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我突然發現,我和年輕人的代溝,已經是一座深淵了!
去年的時候,公司成立了一個運營部,外聘一群「95後」年輕人來運營一個項目。這是一個獨立運營的項目,公司將以一個投資人的身份對這個項目按完成節點進行投資,而他們只對結果負責。
雖然是獨立運營,但作為HR,為了能和他們的團隊相處更融洽,我必須和他們有密切的溝通和交流。
結果很慘澹,我眼睜睜看著他們跳躍式的工作,毫不在意與目標的脫節,沒有完成一項節點……
我很崩潰!
我最終的結論是:如果公司錄用95後的年輕人,切記不要讓他們成團。先打散,放在幾個成熟的團隊裡讓他們跟團成長。再調皮的小老虎,也必須學會先當老實的小貓;如果讓他們獨立成團那就完了,因為誰都管不了!
所以,今天這篇文,算是寫給「95後」年輕人。以一個HR的身份,給你們的人生提點建議。
不管你對你的工作多麼不滿意,請先堅持一個月試試!
「不遲到、不早退、少說話、多觀察」,把這十二個字貼在腦門上。在任何企業,先做到這十二個字,才是你進入下一步工作的開始。你必須在做到這十二個字的基礎上,再考慮如何謀略和算計,讓你的直接上級看到你的優秀並認可你的優秀,因為如果你做不到,你連展示優秀的機會都沒有。
請你們相信我,沒有一家正規的企業,會對年輕的職場菜鳥有「欺生」的行為和想法。我與多位HR交流過,我們意見幾乎一致,對新進公司的員工我們只會更寬鬆和更柔和。因為我們都知道,成長需要時間,而招聘不易,我們不會傻到給自己的工作添麻煩。
如果有一天你們選擇離開,也請不要不辭而別。現在幾乎所有企業都有「職業背景調查」,所以,不管你多不滿意,做好交接,正規辦理離職手續後離開是對你最好的結局,企業有很多「後手」,你玩不過他們的。
不要迷信電視劇裡看到的,以為可以掀了桌子瀟灑離開,我跟你講,如果我來寫職場劇本,我一定不會那樣寫,編劇只所以會叫編劇,是因為只會「編」。
不管你對你的老闆多麼不滿意,請記住他是老闆!
一個公司裡,最有個性的就是老闆。你們老闆只所以會成為老闆,只有一個理由:「不靠譜。」他們永遠會把精力放在主營業務之外,就像王石喜歡爬山、馬雲喜歡講課一樣,「天下老闆一般黑」。
所以不要去茫茫人海中尋找你理想型的老闆。英俊、多金、大方、彬彬有禮……,你想多了,他們大多油膩、摳門、不可理喻。所以,只要他們還給你正常發薪水、沒有不良嗜好,你們就坦然接受吧。
比方說我的老闆,永遠是12點才來公司,進門第一句話是:「不許吃飯!」所以,我午飯的時間永遠是11點半。
人生的機會可能會在你「不願意」的小情緒裡飛走了!
我年輕時聽過餘世維老師的演講,他說:「人生有七次機會,你能抓住三次就不錯了,而這三次都會在職場中出現。」
你永遠不知道你的機會會出現在什麼時候、什麼情況下。我可以告訴你,當你有「不願意」的小情緒時,你的機會也許就來了!也許是一次周末臨時加班、一次臨時工作交接、一場外派出差……它們大多數都會出現在你的「常規」之外。
當你接受了「常規」之外的工作,從某種意義上來說,你是幫你的領導解決了一個臨時性的難題,這算是一個「恩情」,他們一定會記住你。總有一天,他們會因為你的「願意」而回饋給你一個「機會」。所以,這世界上其實真得沒有什麼「運氣」,「運氣」是你自己爭取到的。
我職場中抓住的第一次機會,就是臨時接手一份可研報告,那並不是我的本職工作,但我一夜沒睡,第二天把報告交給領導。說實在的,我並不知道那份報告在第二天的研討會中到底起到了什麼作用,因為那個會議規格較高,我連站在門口的資格都沒有。但那天過後,我被直接拉進這個項目組,我終於從球桿都拿不到人混到了可以打擦邊球的人。
一個人的格局,都是在職場中,在人生的摔摔打打中歷煉出來的。
你夢想有多大,你的格局就必須有多大。
你要在漫長的人生中,學會放棄「小」,才會走向「大」。
三十功名塵與土,八千裡路雲和月!
沙場中的功與名;官場中的得與失;人世間的愛和恨;短暫而艱辛所獲的功績,與整體大局而言,猶如「塵與土」之別,顯得那麼微不足道。
完成大業,需付出更大的努力和代價!
最後,我想說一句,我認識一位91年的大男孩,他做得很好,雖然我從來沒有見過他!
他抓住了每次機會,所以別人的成長是螺旋形上升,波浪形前進;他的成長直接就是開口向上拋物線,這在一名HR眼中,就是一個骨骼清奇的人才。
我看到他的一個視頻,當他的隊友誇他穿個麻袋都好看時,他回答了如何穿麻袋才好看。我記得他當時說:「隨便一披,妝不要太整齊……」他隨口的回答,卻十分精確的把「時尚」表達出來,這就是高等教育下的優秀。
他只所以披個麻袋也好看,不是天生的,而是在他教育和學習的能量積累,自然而然所形成的一種能力。
所有成功,都需要一個漫長的積累,才能在綻放時奪目;
所有成功,也都會在你人生的長河中,塵歸塵,土歸土;
人生很長,青春卻很短,不要揮霍,學會往遠看。
三十功名塵與土,八千裡路雲和月!
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