩、伊利諾伊大學的碩士、密西根大學的商科都來應聘這個崗位。
另一個案例是，學校也在更加積極的向他們推送簡歷。浙江工業大學是杭州的一本，其計算機系的畢業生，在杭州有一定的競爭力，往年也是阿里、網易這些大廠的常客，往年校招楊冬他們都是要巴結老師，找輔導員幫忙宣傳。
而今年學校的就業指導中心，將所有本碩博有就業需求的學生的簡歷，整理好發給相對優質的僱主公司，楊冬一次性就收到400多份簡歷，其中還有2020屆的學生。「今年出現了很多GAP的情況，據我了解，杭州一所一本大學的就業率下降了15~20個百分點。」
楊冬自己畢業的一家北京985大學，今年赴杭畢業生的名單中，GAP的比例也在變多。「往年一批70、80人中有，有1個2個了不得了，今年一批就有10多個。」而企業就業的困難，讓體制內工作的又成了香餑餑，今年餘杭區街道的公務員考試，裡面甚至有清華北大的碩博。
但這並非是因為優質企業在縮減校招規模。楊冬說，今年他們校招的規模和去年沒有太大變化，都維持在100人左右，「去年領導對我們錄用985/211的比例不是很滿意，今年開個玩笑，我們能實現全部985/211。我們往年能從浙大錄3、4個就不錯，今年到現在已經發了12個offer。」
實際上今年大廠都在擴招，騰訊、字節、拼多多都是史上最大規模的校招，社招也不斷放出更多的崗位。但之所以一部分人覺得找工作更難，是因為供給更多，很多小公司因為經營不善，靠VC的錢燒不下去倒閉了，這就導致比如騰訊增加6000個崗位，小公司卻釋放出18000個人才。
所以儘管看起來整體就業狀況比較艱難，但從大廠出來的人才、名校畢業生，現在反而更加搶手，有更多的機會可供選擇。
據楊冬所知，今年高水平的HR就非常吃香，所有公司都希望在原有人力成本不變的情況下，提升人效完成企業文化升級、價值觀統一，其中最搶手的就是阿里政委。一個P8級的阿里HR，出來年薪僅現金部分就可以超過100萬元。
此外，社招人員的心態也發生了較大變化。以前大家更換工作，考慮主要是離家近、有發展、今年特別看重公司有穩健的業務發展，今年疫情前，楊冬一個加入到字節跳動遊戲團隊的前同事，因為要結婚所以回到了杭州創業板的一家上市公司，但這家公司業務並不穩健，他的狀態也變得非常頹喪。
「今年大家更換工作會非常慎重，薪酬提升也是考慮的一方面，但對更多人來說，尤其是被迫離職的人，他們下一份工作更關注公司能有穩定的發展。」
而對於今年業務不錯，需要進行人才補充的企業來說，楊冬認為今年的金九銀十會是一個重要的分水嶺。「比如我們這樣的公司，今年的校招是難得的機遇，往年我們天天跟著阿里、網易，連個屁都吃不到，今年招到很更多優秀的年輕人的機率增加了；但挑戰是，我們今年面臨被大廠吸血的機率也在增加，大廠不論是薪酬還是穩定性，都有更高的吸引力。」
此外疫情也讓楊冬他們有了補充高級人才的機會。「按照現在整體網際網路公司的年齡群來說，第一批進入網際網路公司的85後，他們到了一個關鍵的時間點，最近我們能看到很多CTO、CEO這樣的簡歷，這些高層級的人才，創業受阻之後也出來尋求一些給別人打工的機會，以前不敢想的人都出現在了面試間。」
「現在回過頭來看，當初被裁未必是一件壞事」
小K 金融從業者 工作三年
「剛被辭退時由於拿到了一大筆補償，我心裡還挺爽的。但到了第二個月，也就是7月份，我就非常焦慮了。」
小K上一份工作是在外企做財務。在今年四月，她感覺工作上不是很順心。「沒過多久，部門經理就找我談話，說表現不好，希望我主動提離職走人。」
當時北京的防控措施還非常嚴格，很多企業還沒有完全復工復產，小K就跟人力說現在工作不好找，等自己找到下家再辦離職。
「我在這家公司工作剛滿一年半，按理說是可以拿到三個月的補償。人力最開始是不想給我補償的，但我跟人力提了補償後就很順利的拿到三個月的賠償金，也許因為外企在國內比較守規矩吧。」以今年的就業形勢，將近四萬塊錢的賠償金還是給了小K極大的安全感。
北漂到了第三年，小K對於工作和未來都有點迷茫，不知道自己還要不要繼續留在北京。她之前的工作看似高大上，但要天天加班到很晚，在老家的父母看來並不是什麼好差事。在朋友的推薦下，小K花了兩百塊錢找了一個塔羅師佔卜。「我其實也不太信這個，但兩百塊錢也不貴，純當找個心理安慰。」
小K還記得，當時佔卜的問題是「我被裁員了，我的經理說我不適合這份工作，我還要不要留在北京」。
