文：凱子
隨著疫情的影響，世界上許多國家經濟出現了衰退，並且失業率將繼續上升。儘管尚未宣布具體的失業率數據，但從目前來看，就業形勢仍然嚴峻。今年，超過870萬應屆畢業生面臨就業問題，並且許多行業都在掙扎，失業人數正在增加。因此，2021年與去年相比，依然不會好到哪裡！
如此嚴峻的就業環境，從表象來看似乎是勞動力過剩。但是，在製造業等某些行業中，仍然存在「勞動力短缺」的現象。玻璃大王曹德旺曾說，現在的年輕人不想在工廠工作。而情況確實如此，今年為預防疫情影響復工，不少製造業企業開始號召員工「就地過年」，並且給出大量補貼，以富士康為例，最高獎勵為9000元。
儘管我們經常說高級職位和低級職位沒有區別，都是一份工作，但是在選擇工作時我們應該仔細考慮。特別是對於長期工作，必須有一定的職業規劃，不要浪費時間。然而卻有不少人認為自己年輕，機會很多。恰因為這種想法，更容易毀掉自己。而這4類工作，更容易讓自己迷失，幹的久了還會影響前途。
1、沒有成長機會的工作
很多人都想找到一個舒適的工作場所。畢竟很多人做夢都想找到那種清閒、事少、收入高，偶爾還可以玩玩手機，悠哉悠哉的工作。然而這只是想像，在現實生活中，千萬不要有這種心態，否則，這就是在浪費青春和時間。時間久了，還會發現自己的能力比其他人差，收入也其他人低，一點成長的機會也沒，最後時間全部都被浪費掉了。
2、落後的傳統產業工作
以前，家人總是認為那些傳統產業有前途，例如煤礦，鋼鐵，化肥和其他工業，但是這些工業已經走到了盡頭。很多長輩認為以前這些企業輝煌，未來還將繼續延續輝煌，因此強迫孩子去從事這類工作。面對網際網路和新興產業等新興產業的衝擊，這些傳統行業基本上已經沒落。當大量的人才和科技力量流向新興產業時，應該順應潮流，而不是逆向潮流。
隨著人工智慧和機器人技術的發展，將來許多工作將被替換，大多數人將失去工作。馬雲曾經預測，未來將有50％的工作崗位被淘汰。麥肯錫還表示，人工智慧將導致8億人失業，主要是低技能工人。可以說，某些職業的替換已成為一種趨勢。專業人士應更多地關注這些信息，例如時代的發展，技術的發展，行業的發展，並避免那些被替換的高風險工作。否則，未來可能會隨時失業，並且重新就業將更加困難。
3、重複性強的工作
客戶服務，每天都是那些話，重複的勞動；包裝質量檢驗，每天都在做工作，重複勞動；銷售人員，每天都在推薦那些商品，重複勞動。當然，這並不是說這些工作不好，而是我們應該避免陷入對「重複勞動」的誤解。
例如，客戶服務可以匯總腳本本身，並在不同情況下設置自動答覆以減少工作量。這樣，您將有更多時間學習操作或其他知識並提高自己。有時，我們不能選擇自己的職業，但是我們可以選擇此職位的做法，避免重複勞動，並找到一種方法來創造自己的獨特道路。只有這樣，我們才能取得進步，並有機會跳出重複勞動的惡性循環！
4、單位臨時工
很多人都知道事業單位或者正規機構工作穩定，不少人擠破頭想要紮根在內，成為其中一員。通俗點講，就是進編制，當正式。而如今很多人都希望自己可以進入編制內，成為編制內的一員。但是每年很多正式單位招聘人數有限，而臨時招聘的人數卻很多。
在這種情況下，許多父母為了讓孩子能上班，直接選擇做臨時工，希望哪天可以通過「關係」進行轉正。然而，圈子與圈子不同。不再編制內，與在編人員打交道，孩子會變的自卑，感覺低人一等，最後吃很多不應該吃的苦。
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