東莞兩百名白衣天使玩快閃，其中來自醫院的29名男護士跳起流行舞《青春修煉手冊》。衛計局供圖
東莞市第五人民醫院重症監護室 王兵華
康華醫院ICU護士長 鄭華銀
5月12日是國際護士節。提到護士，人們總是會想起女性，在臨床上，男護士常會遭遇質疑，可每年就業市場上卻供不應求。根據東莞市衛計局統計，東莞全市共有男護士530人，佔了全市護士總數約2 .5%，是護理團隊裡面稀缺資源。
男護士大受歡迎 就業率高
「男護士比較搶手，在醫院非常受歡迎。」東莞市人民醫院護理部主任陳麗靜說，男護士優勢主要在體力和耐力上，在臨床上，男護士多分布在重症監護病房、手術室、急診科、介入室等特殊的崗位，「這些崗位常常勞動強度較大，比如會面臨胸外按壓急救，搬運患者等等護理工作，男護士會有明顯優勢。」而且，相比於女性的感性，男性更加理性，有醫院護理人員坦言，男護士更容易走上護理的管理崗位。
雖然男護士在醫院大受歡迎，但是，在人才輸送上卻很稀缺。「想要招到男護士不容易。」陳麗靜坦言，該院男護士有73人，雖然人數逐年在增加，但也僅佔了全院護士比例約3 .8%，「我們今年去招聘護士的時候，男護士已經很少了，今年只招到了5個。」
有業內人士坦言，護理專業的男護士佔比較少，所以從人才輸送的源頭上來說就比較少，「由於深受醫院歡迎，所以男護士的就業率非常高，而且就業形勢也比較好，大多都被大醫院，好的醫療平臺優先選中了。」
傳統觀念影響，人才輸送少
儘管男護士在就業市場上比較「搶手」，但是，作為男護士自身，卻在就業中，常面臨著社會質疑的可能。鄭華銀是東莞康華醫院ICU的護士長，於2005年在護理專業本科畢業，他也曾切身體驗過這種質疑。
「社會對於男護士仍會有較大偏見，認為打針、餵藥、擦身等護理工作不應該由一個男性來做，剛工作時，也會被認為男護士社會地位比較低，男性做護士沒有前途。」鄭華銀說，所以學護理的男性就很少，「10年前，我們4個高級護理班300多人，只有2個男護士。近幾年，隨著這種偏見逐漸在弱化，男護士的比例也在逐漸提高，不過仍然是護理隊伍裡的少數派。」
「男護士就業率高，同時也確實會受到傳統觀念影響。」東莞市護理學會副理事長王芳表示，但是，隨著護理專業的不斷優化、細化，專科護理的發展前景越來越好，護理專業對於男性的吸引力也在加強。
護理前景更好了
學科發展不該單一性別
王芳分析，現在護理技術要求越來越高，分工也越來越明確，不再只是打針發藥，而且更多要解決患者疾病護理、疼痛、心理、回顧社會等問題。比如在糖尿病護理、傷口護理、助產士、高血壓護理等方面，護理優勢已越來越大，現在已經有10多個專科可以出護理門診了。「也就是說，專科護理與醫療的專業性在臨床上已經是並駕齊驅，相互補充，有著同等重要性了，所以，護理職業的發展前景更好了。」
在王芳看來，從知識運用的角度來說，男女護士並沒有差異。「而且，隨著現代化護理工具的深入運用，體力勞動較重的護理將逐漸機械化、智能化，男女護士在體力上的差異會越來越少。」但是，王芳強調，從學科發展的角度來說，單一性別對於護理學科發展並不利，「男女在思考上有差異，男性理性，邏輯思維好，女性感性，更加細心，所以相互融合，對學科發展的促進性更大。」
康華醫院ICU護士長 鄭華銀
帥哥身高1.8米
英文好棒能力強
在康華醫院，提到鄭華銀，很多人都會說，「就是ICU那個1米8的帥哥，長得有點像房祖名，但是比房祖名更帥氣斯文。」
今年33歲的鄭華銀，看起來像20出頭的「小鮮肉」，他開玩笑說，可能是因為藏在IC U這個「深閨」的緣故，常年帽子、口罩全副武裝，面對的也都是昏迷的危重病人。
2008年，鄭華銀從山東一家醫院來到了東莞康華醫院IC U，一幹就是近10年。說到當初選擇護理專業，鄭華銀坦言，最開始也只是從就業的角度考慮，「護士好就業，當時我是準備出國的。」
不過，初入社會，鄭華銀就因為男護士這樣一個身份受到了異樣的眼光，「特別是在10年前，很多人對於男性做護士都不能理解，覺得沒出息。」
但是，鄭華銀在護理工作崗位一呆已是10多年，他已經習慣了這個崗位給自己帶來的滿足感。鄭華銀說，在醫院，男護士確實比較受歡迎，這一方面取決於他們不同的體力和耐力，另一方面則是男性面對突發狀況的理性。
在ICU，護士每天面對危重症病人，他們無法自理，病情隨時變化。這裡，除了隨時隨地搶救外，還得管他們吃喝拉撒，給他們翻身、拍背、洗臉、吸痰等，「想像一下護理一個200斤的病人翻身、拍背，男性常常是輕而易舉，女性則不容易，再比如一個胸外按壓搶救的病人，男性可能一次能堅持2分鐘，女性可能堅持半分鐘就要換人了。」
正是因為工作表現優異，幾年前，鄭華銀已被提拔為ICU的護士長，現在每天上午、下午都要查房，把ICU病人都看一遍才放心。
而且，業餘時間，鄭華銀還會利用自己的個人優勢，幫助自己的團隊提高。因為英文水平較好，鄭華銀具備相當強的英文檢索和查閱能力。目前，他已經是美國A A CN、W OCN的會員，能將大量優秀資源分享和傳播給同事，「重症監護室都是疑難病，所以需要及時掌握髮達國家的先進護理工作技術和理念，再運用到實際工作中，不知不覺這也成為了自己長期堅持的一項工作了。」
東莞市第五人民醫院重症監護室 王兵華
做護士已8年 當初有點難為情
東莞市第五人民醫院重症監護室的男護士王兵華也是高顏值。今年29歲的王兵華，來東莞已經有8個年頭了。2009年，他大學畢業後來東莞探親訪友，剛好第五人民醫院招聘，他順手一投簡歷，就留在了該院ICU。
在重症監護室工作，並不輕鬆。「我們是三班倒，五天一個輪迴。」當然，這個只是固定的上班時間。實際上，每個班都要拖上一兩個小時才能下班，「因為我們要照顧重症病人，交接班時要非常詳細，比如說每個病人要翻身、要看皮膚、要看微量泵的藥，逐一交接，這麼下來拖一兩個小時很正常。」王兵華說。
「上夜班是最痛苦的。」王兵華坦言，病患的病情隨時變化，不能有一絲放鬆，想趴著休息一下都不可能，護士要隨時走在每張病床邊監控。
剛開始做護士的時候，王兵華也會有點不好意思。「可能很多人會覺得，這是女孩子幹的活。」王兵華說，男孩子幹護士，很難體現價值所在。在王兵華看來，雖然護士接觸家屬的時間很少，與家屬談話的都是醫生，男護士屬於幕後工作型的，可是，只要看到病人能夠恢復健康，這一切的付出都是很值得的。
採寫：南都記者 肖佩佩