塔羅師給的回覆是：你適合留在北京，你回到小城市也不會開心。被裁也不是什麼壞事，你現在的工作運勢不順，到了八月份才能好轉，你不如趁這兩個月休息休息。
她當時沒把塔羅師說的話當回事。因為小K家庭條件非常一般，家裡沒礦，不可能休息這麼久的。但塔羅師告訴她，「你也可以找，但要做好八月份之前找不到工作的準備。」
小K差不多是6月初辦完離職手續才正式開始找工作。在剛開始找工作時，小K開始了瘋狂的海投，只要跟財務沾邊的工作都會投，比如內審、風控、財務分析。獵聘網有投遞上限，每天最多能投50份簡歷，她一般都會投到不能投為止。
她當時的想法是自己性格偏內向，面試技巧不足，所以要多投簡歷，爭取多拿到面試機會，這樣可以多積累一些面試經驗。比如，面多了就能總結出公司為什麼沒要你，你和什麼類型的公司比較匹配，如果有的公司簡歷都過不了將來也就不會再投了。
但運氣不好的是，剛開始找工作沒過多久就趕上北京疫情二次爆發。在疫情二次復發前，有一家企業的人力總監給了小K口頭offer，但疫情復發後也不了了之了。
「說來也好笑，當初我不太信塔羅牌，但事實是，直到8月份，我才拿到了第一個offer。」而到了8月份，小K的「運氣」好像突然好起來了，她又陸續拿到了幾個offer。
小K粗略統計了一下，這幾個月至少投了1000份簡歷，面試了大大小小30多家公司。被辭退這事，她說自己沒跟家裡說，這幾個月，還是挺心酸的。
最後小K從這幾個offer中挑選了一家國企，這家公司無論平臺還是薪資待遇，都比上家公司強很多。重要的是，她終於不需要天天加班，周末也不需要隨時待命。「現在來看，當初被裁也未必是件壞事。」
28到32歲，有車有房有貸款有孩子的人往往更拼
王瀟 某金融機構業務負責人
上半年，王瀟公司換了一個新領導，新領導上任後不僅提高了銷售人員的提成，還擴充了銷售人員的編制。他們現在有十多個業務人員，最近計劃再招十個人左右。
從8月初發布招聘信息以來，王瀟一共收到了幾十份簡歷，面了十多個，已經招進來四個，在談的還有兩個。
「我感覺現在招聘市場可能並沒有想像中的好，也可能是因為我們招的是市場人員，感覺人才都在往外流，此外，很多人在經濟形勢不好的時候，寧願從事穩定的工作，也不願意往市場這方面轉。」
為什麼市場人員不好招？王瀟認為主要有兩點原因，第一是薪資不穩定，第二個其實是很多人都不願意去做辛苦的工作，大家都知道銷售辛苦，銷售屬於乙方，很多人寧願拿幾千塊錢的死工資，也不願意挑戰更高薪的工作。
而在招聘市場中，財務、行政、人力、運營等中後臺崗位的需求是有限的，經濟復甦首先需要的還是前端業務人員。大家還是要去做業務，給公司賺取利潤，然後大家才能穩定的發展下去。
有一些非業務部門，在公司相對業務部門是甲方，拿的工資比業務部門還高，這個其實我覺得很不合理，憑什麼業務員辛辛苦苦拉來了業務，拿到的薪水卻比你低，可能這也是影響招聘的原因吧。
在招聘中，王瀟說自己更願意招28到32歲的人，他們往往有車有房有貸款有孩子，生活壓力相對大一些，這種往往更有拼勁。而剛畢業的大學生不太穩定，負擔小，賺多賺少無所謂，幹不開心就撤了。
但原則上他們又不太願意招35歲以上的人，主要有幾個原因，第一，35歲還在智聯投遞很基礎的崗位，說明這個人其實沒多大能力，第二，如果35歲還沒有混出頭，肯定有方方面面的問題，不是能力不行，就是人脈不行，或者都不行。
到了35歲，如果想跳槽，更多的是靠熟人推薦或者獵頭來挖你。王瀟他們之前也面試過35歲以上的，後來發現確實不太合適。
現在這個社會節奏很快，大家也是很現實的，不少網際網路、IT、電商公司開出的薪資很高，大家很容易心浮氣躁。其實怎麼說呢，我們這個行業是真的需要沉下心來做事情。
面試的第一印象還是蠻準的，從一個人的談吐舉止是能看出這個人的素質，基本上聊個十幾分鐘就能決定這個人會不會繼續談下去，很大程度上決定了最後這個人會不會進入到下一輪。有的人面試十幾分鐘，有的面試半個多小時，半個多小時留下來的機會肯定要比十幾分鐘大很多。
「我們的應聘者既有裸辭找工作的，也有在職看機會的，年齡的話目前沒有超過30歲的。」如果一位應聘者在上家單位是因為KPI沒完成被辭退，這個人整體素質如果還可以，王瀟說還是願意給他一個機會。
但如果面試者在上家單位非常合理的KPI還沒完成，那他們還是會慎重的考慮一下。「其實也都明白，好的銷售不會亂跳槽，跳槽的都是不太好的銷售。」