每個人都渴望取得成功，但成功似乎永遠只青睞於少數人，這讓很多社會學家和心理學家，也陷入了孜孜不倦的研究：究竟什麼樣的人更容易成功，換言之，成功者，都具有哪些人格特質？
最近，心理學家大衛·羅布森在BBC上發表了文章：《高潛力人格的秘訣》，就是在以往心理學家的研究基礎上，總結和歸納了6種高潛力人格。
所謂高潛力人格，是指個人因為性格中具有這些人格特質，所以在做事方面更具備成功的潛力。
事實上，在心理學領域，人格研究已經進行了很多年，心理學家通過從事實驗，案例研究，自我報告研究和臨床研究，來試圖評估和了解更多人格，也對每個不同人格的優缺點進行分類。
但高潛力人格，卻是近些年提出的新概念。
在闡述高潛力人格之前，先簡單解釋一下何謂人格？以及人格是如何形成的？
百度百科對人格的解釋是：指個體在對人、對事、對己等方面的社會適應中行為上的內部傾向性和心理特徵。表現為能力、氣質、性格、需要、動機、興趣、理想、價值觀和體質等方面的整合，是具有動力一致性和連續性的自我，是個體在社會化過程中形成的獨特的心身組織。
整體性、穩定性、獨特性和社會性是人格的基本特徵。
而塑造一個人人格發展和定型的因素，源於這三個方面：
遺傳：所謂遺傳，很容易理解，就是指存在於你的基因中，你與生俱來，無力改變的特質。遺產因素，甚至可以影響一個人的脾氣和性情等，是人格特質的重要組成部分。
環境：我們的生活環境，在後天重塑了我們的人格，因為我們依靠這些環境，賴以生存和成長，所以我們不得不花費大量的時間在家庭，學校，社會，或者工作場合，而除此之外，我們還要受大環境因素的影響，比如語言環境，文化環境，宗教環境等。
經歷：每個人都會有自己的個人經歷，人們經歷的各種事情都會留下烙印，並發展ta的個性。離婚，死亡，創傷，甚至幸福的時光，都屬於塑造人格的「情境」範疇。
你很可能聽到過這句話：人是環境的產物。
一定程度上，一個人從出生到現在，個人的人格發展，都是天生獨特性，和後天環境打磨，以及經歷造就的，這三個因素，共同塑造了一個人的人格特質。
但由於人的局限性，所以我們對自己的人格特質，並非一清二楚。
個人對自己的人格認知，也分為以下幾個區域：
開放區域：是指當一個人的性格特徵或行為，與他人的視角相匹配時，被稱為開放區域。通常是指個人展示出來，並與他人分享的那部分，包括外表，團隊行為，個人技能等。比如，你是一個充滿上進心的女孩，那麼你表現的進取心落在同事眼中，你的上進心就是你人格特質中的開放區域。
盲區：這是指身邊的人都知道，而個人並不知道的特質區域，也就是個人的人格盲區，比如一個人容易情緒化，或者略顯刻薄，他個人可能不知道自己的人格特質，但如果細心觀察，可以從其他人的反饋中認識自我。
秘密區域：是指個人知道自己的人格特質，但由於個性內向，害羞，或者該特質不被社會所認可，所以個人通過隱藏，將其變成自己的秘密區域，不對社會展示自己這部分的人格特質，所以被稱為是秘密區域。
未知區域：是指當個人的一些行為，源於一些未知的人格特質，且該特質既不被他人所看見，也不被自己所認知時，這些人格特質就屬於隱性或隱藏人格。
而心理學家經過多年研究，得出的高潛力人格所具有的六個特質，需要你綜合考量自己的人格區域後，才能做出審慎的判斷。
而這六個人格特質，包括：
1.責任心。
是什麼驅使一個人，比其他人更容易成功？心理學家認為，是一個人的責任心。
一個人的人格中如果擁有盡職盡責這一特質，就會讓這個人更加具有責任心，更有可能進行戰略思考，設定目標，製作計劃並紀律嚴明的去遵守。因為對於擁有責任心的人而言，他的驅動力源於自我的內部激勵，所以不容易懈怠或半途而廢。
2．適應力
每個人都面臨焦慮，但是適應能力強的人，可以在重壓之下從容工作，但是適應力較弱的人，則會將壓力視為重創，從而表現欠佳甚至身心受損。研究表明，個人重新定義挫折和壓力，將其視為未知或潛在的能量增長來源，可以幫助個人更快更富有成效的，從負面局勢中逆轉或恢復過來。
3．接受歧義的能力。
你是喜歡明確定義和可預測任務的人，還是喜歡未知事物的人？
心理學家認為：低歧義容忍度可以被視為一種獨裁特徵，這意味著他們嘗試將複雜的信息分散到一個簡單的點上，從而破壞了自己全面看待問題的能力。
接受歧義能力差，說白了就是個人在做出決定之前，接納的不同觀點很少，導致個人的教條主義比較嚴重，容易陷入非黑即白的境地。
一個可以接受模稜兩可現狀，理解人性複雜和成人灰色空間的人，更容易對變化做出反應，以應多複雜而多方面的問題。
4.好奇心。
與我們的其他心理特徵相比，心理學家對好奇心有所忽略。然而，最近的研究表明，對新想法的內在興趣，為工作帶來了許多好處包括：這可能意味著你在工作中，更具有探索精神，更有創造力和靈活性，從而能讓你更加輕鬆的學習，並提高你對工作的整體滿意度。
高潛質的人非常好奇，他們知道，良好的戰略源於對人或事物，來龍去脈以及本質的真正了解，而這份了解的驅動力，就是一個人的好奇心，好奇心越強的人，求知慾也更高，看待問題的視角也會更高屋建瓴。
5.應對衝突的能力。
很多人害怕工作或者人際關係中的衝突，習慣性的迴避潛在的不愉快，或者在明知解決辦法治病不治根時，也會因為礙於各種潛在障礙而選擇妥協。
但是有些人的人格特質中，天然具備不懼衝突的能力，也就是說他習慣了對事不對人，所以能夠繞過很多彎彎繞繞，具備直線解決問題的能力。
6.競爭意識。
競爭意識，是一種介於爭取個人成功，和嫉妒他人成功之間的健康界限，呆在這個界限內，可以讓一個人既能因為他人的成功而產生競爭意識，又不會因為嫉妒而陷入詆毀和中傷他人的無意義舉動中。
競爭意識，可以幫助一個人始終擁有戰鬥力，以及不斷向前的能力。
在高潛力的6個人格特質以前，心理學也有過一些，展示個人成功和人格特質關係的理論，比如外向型人格和內向型人格，但這被認為只是決定了一個人的社交能力，對整體的工作績效或者人生成功影響不大，還有說宜人性的人格特質，有利於個人吃成功，但後續也證明，宜人性只是個人與他人相處的能力，無法預測和決定職業或人生的成功。
但從過往的人格研究中，我們能夠發現，過去的成功，很多建立在性格的外向，或者宜人性方面，一定程度上是因為過去的世界普遍屬於人情社會，個人向外發展的能力決定了個人的成功，而今天，影響一個人的成功的人格特質，已經悄然發生改變，本質上，或許是因為我們所生活的世界，成功的土壤已經發生了改變。
文 | Dylan
圖 | 網絡